À propos de cette leçon
Avec Obtenir l’adhésion des salariés aux changements de politique interne, entraînez-vous aux expressions de conversation, à la prononciation, au vocabulaire, à la grammaire et aux quiz en allemand.
Dialogue
A
Richtlinien scheitern oft, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihnen Veränderungen aufgezwungen werden.
Riht-li-ni-yeune cheï-teurnt oft, vèn mit-ar-baï-teun-deu dass gue-feul ha-beune, dass i-neune fé-er-èn-deu-roungueune aouf-gue-tsvoungueune vé-er-deune. Les politiques échouent souvent lorsque les salariés ont le sentiment que les changements leur sont imposés.
B
Menschen passen sich eher an, wenn sie bei diesem Prozess wirklich mitbestimmen können.
Mèncheune passeune zikh é-er, vèn zi baï di-zeum pro-tsès virk-lih mit-beu-chtimeune keuneune. Les gens sont plus enclins à s’adapter lorsqu’ils ont réellement leur mot à dire dans le processus.
A
Wir könnten Vorschläge einholen, bevor wir den Plan endgültig festlegen.
Vir keune-teune for-chlè-gueu aïne-ho-leune, beu-for vir dène plane ènt-gueul-tih fèst-lé-gueune. Nous pourrions recueillir des suggestions avant de finaliser le plan.
B
Dadurch kämen praktische Fragen zur Sprache, die wir von hier aus vielleicht nicht erkennen würden.
Da-dourh kè-meune prak-ti-cheu fra-gueune tsour chpra-rheu, di vir fon hir aouss fi-laïht niht èr-ké-neune veur-deune. Cela ferait ressortir des problèmes pratiques que nous ne verrions peut-être pas de notre point de vue.
A
Das gibt den Menschen außerdem mehr Anlass, sich für das Ergebnis zu engagieren.
Dass guipt dène mèncheune aoussèr-dème mèr an-lass, zikh feur dass èr-gué-beuniss tsou èn-ga-ji-reune. Cela donne aussi aux gens davantage de raisons de tenir au résultat.
B
Ein umsetzbarer Plan braucht trotzdem Menschen, die sich damit identifizieren.
Aïne oum-zèts-ba-reu plane braouht trots-dème mèncheune, di zikh da-mit i-dèn-ti-fi-tsi-reune. Un plan réalisable nécessite tout de même que les gens se sentent impliqués.
A
Die Schwierigkeit besteht darin, die Diskussion konstruktiv und konkret zu halten.
Di chvi-rih-kaït beu-chtèt da-rine, di dis-kou-tsi-one kone-cht rouk-tif ount kone-krèt tsou hal-teune. Le plus difficile, c’est de maintenir une discussion constructive et précise.
B
Dann sollten wir gezielte Fragen stellen, statt allgemein um Rückmeldungen zu bitten.
Dane zol-teune vir gueu-tsil-teu fra-gueune chtè-leune, chtat al-gueu-maïne oum reuk-mèl-doungueune tsou bi-teune. Alors, nous devrions poser des questions ciblées au lieu de demander des retours de façon générale.Mot par mot
Richtlinien
«Richtlinien» désigne ici les directives ou règles internes d’une organisation. Le singulier certain est «Richtlinie» ; le pluriel sert à parler de plusieurs directives. On peut utiliser ce mot pour parler de règles qu’une entreprise doit appliquer.
scheitern
«scheitern» signifie échouer ou ne pas atteindre le résultat prévu ; ici, ce sont les directives qui échouent. Il s’emploie notamment avec un sujet qui ne fonctionne pas ou n’aboutit pas. On peut parler ainsi d’un plan, d’un projet ou d’une stratégie qui échoue.
oft
«oft» signifie souvent et indique qu’une situation se répète fréquemment. Ici, il précise que les directives échouent souvent dans cette circonstance. On peut le placer avec un verbe pour décrire une habitude ou une tendance.
wenn
«wenn» introduit ici la condition ou la situation dans laquelle les directives échouent : lorsque les salariés ressentent une imposition. Il introduit une proposition qui complète la proposition principale. On peut l’utiliser pour parler d’une situation habituelle ou d’une condition.
