업무 평가 기준과 기대 사항 | 한국어로 중국어 배우기

Chinese lesson set in a contemporary Shanghai everyday setting: In a job interview, a candidate asks how performance is evaluated and how early expectations and feedback are communicated..

KO → ZH / 레벨: B2

이 레슨에 대해

업무 평가 기준과 기대 사항를 통해 중국어 회화 표현, 발음, 어휘, 문법, 퀴즈를 학습합니다.

대화

A

我想了解这里如何评估工作表现。

Wǒ xiǎng liǎojiě zhèlǐ rúhé pínggū gōngzuò biǎoxiàn. 저는 이곳에서 업무 성과가 어떻게 평가되는지 이해하고 싶습니다.
B

绩效评估会考虑成果、协作以及判断的质量。

Jìxiào pínggū huì kǎolǜ chéngguǒ, xiézuò yǐjí pànduàn de zhìliàng. 평가는 결과, 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.
A

这种平衡很重要，因为单看产出可能会造成误判。

Zhè zhǒng pínghéng hěn zhòngyào, yīnwèi dān kàn chǎnchū kěnéng huì zàochéng wùpàn. 그 균형이 중요한 이유는 결과물만으로는 오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다.
B

如果某些决定会带来后续问题，我们会尽量避免奖励速度。

Rúguǒ mǒuxiē juédìng huì dàilái hòuxù wèntí, wǒmen huì jǐnliàng bìmiǎn jiǎnglì sùdù. 의사 결정이 나중에 문제를 일으킬 때는 빠르게 결정했다는 이유만으로 보상하지 않으려고 합니다.
A

一个人刚开始工作时，工作期望是如何传达的？

Yí ge rén gāng kāishǐ gōngzuò shí, gōngzuò qīwàng shì rúhé chuándá de? 처음 일을 시작하는 사람에게는 기대 사항이 어떻게 전달됩니까?
B

经理们会先设定阶段性目标，然后随着情况变得更加清楚再调整这些目标。

Jīnglǐmen huì xiān shèdìng jiēduànxìng mùbiāo, ránhòu suí zhe qíngkuàng biàn de gèngjiā qīngchu zài tiáozhěng zhèxiē mùbiāo. 관리자들은 중간 목표를 정한 다음, 상황이 더 분명해지면 조정합니다.
A

只要能早点收到反馈，这听起来就很实际。

Zhǐyào néng zǎodiǎn shōudào fǎnkuì, zhè tīng qǐlái jiù hěn shíjì. 그건 피드백이 일찍 오기만 한다면 실용적으로 들립니다.
B

前期反馈是应当提供的，不是只在正式评估时才提供。

Qiánqī fǎnkuì shì yīngdāng tígōng de, bú shì zhǐ zài zhèngshì pínggū shí cái tígōng. 초기 피드백은 공식 평가 때만 제공되는 것이 아니라 당연히 이루어져야 합니다.

