정책 변화에 직원들의 참여 이끌어 내기 | 한국어로 중국어 배우기

이 레슨에 대해

정책 변화에 직원들의 참여 이끌어 내기를 통해 중국어 회화 표현, 발음, 어휘, 문법, 퀴즈를 학습합니다.

대화

当员工觉得这些改变是强加给他们的，政策往往会失败。

Dāng yuángōng juéde zhèxiē gǎibiàn shì qiángjiā gěi tāmen de, zhèngcè wǎngwǎng huì shībài. 정책은 직원들이 변화가 자신들에게 강요된다고 느끼면 대체로 실패하기 마련이다.

人们在这个过程中真正有发言权时，更有可能做出调整。

Rénmen zài zhège guòchéng zhōng zhēnzhèng yǒu fāyánquán shí, gèng yǒu kěnéng zuò chū tiáozhěng. 사람들은 그 과정에 실질적으로 의견을 낼 수 있을 때 변화에 적응할 가능성이 더 높다.

我们可以在最终确定计划前征求建议。

Wǒmen kěyǐ zài zuìzhōng quèdìng jìhuà qián zhēngqiú jiànyì. 계획을 최종 확정하기 전에 제안을 받아 볼 수 있겠다.

这样可以发现一些我们在这里可能看不到的实际问题。

Zhèyàng kěyǐ fāxiàn yìxiē wǒmen zài zhèlǐ kěnéng kànbudào de shíjì wèntí. 그러면 우리가 지금 자리에서는 보지 못할 수도 있는 현실적인 문제들이 드러날 것이다.

这也会让大家更有理由关心结果。

Zhè yě huì ràng dàjiā gèng yǒu lǐyóu guānxīn jiéguǒ. 그렇게 하면 사람들이 결과에 더 관심을 가질 이유도 생긴다.

一个可行的计划仍然需要让人们觉得自己真正投入其中。

Yí ge kěxíng de jìhuà réngrán xūyào ràng rénmen juéde zìjǐ zhēnzhèng tóurù qízhōng. 실행 가능한 계획이라도 사람들이 그 일에 깊이 관여하고 있다고 느껴야 한다.

难点在于让讨论保持建设性和具体。

Nándiǎn zàiyú ràng tǎolùn bǎochí jiànshèxìng hé jùtǐ. 어려운 점은 논의를 건설적이고 구체적으로 유지하는 것이다.

那么，我们应该提出有针对性的问题，而不是笼统地征求反馈。

Nàme, wǒmen yīnggāi tíchū yǒu zhēnduìxìng de wèntí, ér bú shì lǒngtǒng de zhēngqiú fǎnkuì. 그렇다면 광범위하게 의견을 요청하기보다 초점을 맞춘 질문을 해야 한다.

단어별 해설

当 “当”은 직원들이 어떤 상태에 있을 때라는 조건·시간을 나타내며, 여기서는 “当员工觉得这些改变是强加给他们的”에서 쓰였다. “当+상황，...” 형태로 특정 상황에서 일어나는 결과를 말할 수 있다.

员工 “员工”은 회사나 조직에서 일하는 직원을 뜻하며, 여기서는 변화가 강요된다고 느끼는 사람들을 가리킨다. “员工+동사”처럼 직원의 행동이나 반응을 말할 때 사용할 수 있다.

觉得 “觉得”는 어떤 사실이나 상태를 그렇게 느끼거나 생각한다는 뜻이며, 여기서는 “这些改变是强加给他们的”라는 내용을 이끈다. “觉得+문장이나 상태”의 형태로 자신의 판단이나 느낌을 말할 수 있다.

这些 “这些”는 말하는 사람이 가리키는 여러 대상을 뜻하며, 여기서는 정책과 관련된 변화들을 가리킨다. “这些+명사” 형태로 가까이 있는 여러 대상을 지칭할 수 있다.

改变 “改变”은 여기서 정책과 관련된 변화라는 대상이며, “这些改变”으로 사용되었다. “这些改变”처럼 지시어 뒤에서 변화의 내용을 나타낼 수 있다.