Mitarbeitende
«Mitarbeitende» désigne ici les membres du personnel ou les salariés. Cette forme est un nom utilisé pour parler du personnel de manière inclusive. On peut l’employer pour désigner les personnes qui travaillent dans une organisation.
das
Dans «das Gefühl», «das» est l’article défini qui accompagne le nom neutre «Gefühl» et signifie «le». Dans «Das gibt den Menschen», «Das» renvoie à ce qui vient d’être dit et signifie «cela». Il faut donc comprendre sa fonction d’après le groupe de mots où il apparaît.
Gefühl
«Gefühl» désigne ici le sentiment ou l’impression qu’ont les salariés. L’expression «das Gefühl haben» signifie avoir le sentiment ou l’impression que quelque chose est le cas. On peut la réutiliser avec une proposition introduite par «dass».
haben
«haben» signifie avoir ; dans «das Gefühl haben», il sert à exprimer le fait d’avoir un sentiment ou une impression. La construction se réutilise avec «das Gefühl haben, dass ...». Elle permet de décrire ce qu’une personne ressent ou pense être le cas.
dass
«dass» introduit ici le contenu du sentiment : les changements sont imposés aux salariés. Il relie «das Gefühl haben» à la proposition qui explique ce sentiment. On peut l’utiliser pour introduire une proposition dépendante après des verbes d’opinion, de perception ou de sentiment.
ihnen
«ihnen» signifie ici «à eux» ou «leur» et désigne les salariés qui subissent l’imposition. Il apparaît avec «aufgezwungen werden» pour indiquer les personnes auxquelles quelque chose est imposé. On peut réutiliser cette forme pour parler de plusieurs personnes concernées par une action.
Veränderungen
«Veränderungen» désigne ici les changements apportés aux règles ou aux politiques internes. Le singulier certain est «Veränderung» ; la forme du dialogue parle de plusieurs changements. On peut l’employer pour parler de changements dans une organisation, un processus ou une situation.
aufgezwungen
«aufgezwungen» signifie imposé contre la volonté de quelqu’un. Dans «ihnen Veränderungen aufgezwungen werden», il décrit des changements que les salariés ressentent comme imposés. On peut utiliser cette forme avec ce qui est imposé et avec les personnes qui le subissent.
werden
«werden» participe ici à la construction passive «aufgezwungen werden» : les changements sont imposés aux salariés. Il indique que le sujet reçoit l’action plutôt qu’il ne la réalise. Cette construction s’emploie pour mettre l’accent sur ce qui est imposé ou sur les personnes concernées.
Menschen
«Menschen» signifie ici les personnes ou les gens concernés par le processus. Le singulier certain est «Mensch» ; la forme du dialogue parle de plusieurs personnes. On peut l’utiliser pour parler des personnes en général ou d’un groupe de personnes.
passen
Dans «sich ... anpassen», «passen» contribue au sens de s’adapter à une situation ou à un changement. La forme «passen» est l’infinitif placé après «können» dans la proposition. Pour réutiliser l’expression, on conserve la construction «sich an etwas anpassen».
sich
Dans «sich anpassen», «sich» indique que les personnes adaptent leur propre comportement ou leur propre manière d’agir. Il fait partie de la construction pronominale avec «passen» et «an». On peut réutiliser l’ensemble pour parler de l’adaptation à une nouvelle situation.
eher
«eher» signifie ici plutôt ou davantage, en indiquant une plus grande probabilité de s’adapter. Il compare implicitement cette possibilité à une autre. On peut le placer avec un verbe pour exprimer qu’une action est plus probable dans certaines conditions.
an
Dans «sich anpassen», «an» est la particule qui complète le verbe et contribue au sens de s’adapter à quelque chose. Il ne signifie pas ici simplement «à» de manière indépendante. La construction réutilisable est «sich an etwas anpassen».
sie
«sie» signifie ici «ils» ou «elles» et renvoie aux personnes mentionnées dans la proposition principale. Cette forme est le sujet de la proposition introduite par «wenn». On peut l’utiliser pour reprendre plusieurs personnes déjà identifiées dans le contexte.
bei
«bei» signifie ici dans le cadre de ou au cours de ce processus. Il introduit le groupe «diesem Prozess» pour situer la participation. On peut l’utiliser avec une activité, une situation ou une organisation pour indiquer le contexte dans lequel quelque chose se passe.
diesem
«diesem» signifie «ce» ou «ce ...-ci» et désigne ici le processus déjà mentionné. Cette forme accompagne «Prozess» dans le groupe introduit par «bei». On peut l’utiliser pour renvoyer précisément à un élément proche dans le contexte.