단어별 해설

我 대화의 我는 ‘저는’처럼 말하는 사람을 가리킵니다. 我想……처럼 자신의 희망이나 의도를 말할 때 자주 씁니다. 면접에서 자신의 관심을 공손하게 밝힐 때 사용할 수 있습니다.
想 대화의 想은 ‘~하고 싶다’라는 뜻으로, 화자가 이해하고 싶은 의도를 나타냅니다. 想 뒤에 동작을 나타내는 말을 이어 想了解처럼 쓸 수 있습니다. 자신의 희망이나 의사를 말할 때 활용합니다.
了解 대화의 了解는 업무 평가 방식에 대해 ‘이해하다, 파악하다’라는 뜻입니다. 了解 뒤에 알고 싶은 대상이나 내용을 둘 수 있습니다. 정보나 상황을 자세히 파악하고 싶을 때 사용할 수 있습니다.
这里 대화의 这里는 면접을 보는 회사나 조직인 ‘여기’를 가리킵니다. 这里如何评估처럼 장소를 먼저 제시하고 그곳에서 일어나는 방식을 설명할 수 있습니다. 현재 있는 장소나 조직의 방침을 물을 때 쓸 수 있습니다.
如何 대화의 如何는 업무 성과를 평가하는 방식이 ‘어떻게’ 되는지 묻는 말입니다. 如何 뒤에 동사를 이어 如何评估처럼 방법을 질문합니다. 절차나 방식을 격식 있게 물을 때 사용할 수 있습니다.
评估 대화의 评估는 업무 성과를 ‘평가하다’라는 뜻입니다. 如何评估工作表现처럼 평가 대상인 工作表现과 함께 쓸 수 있습니다. 업무나 계획의 가치를 검토할 때 사용할 수 있습니다.
工作 대화의 工作은 工作表现에서 ‘업무’라는 뜻으로, 평가되는 활동의 영역을 나타냅니다. 工作 뒤에 表现을 붙여 업무 수행이나 성과를 표현합니다. 직무상의 활동이나 일을 말할 때 활용합니다.
表现 대화의 表现은 工作表现에서 실제 업무 수행이나 ‘업무 성과’를 가리킵니다. 工作表现처럼 업무를 뜻하는 말과 결합해 평가 대상을 나타낼 수 있습니다. 업무를 얼마나 잘 수행했는지 말할 때 사용할 수 있습니다.
绩效 대화의 绩效는 绩效评估에서 업무의 성과나 실적을 뜻합니다. 绩效评估처럼 평가를 뜻하는 评估와 함께 조직의 성과 평가를 나타냅니다. 회사의 평가 제도나 실적 관리에 대해 말할 때 사용합니다.
会 대화의 会는 绩效评估会考虑에서 평가가 여러 요소를 ‘고려하게 된다’는 뜻을 나타냅니다. 会 뒤에 동사를 이어 앞으로 이루어질 일이나 일반적인 처리 방식을 말할 수 있습니다. 회의나 설명에서 앞으로의 조치나 예상되는 일을 말할 때 사용할 수 있습니다.
考虑 대화의 考虑는 평가할 때 여러 요소를 ‘고려하다’라는 뜻입니다. 考虑 뒤에 成果、协作以及判断的质量처럼 고려하는 항목을 나열합니다. 결정을 내릴 때 조건이나 요소를 검토한다고 말할 때 사용할 수 있습니다.
成果 대화의 成果는 평가 항목 중 하나인 ‘성과, 결과’를 뜻합니다. 考虑成果처럼 동사 뒤에 평가나 검토의 대상을 둘 수 있습니다. 프로젝트나 업무에서 얻은 결과를 말할 때 사용할 수 있습니다.
协作 대화의 协作은 평가 항목으로 제시된 ‘협업’을 뜻합니다. 成果、协作以及判断的质量처럼 다른 평가 기준과 나란히 놓을 수 있습니다. 여러 사람이 함께 일하는 방식이나 협력 정도를 말할 때 사용합니다.
以及 대화의 以及는 앞의 항목에 마지막 항목을 더하는 ‘및, 그리고’라는 뜻입니다. 协作以及判断的质量처럼 두 항목을 연결합니다. 글이나 격식 있는 설명에서 여러 요소를 나열할 때 사용할 수 있습니다.