是 “是”는 앞의 대상과 뒤의 설명을 연결해 ‘~이다’라는 관계를 나타내며, 여기서는 변화가 직원들에게 강요된 것임을 설명한다. “A是B” 형태로 대상을 정의하거나 설명할 수 있다.

强加 “强加”은 원하지 않거나 동의하지 않은 것을 상대에게 억지로 받아들이게 한다는 뜻이며, 여기서는 변화가 직원들에게 강요된다는 의미이다. 사람을 나타내는 성분과 함께 “把+대상+强加给+사람” 형태로 사용할 수 있다.

给 “给”는 여기서 강요의 영향을 받는 대상을 나타내며, “强加给他们”은 ‘그들에게 강요하다’라는 뜻이다. “给+사람” 형태로 행동의 상대방이나 영향을 받는 사람을 표시할 수 있다.

他们 “他们”은 앞에서 말한 직원들을 가리키는 ‘그들’이며, “给他们”에서 강요의 대상이 된다. “给他们+동사”처럼 그들에게 행해지는 행동을 말할 수 있다.

的 여기서 “的”는 “是强加给他们的”의 끝에 와서 변화가 어떤 것인지 설명하는 是……的 구조를 완성한다. 이 구조는 어떤 사실이나 방식에 초점을 두어 말할 때 사용할 수 있다.

政策 “政策”은 조직이나 사회에서 정한 정책을 뜻하며, 여기서는 직원들이 강요받는다고 느끼면 실패할 수 있는 대상이다. “政策往往会失败”처럼 정책의 결과나 효과를 설명할 수 있다.

往往 “往往”은 어떤 일이 자주 또는 일반적으로 그런 경향을 보인다는 뜻이며, 여기서는 정책이 대체로 실패한다는 경향을 나타낸다. “往往+동사” 형태로 반복적으로 나타나는 경향을 말할 수 있다.

会 “会”는 여기서 조건이 충족되면 어떤 결과가 나타날 가능성이나 경향을 나타내며, “往往会失败”은 ‘대체로 실패하게 된다’는 뜻이다. “会+동사” 형태로 예상되는 결과나 가능성을 말할 수 있다.

失败 “失败”은 계획이나 정책 등이 원하는 결과를 내지 못하고 실패한다는 뜻이며, 여기서는 정책의 결과를 설명한다. “政策会失败”처럼 주어가 실패하는 결과를 말할 수 있다.

人们 “人们”은 특정 개인이 아닌 사람들을 일반적으로 가리키며, 여기서는 과정에 참여하는 사람들을 뜻한다. “人们更有可能...”처럼 사람들의 일반적인 반응이나 행동을 설명할 수 있다.

在 “在”는 여기서 어떤 장소가 아니라 ‘이 과정 안에서’라는 범위나 상황을 나타내며, “在这个过程中”으로 쓰였다. “在+장소·과정·상황” 형태로 행동이 이루어지는 범위를 말할 수 있다.

这个 “这个”은 말하고 있는 특정 대상을 가리키며, 여기서는 앞에서 논의한 정책 변화의 과정을 뜻한다. “这个+명사” 형태로 현재 화제인 대상을 지칭할 수 있다.

过程 “过程”은 어떤 일이 진행되는 과정을 뜻하며, 여기서는 사람들이 정책 변화에 참여하는 과정을 가리킨다. “在这个过程中”처럼 어떤 행동이나 상태가 이루어지는 진행 범위를 말할 수 있다.

中 “中”은 “过程” 뒤에서 그 과정의 안이나 진행 중이라는 의미를 더하며, “过程中”은 ‘과정에서’라는 뜻이다. “명사+中” 형태로 어떤 활동이나 상황이 진행되는 동안을 나타낼 수 있다.

真正 “真正”은 겉으로만이 아니라 실제로 그러하다는 뜻이며, 여기서는 사람들이 실제 발언권을 갖는다는 점을 강조한다. “真正+동사·상태” 형태로 진정성이나 실제성을 강조할 수 있다.

有 “有”는 여기서 존재한다는 뜻보다 발언권을 실제로 가지고 있다는 뜻으로, “有发言权”을 이룬다. “有+명사” 형태로 어떤 권리나 조건을 가지고 있음을 말할 수 있다.