Prozess
«Prozess» désigne ici le processus de décision et de changement des directives. Le mot sert à présenter une suite organisée d’étapes. On peut l’employer pour parler d’un processus de travail, de décision ou de mise en œuvre.
wirklich
«wirklich» signifie vraiment et renforce ici l’idée que les personnes peuvent réellement participer aux décisions. Il modifie l’action «mitbestimmen». On peut l’utiliser pour insister sur le caractère réel ou effectif d’une possibilité.
mitbestimmen
«mitbestimmen» signifie participer réellement à une décision ou avoir son mot à dire. Ici, les personnes peuvent influencer le processus au lieu de simplement le subir. On peut l’utiliser pour parler de la participation aux décisions dans une équipe, une entreprise ou une organisation.
können
«können» signifie pouvoir et indique ici la possibilité de participer aux décisions. Il est placé après «mitbestimmen» dans la proposition dépendante. On peut l’utiliser avec un infinitif pour exprimer une capacité ou une possibilité.
Wir
«Wir» signifie nous et désigne ici les deux personnes qui discutent du plan. La majuscule vient du fait que le mot est placé au début de la phrase ; la même forme apparaît aussi comme «wir» à l’intérieur d’une phrase. On peut l’utiliser pour parler du locuteur avec une ou plusieurs autres personnes.
könnten
«könnten» signifie ici nous pourrions et présente une suggestion de manière mesurée. Il introduit la proposition «Vorschläge einholen». On peut l’utiliser pour proposer une action sans la présenter comme une décision déjà prise.
Vorschläge
«Vorschläge» désigne ici les suggestions ou propositions que l’on souhaite recueillir. Le singulier certain est «Vorschlag» ; la forme du dialogue parle de plusieurs suggestions. On peut l’utiliser avec «einholen» pour parler de suggestions demandées à un groupe.
einholen
«einholen» signifie ici recueillir ou solliciter des propositions auprès de personnes. Dans «Vorschläge einholen», il décrit une demande organisée de suggestions. On peut réutiliser cette construction avec un objet comme des propositions ou des retours.
bevor
«bevor» signifie avant que ou avant de et introduit l’action qui doit avoir lieu avant la finalisation du plan. Il relie deux actions dans un ordre temporel. On peut l’utiliser pour indiquer qu’une action précède une autre.
den
«den» est ici l’article défini qui accompagne «Plan» et signifie «le». Il désigne le plan précis dont les interlocuteurs parlent. On peut l’utiliser devant un nom masculin lorsqu’il est placé dans ce type de groupe complément.
Plan
«Plan» désigne ici le plan de changement que les interlocuteurs doivent finaliser. Il s’agit d’un projet organisé avant sa mise en œuvre. On peut l’employer pour parler d’un plan de travail, d’action ou de décision.
endgültig
«endgültig» signifie définitivement ou de manière finale. Dans «den Plan endgültig festlegen», il indique que le plan est fixé sans rester provisoire. On peut l’utiliser pour préciser qu’une décision, une règle ou une version est désormais finale.
festlegen
«festlegen» signifie fixer ou arrêter définitivement quelque chose. Ici, il s’agit de fixer le plan après avoir recueilli les suggestions. La construction réutilisable est «etwas festlegen», avec l’élément que l’on décide comme objet.
Dadurch
«Dadurch» signifie ainsi, de cette manière ou grâce à cela, et renvoie ici au fait de recueillir des suggestions. Il introduit la conséquence de l’action proposée précédemment. On peut l’utiliser au début d’une phrase pour relier une action à son effet.
kämen
«kämen» signifie ici seraient mises en discussion ou viendraient à être abordées dans l’expression «zur Sprache kommen». Il présente la conséquence envisagée de manière hypothétique. On peut réutiliser l’expression complète pour dire qu’un sujet devient un thème de discussion.
praktische
«praktische» signifie pratiques et qualifie ici les questions liées à la mise en œuvre concrète du plan. Il accompagne le nom «Fragen». On peut l’utiliser pour distinguer des problèmes concrets de considérations seulement théoriques.