判断 대화의 判断은 판단의 질을 평가한다는 맥락에서 ‘판단’을 뜻합니다. 判断的质量처럼 的를 사이에 두고 판단의 품질이나 수준을 표현할 수 있습니다. 업무상 결정을 내리는 능력이나 판단 내용을 말할 때 사용합니다.
的 대화의 的는 判断과 质量을 연결해 ‘판단의 질’이라는 관계를 나타냅니다. 판단的质量처럼 앞의 말이 뒤의 말을 꾸밈을 보여 줍니다. 어떤 대상의 성질이나 품질을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
质量 대화의 质量은 判断的质量에서 판단의 ‘질, 품질’을 뜻합니다. 的 앞에 판단처럼 평가하려는 대상이 올 수 있습니다. 결과물이나 판단의 수준을 평가할 때 사용할 수 있습니다.
这种 대화의 这种은 앞에서 언급한 종류의 균형을 가리키는 ‘이러한’이라는 뜻입니다. 这种平衡처럼 뒤에 명사를 붙여 특정한 종류를 가리킵니다. 앞서 말한 방식이나 상황을 다시 지칭할 때 사용할 수 있습니다.
平衡 대화의 平衡은 결과뿐 아니라 협업과 판단도 보는 ‘균형’을 뜻합니다. 这种平衡처럼 앞의 这种과 함께 특정한 균형을 가리킬 수 있습니다. 여러 요소를 한쪽에 치우치지 않게 고려하는 상황에서 사용합니다.
很 대화의 很은 平衡很重要에서 ‘매우’라는 강한 정도보다, 중요하다는 상태를 자연스럽게 이어 주는 말입니다. 很 뒤에 重要처럼 상태나 성질을 나타내는 말을 둘 수 있습니다. 어떤 대상의 성질을 서술할 때 활용합니다.
重要 대화의 重要는 이 균형이 ‘중요하다’는 뜻을 나타냅니다. 平衡很重要처럼 주어 뒤에서 평가나 상태를 서술합니다. 업무 원칙이나 판단 기준의 중요성을 말할 때 사용할 수 있습니다.
因为 대화의 因为는 앞의 주장이 성립하는 이유를 이끄는 ‘~이기 때문에’라는 뜻입니다. 因为单看产出可能会造成误判처럼 뒤에 이유가 되는 내용을 둡니다. 의견이나 결론의 근거를 설명할 때 사용할 수 있습니다.
单看 대화의 单看는 다른 요소를 함께 보지 않고 ‘~만 보고 판단하다’라는 뜻입니다. 单看产出처럼 뒤에 단독으로 보는 대상을 바로 붙입니다. 한 가지 기준만으로 평가하면 안 된다는 점을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
产出 대화의 产出는 업무에서 나온 ‘산출물, 성과물’을 뜻합니다. 单看产出처럼 평가할 때 단독으로 고려하는 대상을 나타낼 수 있습니다. 결과물의 양이나 내용을 업무 평가의 한 요소로 말할 때 사용합니다.
可能 대화의 可能은 단순히 산출물만 보면 오판을 ‘할 가능성이 있다’는 뜻을 나타냅니다. 可能 뒤에 造成误判처럼 일어날 수 있는 결과를 둘 수 있습니다. 어떤 결과가 확실하지 않지만 일어날 수 있음을 말할 때 사용합니다.
造成 대화의 造成은 산출물만 보는 일이 오판을 ‘초래하다’라는 뜻입니다. 造成 뒤에 误判처럼 그 결과를 나타내는 말을 둘 수 있습니다. 어떤 판단이나 행동이 부정적인 결과를 낳는다고 설명할 때 사용할 수 있습니다.
误判 대화의 误判은 업무 성과를 ‘잘못 판단하는 것, 오판’을 뜻합니다. 造成误判처럼 어떤 원인이 잘못된 판단을 낳는다는 구조로 쓸 수 있습니다. 평가나 분석이 실제 상황과 어긋날 수 있음을 말할 때 사용합니다.