发言权 “发言权”은 의견을 말하고 의사 결정 과정에 목소리를 낼 권리를 뜻하며, 여기서는 과정에 실질적으로 참여할 수 있는 권한이다. “在过程中有发言权”처럼 특정 과정에서 의견을 낼 권리를 말할 수 있다.

时 “时”는 앞의 상태가 성립하는 때를 나타내며, “有发言权时”는 ‘발언권이 있을 때’라는 뜻이다. “동사나 상태+时” 형태로 어떤 조건이나 시점을 표현할 수 있다.

更 “更”은 비교하여 더 높은 정도를 나타내며, 여기서는 발언권이 있을 때 조정할 가능성이 더 높다는 뜻을 만든다. “更+형용사·가능성 표현” 형태로 이전보다 높은 정도를 말할 수 있다.

可能 “可能”은 어떤 행동이나 결과가 일어날 가능성을 나타내며, “更有可能做出调整”에서는 조정할 가능성이 더 높다는 뜻이다. “有可能+동사” 또는 “更有可能+동사” 형태로 예상 가능성을 말할 수 있다.

做出 “做出”는 어떤 행동이나 결정을 실제로 해낸다는 뜻이며, 여기서는 “做出调整”으로 조정을 실행한다는 의미이다. “做出+행동·결정을 나타내는 명사” 형태로 구체적인 행동의 실행을 말할 수 있다.

调整 “调整”은 상황에 맞게 방식을 바꾸거나 조정한다는 뜻이며, 여기서는 사람들이 변화에 적응하기 위해 조정하는 행동을 가리킨다. “做出调整”처럼 조정이라는 행동을 실행한다는 표현으로 사용할 수 있다.

我们 “我们”은 말하는 사람과 그 동료나 집단을 포함한 ‘우리’를 뜻하며, 여기서는 제안을 실행할 수 있는 사람들을 가리킨다. “我们可以+동사” 형태로 함께 할 수 있는 방안이나 제안을 말할 수 있다.

可以 “可以”는 여기서 단순한 능력보다 ‘~할 수 있겠다’라는 제안이나 가능한 방안을 나타내며, “我们可以在最终确定计划前征求建议”에서 쓰였다. “可以+동사” 형태로 가능한 행동이나 완곡한 제안을 표현할 수 있다.

最终 “最终”은 어떤 과정의 마지막 단계에서 최종적으로라는 뜻이며, 여기서는 계획을 최종적으로 확정하는 시점을 나타낸다. “最终+동사” 형태로 여러 단계 뒤의 최종 행동을 말할 수 있다.

确定 “确定”은 계획이나 사항을 검토한 뒤 확정한다는 뜻이며, 여기서는 계획을 최종 결정하는 행동이다. “确定+대상” 형태로 계획이나 사항을 확정한다고 말할 수 있다.

计划 “计划”은 앞으로 실행할 일을 정한 계획을 뜻하며, 여기서는 최종적으로 확정할 정책 변화 계획이다. “确定计划”처럼 계획을 확정하거나 “计划+동사”처럼 계획의 실행을 말할 수 있다.

前 “前”은 앞의 행동보다 이전이라는 뜻이며, “最终确定计划前”은 계획을 최종 확정하기 전이라는 의미이다. “동사구+前” 형태로 어떤 행동에 앞선 시점을 나타낼 수 있다.

征求 “征求”는 사람들에게 적극적으로 요청하여 의견이나 제안 등을 얻는다는 뜻이며, 여기서는 제안을 받아 달라고 요청하는 행동이다. “征求+建议·意见·反馈”처럼 다른 사람의 의견을 요청할 때 사용할 수 있다.

建议 “建议”은 더 나은 방법에 대한 제안이나 의견을 뜻하며, 여기서는 계획을 확정하기 전에 직원들에게 받으려는 의견이다. “征求建议”처럼 다른 사람에게 제안을 요청한다는 표현으로 사용할 수 있다.