Fragen
«Fragen» désigne ici les questions ou problèmes pratiques qui pourraient être abordés. Le singulier certain est «Frage» ; la forme du dialogue parle de plusieurs questions. On peut l’employer pour parler de points à examiner dans une réunion ou un projet.
zur Sprache
«zur Sprache» fait partie de l’expression «zur Sprache kommen», qui signifie être abordé ou venir dans la discussion. «zur» correspond ici à «zu der», et «Sprache» contribue à l’idée de mise en mots ou de discussion. On peut réutiliser l’expression complète pour dire qu’un sujet est soulevé.
die
Dans «die wir ... nicht erkennen würden», «die» signifie «que» et reprend «praktische Fragen». Dans «die Diskussion», «die» est l’article défini qui signifie «la». Sa fonction dépend donc du groupe de mots où il apparaît.
von
Dans «von hier aus», «von» indique le point de départ ou le point de vue. Avec «hier aus», il signifie depuis ou à partir d’ici. On peut utiliser cette construction pour préciser d’où l’on observe ou évalue quelque chose.
hier
«hier» signifie ici et désigne le point de vue actuel des interlocuteurs. Dans «von hier aus», il participe à l’expression du point de départ spatial ou figuré. On peut l’utiliser pour parler de l’endroit ou de la position depuis laquelle on observe une situation.
aus
Dans «von hier aus», «aus» complète l’expression et indique le point de départ depuis lequel quelque chose est observé. Il contribue avec «von hier» au sens de depuis ici ou de ce point de vue. Cette construction peut aussi s’utiliser pour un point de vue non spatial.
vielleicht
«vielleicht» signifie peut-être et indique que les interlocuteurs ne sont pas certains de reconnaître ces questions. Il atténue l’affirmation «erkennen würden». On peut l’utiliser pour présenter une possibilité sans la garantir.
nicht
«nicht» nie ici le fait de reconnaître certaines questions pratiques. Il correspond à «ne ... pas» et porte sur l’action exprimée par «erkennen würden». On peut le placer pour nier une action, une qualité ou une proposition.
erkennen
«erkennen» signifie ici identifier ou voir clairement des questions pratiques. Il est placé après «würden» dans la construction hypothétique «erkennen würden». On peut l’utiliser lorsqu’une personne remarque ou comprend un élément qui n’était pas encore clairement identifié.
würden
«würden» contribue ici à l’expression de la conséquence hypothétique : les interlocuteurs ne reconnaîtraient peut-être pas ces questions depuis leur point de vue. Il accompagne l’infinitif «erkennen». On peut l’utiliser avec un infinitif pour présenter une situation envisagée ou conditionnelle.
gibt
«gibt» signifie ici donne dans la construction «Das gibt den Menschen ... Anlass». Il indique que la participation fournit une raison de s’engager. On peut réutiliser cette construction avec «jemandem Anlass geben, etwas zu tun».
außerdem
«außerdem» signifie en outre ou de plus et ajoute ici un autre avantage de la consultation des personnes. Il relie cette idée à l’argument précédent. On peut l’utiliser pour ajouter un argument ou un élément supplémentaire.
mehr
«mehr» signifie plus ou davantage et indique ici une quantité plus importante de raisons de s’engager. Il modifie «Anlass». On peut l’utiliser pour comparer une quantité ou un degré à une situation précédente.
Anlass
«Anlass» signifie ici une raison ou un motif d’agir. Dans «jemandem Anlass geben, sich ... zu engagieren», il désigne ce qui encourage les personnes à s’impliquer. On peut utiliser cette construction pour expliquer pourquoi quelqu’un a une raison de faire quelque chose.
für
Dans «sich für das Ergebnis engagieren», «für» introduit l’objet ou la cause en faveur de laquelle on s’engage. Ici, il introduit «das Ergebnis». On peut réutiliser «sich für etwas engagieren» pour parler d’un engagement en faveur d’un projet ou d’un objectif.
Ergebnis
«Ergebnis» désigne ici le résultat final du processus ou du plan. Il représente ce que les personnes ont davantage de raisons de soutenir. On peut l’employer pour parler du résultat d’un projet, d’une décision ou d’un travail.
zu
Dans «sich ... zu engagieren», «zu» introduit l’infinitif après «Anlass geben». Il relie la raison donnée à l’action de s’engager. La construction réutilisable est «Anlass geben, etwas zu tun».
engagieren
Dans «sich für das Ergebnis zu engagieren», «engagieren» signifie s’engager ou se mobiliser en faveur du résultat. Le sens vient de la construction complète avec «sich» et «für». On peut l’utiliser pour parler de l’implication active dans un projet ou une cause.