如果 대화의 如果는 어떤 결정이 후속 문제를 가져오는 조건을 ‘만약 ~하면’이라고 제시합니다. 如果某些决定会带来后续问题처럼 뒤에 조건이 되는 내용을 둡니다. 특정 조건에서의 대응 방침을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
某些 대화의 某些는 모든 결정이 아니라 ‘일부 특정한’ 결정을 가리킵니다. 某些决定처럼 뒤에 명사를 붙여 범위를 제한합니다. 여러 대상 중 어느 것인지 구체적으로 밝히지 않을 때 사용할 수 있습니다.
决定 대화의 决定은 후속 문제를 가져올 수 있는 ‘결정’을 뜻합니다. 某些决定처럼 특정한 결정들을 가리키는 명사로 쓰였습니다. 업무에서 내린 선택이나 판단을 말할 때 사용할 수 있습니다.
带来 대화의 带来는 어떤 결정이 후속 문제를 ‘가져오다, 초래하다’라는 뜻입니다. 带来后续问题처럼 뒤에 결과나 영향을 나타내는 말을 둡니다. 행동이나 결정이 어떤 결과를 낳는다고 설명할 때 사용합니다.
后续 대화의 后续는 결정 이후에 이어지는 ‘후속의, 이후의’라는 뜻입니다. 后续问题처럼 뒤에 문제를 붙여 나중에 발생하는 문제를 나타냅니다. 어떤 사건 뒤에 이어지는 조치나 영향을 말할 때 사용할 수 있습니다.
问题 대화의 问题는 결정 뒤에 생길 수 있는 ‘문제’를 뜻합니다. 后续问题처럼 后续의 수식을 받아 이후의 문제를 표현합니다. 업무 과정에서 발생하는 어려움이나 부정적인 결과를 말할 때 사용합니다.
我们 대화의 我们은 회사나 면접관 측을 포함한 ‘우리’를 가리킵니다. 我们会尽量避免처럼 뒤에 조직이 취하려는 행동을 이어 말할 수 있습니다. 팀이나 조직의 방침을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
尽量 대화의 尽量은 문제를 가져오는 속도 보상을 ‘가능한 한 피하려고 한다’는 뜻입니다. 尽量 뒤에 피하려는 동작인 避免을 이어 씁니다. 조직의 노력이나 방침을 너무 절대적으로 말하지 않고 설명할 때 사용할 수 있습니다.
避免 대화의 避免은 속도만을 보상하는 일을 ‘피하다’라는 뜻입니다. 避免 뒤에 奖励速度처럼 피하려는 행동이나 대상을 둘 수 있습니다. 문제나 바람직하지 않은 결과를 막으려 할 때 사용합니다.
奖励 대화의 奖励는 속도를 기준으로 ‘보상하다’라는 뜻입니다. 奖励速度처럼 보상하는 대상이나 기준을 뒤에 둘 수 있습니다. 특정 행동이나 성과에 보상을 제공하는 방침을 말할 때 사용할 수 있습니다.
速度 대화의 速度는 보상의 기준으로 언급된 ‘속도’를 뜻합니다. 奖励速度처럼 속도를 보상한다는 결합으로 쓰였습니다. 업무 처리의 빠르기를 평가 기준으로 말할 때 사용할 수 있습니다.
一个 대화의 一个은 一个처럼 사람을 한 명으로 특정하는 ‘한, 어떤 한’이라는 뜻입니다. 一个 뒤에 人을 붙여 한 사람을 나타냅니다. 특정하지 않은 한 사람의 상황을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
人 대화의 人은 一个人人이 아니라 一个人에서 ‘사람’을 뜻하며, 여기서는 일을 처음 시작하는 사람을 가리킵니다. 一个人처럼 수를 나타내는 一个 뒤에 올 수 있습니다. 개인의 경험이나 상황을 일반적으로 말할 때 사용할 수 있습니다.