这样 “这样”은 앞에서 제안한 방식대로 하면이라는 뜻으로, 계획 확정 전에 제안을 받는 일을 가리킨다. “这样可以+동사” 형태로 어떤 방식을 실행했을 때 가능한 결과를 연결할 수 있다.

发现 “发现”은 이전에는 분명히 알지 못했던 문제나 사실을 찾아낸다는 뜻이며, 여기서는 실무적인 문제를 알아내는 것을 말한다. “发现+문제·사실” 형태로 새롭게 파악한 대상을 말할 수 있다.

一些 “一些”는 일정하지 않은 일부나 몇 가지를 뜻하며, 여기서는 우리가 미처 보지 못할 수 있는 여러 실제 문제를 가리킨다. “一些+명사” 형태로 수량을 구체적으로 정하지 않고 대상을 나타낼 수 있다.

这里 “这里”는 말하는 사람이 있는 현재의 장소나 관점으로, 여기서는 현재 자리에서 파악할 수 있는 범위를 뜻한다. “在这里+동사” 형태로 특정 장소나 현재의 관점에서 하는 행동을 말할 수 있다.

看不到 “看不到”는 여기서 실제 문제를 눈으로 보지 못하거나 현재 관점만으로는 파악하지 못한다는 뜻이다. “看不到+대상” 형태로 어떤 대상이 현재 보이지 않거나 확인되지 않음을 말할 수 있다.

实际 “实际”은 현실에서 실제로 발생하거나 실행과 관련된 성격을 나타내며, “实际问题”에서는 현장에서 생길 수 있는 실무적인 문제를 뜻한다. “实际+명사” 형태로 현실적인 대상이나 문제를 설명할 수 있다.

问题 “问题”은 해결하거나 검토해야 할 문제를 뜻하며, 여기서는 계획을 세우는 사람들이 놓칠 수 있는 실무상의 문제이다. “发现问题”처럼 문제를 찾아내거나 “解决问题”처럼 해결하는 대상을 말할 수 있다.

这 “这”는 앞에서 말한 제안이나 그 결과를 가리키며, 여기서는 제안을 받아 보는 방식을 뜻한다. “这也会+동사” 형태로 앞의 사실이 추가로 일으키는 결과를 말할 수 있다.

也 “也”는 앞에서 언급한 효과에 다른 효과를 하나 더 덧붙이며, 여기서는 제안 수집이 결과에 관심을 갖게 하는 효과도 있음을 나타낸다. “也+동사” 형태로 추가되는 행동이나 결과를 표현할 수 있다.

让 “让”은 어떤 사람이 특정 행동이나 상태에 이르게 한다는 뜻이며, 여기서는 사람들이 결과를 더 신경 쓰게 만든다는 의미이다. “让+사람+동사” 형태로 다른 사람에게 일어나는 행동이나 변화를 말할 수 있다.

大家 “大家”는 함께 있는 사람들 모두를 가리키며, 여기서는 정책 변화에 관련된 모든 사람을 뜻한다. “让大家+동사”처럼 집단 전체가 어떤 행동을 하게 됨을 말할 수 있다.

理由 “理由”는 어떤 행동이나 판단을 뒷받침하는 이유를 뜻하며, 여기서는 사람들이 결과에 관심을 가질 근거를 말한다. “有理由+동사” 형태로 어떤 행동을 할 만한 이유가 있음을 표현할 수 있다.

关心 “关心”은 어떤 대상의 상태나 결과에 관심을 갖고 신경 쓴다는 뜻이며, 여기서는 결과를 중요하게 여기고 관심을 갖는다는 의미이다. “关心+대상” 형태로 관심의 대상을 표시할 수 있다.

结果 “结果”은 행동이나 과정이 끝난 뒤의 결과를 뜻하며, 여기서는 정책 변화 계획이 가져올 결과를 가리킨다. “关心结果”처럼 결과에 관심을 갖는다는 표현으로 사용할 수 있다.

一个 “一个”은 하나의 대상을 세어 나타내며, 여기서는 하나의 실행 가능한 계획을 가리킨다. “一个+명사” 형태로 하나의 사물이나 계획을 말할 수 있다.