Ein
«Ein» est l’article indéfini qui signifie «un» devant «umsetzbarer Plan». La majuscule vient du fait qu’il est placé au début de la phrase. On peut l’utiliser pour introduire un élément singulier présenté comme un exemple ou comme un élément non encore identifié.
umsetzbarer
«umsetzbarer» signifie réalisable ou applicable et qualifie ici un plan qui peut être mis en pratique. Il accompagne «Plan» dans «Ein umsetzbarer Plan». On peut l’utiliser pour évaluer une proposition ou une mesure selon sa possibilité de mise en œuvre.
braucht
«braucht» signifie ici a besoin de ou nécessite. Le plan nécessite des personnes qui s’y identifient pour être réellement viable. On peut l’utiliser avec «brauchen» et un élément nécessaire à un projet ou à une action.
trotzdem
«trotzdem» signifie malgré tout ou néanmoins et maintient ici l’idée que, même s’il est réalisable, le plan a encore besoin de personnes impliquées. Il introduit une concession par rapport à ce qui précède. On peut l’utiliser pour ajouter une exigence qui reste valable malgré une circonstance favorable.
damit
Dans «sich damit identifizieren», «damit» signifie avec cela ou à cela et renvoie ici au plan. Il remplace le groupe qui désigne la chose à laquelle les personnes s’identifient. On peut utiliser cette forme pour reprendre une idée ou un objet déjà mentionné après une préposition comme «mit».
identifizieren
Dans «sich damit identifizieren», «identifizieren» signifie s’identifier à quelque chose ou se sentir personnellement concerné par ce projet. Le sens vient de la construction complète avec «sich» et «damit». On peut l’utiliser pour parler d’une personne qui reconnaît ses propres valeurs ou intérêts dans une proposition.
Schwierigkeit
«Schwierigkeit» désigne ici la difficulté principale du travail : maintenir la discussion constructive et concrète. Le mot présente un obstacle ou un aspect difficile à gérer. On peut l’employer dans «Die Schwierigkeit besteht darin, ...» pour expliquer en quoi consiste un problème.
besteht
Dans «Die Schwierigkeit besteht darin», «besteht» signifie réside ou consiste. Il introduit l’explication de ce qui est difficile. On peut réutiliser la construction «Die Schwierigkeit besteht darin, ...» pour préciser le contenu d’une difficulté.
darin
«darin» signifie dans cela et renvoie ici à l’action expliquée par «die Diskussion ... zu halten». Il complète «besteht» dans «besteht darin, ...». On peut l’utiliser pour reprendre le contenu d’une difficulté, d’une tâche ou d’un objectif introduit ensuite par «zu».
Diskussion
«Diskussion» désigne ici l’échange consacré au plan et aux suggestions. Le mot peut parler d’une conversation structurée autour d’un sujet. On peut l’utiliser avec des adjectifs comme «konstruktiv» pour caractériser la manière dont l’échange doit se dérouler.
konstruktiv
«konstruktiv» signifie constructif et décrit ici une discussion qui aide à améliorer le plan. Il qualifie la manière dont la discussion doit être maintenue. On peut l’utiliser pour parler d’une contribution ou d’un échange orienté vers des solutions.
und
«und» signifie et et relie ici les deux qualités demandées pour la discussion : «konstruktiv» et «konkret». Il coordonne deux éléments de même fonction. On peut l’utiliser pour additionner des informations ou des caractéristiques.
konkret
«konkret» signifie concret ou précis et indique ici que la discussion doit rester centrée sur des points clairement définis. Il complète «konstruktiv» pour décrire l’échange souhaité. On peut l’utiliser pour demander des exemples, des mesures ou des propositions précises.
halten
Dans «die Diskussion ... halten», «halten» signifie maintenir ou garder dans un certain état. Ici, il s’agit de maintenir la discussion constructive et concrète. La construction réutilisable est «etwas + adjectif halten», pour exprimer qu’on garde quelque chose dans une certaine condition.