刚 대화의 刚은 어떤 사람이 일을 ‘막’ 시작한 시점을 나타냅니다. 刚开始처럼 뒤에 동작의 시작을 나타내는 말을 이어 씁니다. 새 직장이나 새로운 일을 시작한 직후를 말할 때 사용할 수 있습니다.
开始 대화의 开始는 일을 ‘시작하다’라는 뜻입니다. 刚开始工作처럼 刚과 함께 막 시작한 일을 나타냅니다. 업무나 활동의 시작 시점을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
时 대화의 时는 工作时에서 ‘일을 시작할 때’라는 시간적 조건을 나타냅니다. 동작을 나타내는 말 뒤에 붙여 그때를 표현할 수 있습니다. 어떤 일이 일어나는 시점을 질문하거나 설명할 때 사용합니다.
期望 대화의 期望은 새로 일을 시작하는 사람에게 전달되는 ‘기대’를 뜻합니다. 工作期望처럼 업무와 관련된 기대를 나타내는 말과 결합합니다. 직무에서 요구되는 수준이나 바라는 결과를 말할 때 사용할 수 있습니다.
是 대화의 是는 工作期望是如何传达的에서 주어인 업무 기대와 ‘어떻게 전달되는가’를 연결합니다. 是如何传达的처럼 설명하거나 질문하는 구조 안에서 사용됩니다. 어떤 대상에 대한 방식이나 내용을 제시할 때 활용할 수 있습니다.
传达 대화의 传达은 업무 기대가 사람에게 ‘전달되다’라는 뜻입니다. 期望是如何传达的처럼 전달되는 대상과 방식을 함께 말할 수 있습니다. 지침이나 기대 사항을 다른 사람에게 알리는 상황에서 사용합니다.
经理们 대화의 经理们은 단계별 목표를 정하고 조정하는 ‘관리자들’을 뜻합니다. 经理们会先设定처럼 문장의 주어로 조직의 행동을 설명합니다. 팀의 목표나 업무 방침을 설명하는 상황에서 사용할 수 있습니다.
先 대화의 先은 관리자들이 먼저 목표를 정한다는 순서를 나타냅니다. 先设定처럼 먼저 할 동작 앞에 놓을 수 있습니다. 여러 단계의 업무 절차에서 첫 번째 조치를 말할 때 사용합니다.
设定 대화의 设定은 단계별 목표를 ‘설정하다’라는 뜻입니다. 设定阶段性目标처럼 설정하는 대상인 목표를 뒤에 둘 수 있습니다. 일정이나 업무 목표를 정할 때 사용할 수 있습니다.
阶段性 대화의 阶段性은 전체 기간을 나누어 보는 ‘단계별의’라는 뜻입니다. 阶段性目标처럼 뒤에 目标를 붙여 단계별 목표를 나타냅니다. 장기 업무를 중간 단계로 나누어 관리할 때 사용할 수 있습니다.
目标 대화의 目标는 관리자가 설정하고 나중에 조정하는 ‘목표’를 뜻합니다. 阶段性目标처럼 목표의 성격을 앞의 말로 구체화할 수 있습니다. 업무에서 달성하려는 결과나 기준을 말할 때 사용합니다.
然后 대화의 然后는 목표를 설정한 ‘그다음에’ 조정한다는 순서를 나타냅니다. 先设定阶段性目标，然后……처럼 앞뒤 행동의 순서를 연결합니다. 절차를 단계적으로 설명할 때 사용할 수 있습니다.
随着 대화의 随着는 상황이 더 분명해지는 ‘~함에 따라’ 목표를 조정한다는 변화를 나타냅니다. 随着情况变得更加清楚처럼 뒤에 함께 변하는 상황을 둡니다. 조건이나 상황의 변화에 맞춘 변화를 설명할 때 사용할 수 있습니다.
情况 대화의 情况은 목표를 조정할 때 참고하는 ‘상황’을 뜻합니다. 随着情况变得更加清楚처럼 상황의 변화와 함께 다른 행동이 바뀜을 나타낼 수 있습니다. 업무의 맥락이나 진행 상태를 말할 때 사용합니다.