可行 “可行”은 실제로 실행할 수 있고 현실성이 있다는 뜻이며, “可行的计划”에서는 실행 가능한 계획이라는 의미이다. “可行的+명사”처럼 실행 가능성을 설명하는 데 사용할 수 있다.

仍然 “仍然”은 어떤 조건이나 평가가 있어도 상태가 계속된다는 뜻이며, 여기서는 계획이 실행 가능하더라도 사람들의 참여가 여전히 필요하다는 의미이다. “仍然+동사” 형태로 계속되는 필요나 상태를 말할 수 있다.

需要 “需要”는 어떤 조건이나 행동이 필요하다는 뜻이며, 여기서는 실행 가능한 계획에도 사람들이 실제로 참여한다고 느끼게 하는 일이 필요하다는 의미이다. “需要+사람+동사” 또는 “需要+행동” 형태로 필요한 조건을 제시할 수 있다.

自己 “自己”는 앞의 “人们”이 가리키는 사람들이 바로 자신이라고 느끼는 대상을 나타내며, “自己真正投入其中”에서 그들 자신을 강조한다. “让+사람+觉得自己+상태” 형태로 사람이 자신의 상태를 어떻게 느끼는지 말할 수 있다.

投入 “投入”는 어떤 일이나 과정에 마음과 노력을 깊이 기울인다는 뜻이며, 여기서는 사람들이 그 일에 실제로 깊이 참여한다고 느끼는 상태를 말한다. “投入其中”처럼 특정 활동이나 과정에 깊이 참여함을 표현할 수 있다.

其中 “其中”은 앞에서 언급한 일이나 범위 안을 가리키며, 여기서는 계획이나 그와 관련된 일 안을 뜻한다. “投入其中”처럼 어떤 활동이나 과정 안에 참여하고 있음을 말할 수 있다.

难点 “难点”은 해결하기 특히 어려운 부분이나 핵심적인 난점을 뜻하며, 여기서는 논의를 건설적이고 구체적으로 유지하는 일이 어렵다는 의미이다. “难点在于+내용” 형태로 문제의 핵심적인 어려움을 제시할 수 있다.

在于 “在于”는 어려움이나 핵심이 뒤에 나오는 내용에 있다는 뜻이며, “难点在于让讨论保持建设性和具体”에서는 난점의 위치를 설명한다. “在”과 “于”가 함께 앞의 대상과 핵심 내용을 연결하는 구성으로, “难点在于+내용” 형태로 사용할 수 있다.

讨论 “讨论”은 어떤 주제에 대해 의견을 나누는 논의이며, 여기서는 정책 변화에 관한 논의를 가리킨다. “让讨论保持+상태”처럼 논의가 어떤 성격을 유지하도록 말할 수 있다.

保持 “保持”는 어떤 상태나 성격을 계속 유지한다는 뜻이며, 여기서는 논의를 건설적이고 구체적인 상태로 유지한다는 의미이다. “保持+상태·특성” 형태로 유지해야 할 성질을 말할 수 있다.

建设性 “建设性”은 문제를 해결하거나 개선하는 데 도움이 되는 건설적인 성격을 뜻하며, 여기서는 논의가 생산적인 방향을 가져야 한다는 의미이다. “保持建设性”처럼 논의나 태도의 건설적인 성격을 유지한다고 말할 수 있다.

和 “和”는 여기서 “建设性”과 “具体”라는 두 특성을 연결하여 ‘그리고’라는 뜻을 나타낸다. “A和B” 형태로 함께 언급하는 두 대상이나 성질을 연결할 수 있다.

具体 “具体”는 내용이 분명하고 범위나 대상이 뚜렷하다는 뜻이며, 여기서는 논의가 두루뭉술하지 않고 구체적이어야 한다는 의미이다. “保持建设性和具体”처럼 유지해야 할 성질을 나란히 제시할 수 있다.

那么 “那么”는 앞의 내용을 받아 ‘그렇다면’이라는 결론이나 다음 제안을 연결하며, 여기서는 앞서 말한 어려움에 대한 대응을 이끈다. “那么，我们应该+동사” 형태로 앞의 상황에서 이어지는 방침을 말할 수 있다.