Dann
«Dann» signifie alors ou dans ce cas et introduit ici la conclusion pratique tirée de l’idée précédente. Il relie une condition ou une observation à une recommandation. On peut l’utiliser au début d’une phrase pour proposer la suite logique.
sollten
«sollten» signifie ici nous devrions et présente une recommandation. Il introduit l’action proposée : poser des questions ciblées. On peut l’utiliser avec un infinitif pour conseiller une action dans une situation donnée.
gezielte
«gezielte» signifie ciblées et qualifie ici des questions conçues pour obtenir des informations précises. Il accompagne «Fragen». On peut l’utiliser pour parler d’une demande ou d’une action orientée vers un objectif déterminé.
stellen
Dans «Fragen stellen», «stellen» signifie poser. Il forme avec «Fragen» la construction utilisée pour demander des informations. On peut réutiliser «eine Frage stellen» ou «Fragen stellen» avec la personne ou le sujet concerné.
statt
«statt» signifie au lieu de et introduit ici l’action qui ne devrait pas être choisie : demander des retours de manière générale. Il établit une opposition entre deux façons d’agir. On peut l’utiliser pour comparer l’action retenue à une autre action remplacée.
allgemein
«allgemein» signifie de manière générale et décrit ici une demande de retours trop peu ciblée. Il précise la manière dont l’action est effectuée. On peut l’utiliser pour parler d’une formulation ou d’une approche qui ne se limite pas à un point précis.
um
Dans «um Rückmeldungen zu bitten», «um» introduit ce que l’on demande. Il fait partie de la construction «um etwas bitten», qui signifie demander quelque chose. On peut réutiliser cette construction avec un objet précis, comme une information ou un avis.
Rückmeldungen
«Rückmeldungen» désigne ici les retours ou commentaires demandés aux personnes sur le plan. Le singulier certain est «Rückmeldung» ; la forme du dialogue parle de plusieurs retours. On peut l’utiliser dans un contexte professionnel pour demander l’avis sur une proposition ou une décision.
bitten
Dans «um Rückmeldungen zu bitten», «bitten» signifie demander ou solliciter. Le sens vient de la construction complète «um etwas bitten», avec l’objet de la demande après «um». On peut l’utiliser pour demander poliment une information, une aide ou un retour.
Points de Grammaire
aufgezwungen werden
Richtlinien werden Mitarbeitenden aufgezwungen.
Riht-li-ni-yeune vé-er-deune mit-ar-baï-teun-deune aouf-gue-tsvoungueune.Des directives sont imposées aux salariés.
La forme passive se construit avec werden + participe passé. Le verbe séparable aufzwingen devient aufgezwungen.
bitten, sich zu engagieren
Mitarbeitende bitten, sich konstruktiv zu engagieren.
Mit-ar-baï-teun-deu bi-teune, zikh kone-cht rouk-tif tsou èn-ga-ji-reune.Demander aux salariés de s’engager de manière constructive.
Après bitten, on utilise zu + infinitif. Avec un verbe pronominal, sich reste devant zu.
Vocabulaire Allemand
aufzwingen
Verbe
aouf-tsvingueune
imposer
aufgezwungen werden
das Gefühl
Nom
dass gue-feul
le sentiment
der Vorschlag
Nom
dèr for-chla-gue
la proposition
Vorschläge
die Richtlinie
Nom
di riht-li-ni-yeu
la directive
Richtlinien
die Veränderung
Nom
di fé-er-èn-deu-roung
le changement
Veränderungen
einholen
Verbe
aïne-ho-leune
recueillir, solliciter
endgültig
Adverbe
ènt-gueul-tih
définitivement
festlegen
Verbe
fèst-lé-gueune
fixer, définir
Mitarbeitende
Nom
mit-ar-baï-teun-deu
salariés, collaborateurs
mitbestimmen
Verbe
mit-beu-chtimeune
participer aux décisions, avoir son mot à dire
scheitern
Verbe
cheï-teurn
échouer
sich anpassen
Verbe
zikh an-passeune
s’adapter
passen sich an
Quiz
Orthographe
Appuyez sur les lettres pour épeler le mot.
échouer
Voir la Réponse
scheiternla proposition
Voir la Réponse
Vorschlägela directive
Voir la Réponse
Richtlinienparticiper aux décisions, avoir son mot à dire