变得 대화의 变得는 상황이 어떤 상태로 ‘변하게 되다’라는 뜻입니다. 变得更加清楚처럼 뒤에 변화한 상태를 나타내는 말을 둡니다. 정보가 분명해지거나 상태가 달라지는 과정을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
更加 대화의 更加는 상황이 이전보다 ‘더욱’ 분명해지는 정도를 나타냅니다. 更加清楚처럼 성질을 나타내는 말 앞에 놓입니다. 변화의 정도가 더 커졌음을 비교해서 말할 때 사용할 수 있습니다.
清楚 대화의 清楚는 상황이 ‘분명하다’는 상태를 나타냅니다. 变得更加清楚처럼 상황이 점점 더 명확해지는 변화를 표현할 수 있습니다. 정보나 조건을 이해하기 쉬워졌음을 말할 때 사용합니다.
再 대화의 再는 상황이 더 분명해진 ‘후에 다시’ 목표를 조정한다는 순서를 나타냅니다. 再调整처럼 앞선 단계가 끝난 뒤의 동작 앞에 놓입니다. 먼저 확인한 다음 후속 조치를 하겠다고 말할 때 사용할 수 있습니다.
调整 대화의 调整은 상황에 맞게 목표를 ‘조정하다’라는 뜻입니다. 再调整这些目标처럼 조정하는 대상을 뒤에 둘 수 있습니다. 계획이나 목표를 새로운 정보에 맞춰 바꿀 때 사용합니다.
这些 대화의 这些는 앞에서 말한 단계별 목표들을 가리키는 ‘이 목표들’이라는 뜻입니다. 调整这些目标처럼 뒤에 目标를 붙여 가리키는 대상을 분명히 합니다. 이미 언급한 여러 항목을 다시 지칭할 때 사용할 수 있습니다.
只要 대화의 只要는 피드백을 일찍 받을 수 ‘있기만 하면’이라는 조건을 나타냅니다. 只要能早点收到反馈처럼 뒤에 조건을 제시합니다. 어떤 조건만 충족되면 충분하다는 점을 말할 때 사용할 수 있습니다.
能 대화의 能은 피드백을 일찍 ‘받을 수 있다’는 가능이나 여건을 나타냅니다. 能 뒤에 早点收到反馈처럼 가능한 동작을 이어 씁니다. 어떤 일을 할 수 있는 조건이나 능력을 말할 때 사용할 수 있습니다.
早点 대화의 早点은 피드백을 평소보다 ‘좀 일찍’ 받는다는 뜻입니다. 早点收到反馈처럼 동작이 이루어지는 시점을 수식합니다. 업무 진행 초기에 정보를 받고 싶다고 말할 때 사용할 수 있습니다.
收到 대화의 收到는 피드백을 ‘받다’라는 뜻으로, 전달된 내용을 받는 결과를 나타냅니다. 收到反馈처럼 받는 대상인 反馈를 뒤에 둡니다. 메시지나 의견을 받았거나 받기를 기대하는 상황에서 사용할 수 있습니다.
反馈 대화의 反馈는 업무에 대한 ‘피드백’을 뜻합니다. 收到反馈처럼 피드백을 받는다는 결합으로 쓰이며, 뒤 문장에서는 초기 피드백을 가리킵니다. 업무 초기에 진행 방향이나 결과에 대한 의견을 받을 때 사용할 수 있습니다.
这 대화의 这는 앞에서 설명한 목표 설정과 조정 방식을 가리키는 ‘이것은, 이는’이라는 뜻입니다. 这听起来처럼 앞서 나온 내용 전체를 주어처럼 가리킬 수 있습니다. 상대의 설명에 대해 평가나 반응을 덧붙일 때 사용할 수 있습니다.
听起来 대화의 听起来는 앞의 설명이 ‘~하게 들리다’라는 뜻으로, 화자가 그 방식을 실용적으로 느낀다는 평가를 나타냅니다. 听은 듣는 행위를, 起来는 그렇게 느껴지는 양상을 더해 听起来라는 표현을 만듭니다. 상대의 제안이나 설명에 대한 인상을 말할 때 사용할 수 있습니다.