应该 “应该”은 어떤 행동이 바람직하거나 필요하다는 판단을 나타내며, 여기서는 초점을 맞춘 질문을 해야 한다는 제안이다. “应该+동사” 형태로 권고나 바람직한 행동을 말할 수 있다.

提出 “提出”는 의견이나 질문을 사람들 앞에 내놓는다는 뜻이며, 여기서는 특정 대상에 맞춘 질문을 제시한다는 의미이다. “提出+问题·建议”처럼 질문이나 제안을 제시할 때 사용할 수 있다.

有针对性 “有针对性”은 특정 문제나 대상에 맞추어 초점이 있다는 뜻이며, “有针对性的问题”에서는 목적과 대상이 분명한 질문을 말한다. “有”는 그러한 성격을 갖고 있음을 나타내고, “针对性”은 특정 대상에 맞는 성질을 나타내므로 함께 사용된다.

而 “而”는 여기서 앞의 행동과 뒤의 부정된 대안을 대조하며, “而不是笼统地征求反馈”은 ‘두루뭉술하게 피드백을 요청하는 것이 아니라’라는 뜻이다. “而不是+행동이나 내용” 형태로 선택한 것과 배제한 것을 대비할 수 있다.

不是 “不是”는 뒤의 대안이 해당되지 않거나 선택되지 않음을 나타내며, 여기서는 두루뭉술하게 피드백을 요청하는 방식이 아니라는 뜻이다. “而不是+명사·동작” 형태로 앞의 내용과 대비되는 부정적 대안을 제시할 수 있다.

笼统 “笼统”은 대상이나 범위를 구체적으로 정하지 않아 두루뭉술하다는 뜻이며, 여기서는 피드백 요청 방식이 막연하다는 의미이다. “笼统地征求反馈”처럼 방식이 구체적이지 않음을 설명할 수 있다.

地 “地”는 “笼统”을 뒤의 동작 “征求反馈”을 꾸미는 부사어로 연결하며, ‘두루뭉술하게’라는 방식을 만든다. “형용사+地+동사” 형태로 행동이 어떤 방식으로 이루어지는지 나타낼 수 있다.

反馈 “反馈”은 어떤 계획이나 행동에 대한 반응과 의견을 뜻하며, 여기서는 직원들에게 폭넓게 의견을 요청하는 대상이다. “征求反馈”처럼 사람들에게 피드백을 요청한다는 표현으로 사용할 수 있다.

문법 포인트

往往 + 동사

员工往往调整政策。

Yuángōng wǎngwǎng tiáozhěng zhèngcè.

직원은 대체로 정책을 조정한다.

중국어 부사“往往”은 보통 주어 뒤, 동사 앞에 놓여 흔히 발생하는 상황을 나타낸다.

征求建议，最终确定 + 명사

征求建议，最终确定政策。

Zhēngqiú jiànyì, zuìzhōng quèdìng zhèngcè.

제안을 요청한 뒤 정책을 최종적으로 확정하다.

“征求建议”는 의견을 요청한다는 뜻이며, 뒤에“最终确定”을 이어 결과를 나타낼 수 있다.

중국어 어휘

调整 동사

tiáozhěng 조정하다, 적응하여 바꾸다

发言权 명사

fāyánquán 발언권

过程 명사

guòchéng 과정

结果 명사

jiéguǒ 결과

理由 명사

lǐyóu 이유

强加 동사

qiángjiā 강요하다

实际问题 구

shíjì wèntí 실제적인 문제

往往 부사

wǎngwǎng 대체로, 흔히

员工 명사

yuángōng 직원

征求建议 구

zhēngqiú jiànyì 제안을 요청하다

政策 명사

zhèngcè 정책

最终确定 구

zuìzhōng quèdìng 최종적으로 확정하다

퀴즈

철자

글자를 탭하여 단어를 철자하세요.

최종적으로 확정하다

정답 보기

最终确定

제안을 요청하다

정답 보기

征求建议

실제적인 문제

정답 보기

实际问题

정책

정답 보기

政策