就 대화의 就는 只要能早点收到反馈，这听起来就很实际에서 조건이 충족되면 ‘그러면’ 실용적으로 들린다는 결과를 연결합니다. 只要……就……처럼 조건과 그 결과를 함께 나타낼 수 있습니다. 어떤 조건에서 예상되는 결과를 말할 때 사용합니다.
实际 대화의 实际은 목표를 조정하는 방식이 ‘현실적이고 실용적이다’라는 평가입니다. 听起来就很实际처럼 듣고 난 인상이나 평가를 서술할 수 있습니다. 계획이 실제 업무에 적용하기 좋다고 말할 때 사용할 수 있습니다.
前期 대화의 前期는 공식 평가 이전의 ‘초기, 초반’을 뜻합니다. 前期反馈처럼 업무의 초기 단계에 제공되는 피드백을 나타냅니다. 새로운 업무를 시작한 직후의 기간이나 초기 진행을 말할 때 사용할 수 있습니다.
应当 대화의 应当은 초기 피드백이 ‘마땅히 제공되어야 한다’는 기대나 원칙을 나타냅니다. 应当提供처럼 뒤에 해야 할 행동을 이어 씁니다. 업무 규칙이나 바람직한 처리 방식을 설명할 때 사용할 수 있습니다.
提供 대화의 提供은 초기 피드백을 ‘제공하다’라는 뜻입니다. 反馈是应当提供的처럼 제공되는 대상을 反馈로 나타냅니다. 정보나 지원, 의견을 다른 사람에게 주는 상황에서 사용할 수 있습니다.
不是 대화의 不是는 초기 피드백이 공식 평가 때만 제공되는 것은 ‘아니다’라고 부정합니다. 不是只在正式评估时才提供처럼 제한된 조건만을 부정하는 구조로 쓰였습니다. 상대의 오해를 바로잡거나 원칙을 강조할 때 사용할 수 있습니다.
只 대화의 只는 只在正式评估时에서 공식 평가 때‘만’이라는 제한을 나타냅니다. 只 뒤에 시간이나 장소를 나타내는 말을 두어 범위를 제한할 수 있습니다. 어떤 일이 특정한 경우에만 일어난다는 점을 말할 때 사용합니다.
在 대화의 在는 在正式评估时에서 공식 평가라는 시점 ‘때에’를 나타냅니다. 在 뒤에 장소나 시간적 상황을 나타내는 말을 둘 수 있습니다. 어떤 행동이 일어나는 장소나 시기를 제시할 때 사용할 수 있습니다.
正式 대화의 正式은 정해진 절차에 따른 ‘공식적인’ 평가를 뜻합니다. 正式评估처럼 뒤에 评估를 붙여 공식 평가를 나타냅니다. 비공식적인 의견 교환과 구별되는 정식 절차를 말할 때 사용할 수 있습니다.
才 대화의 才는 피드백이 공식 평가 때‘에야’ 제공된다는 제한된 시점을 나타냅니다. 只在正式评估时才提供처럼 只와 함께 특정 조건에서만 일어나는 일을 강조합니다. 어떤 일이 너무 늦게 이루어지는 상황이나 제한을 설명할 때 사용할 수 있습니다.

문법 포인트

尽量 + 动词

尽量避免误判。

Jǐnliàng bìmiǎn wùpàn.

가능한 한 잘못 판단하는 것을 피하다.

尽量은 ‘가능한 한’이라는 뜻으로, 뒤에 동사를 놓아 어떤 행동을 최대한 하거나 피함을 나타냅니다.

중국어 어휘

产出 명사
chǎnchū 산출물, 결과물
成果 명사
chéngguǒ 성과
工作表现 명사
gōngzuò biǎoxiàn 업무 성과
绩效评估 명사
jìxiào pínggū 성과 평가
决定 명사
juédìng 결정
了解 동사
liǎojiě 이해하다
判断 명사
pànduàn 판단
平衡 명사
pínghéng 균형
评估 동사
pínggū 평가하다
误判 동사
wùpàn 잘못 판단하다, 오판
协作 명사
xiézuò 협업
质量 명사
zhìliàng 질

퀴즈

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