このレッスンについて
方針変更への従業員の納得を得るを通して、オランダ語の会話表現、発音、語彙、文法、クイズを学べます。
会話
A
Beleid werkt vaak niet wanneer werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd.
ブレイト ヴェルクト ファーク ニート ヴァネール ヴェルクネーマース ヘット ヘフール ヘッベン ダット フェランデルィンヘン ヒュン ヴォルデン オプヘレクト。 従業員が変更を押しつけられていると感じると、方針はうまくいかないことが多いです。
B
Mensen passen zich eerder aan wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben.
メンセン パッセン ズィフ エールデル アーン ヴァネール ゼー エフト イーツ オーヴェル ヘット プロセス トゥ ゼヘン ヘッベン。 人は、その過程で実際に意見を言えると、適応しやすくなります。
A
We zouden om suggesties kunnen vragen voordat we het plan definitief maken.
ヴェ ザウデン オム スュヘスティース クネン ヴラーゲン ヴォールダット ヴェ ヘット プラン デフィニティーフ マーケン。 計画を最終決定する前に、提案を募ることができます。
B
Dan komen er praktische problemen naar voren die wij vanaf hier misschien niet zien.
ダン コーメン エル プラクティセ プロブレーメン ナール ヴォーレン ディー ヴェイ ヴァナフ ヒール ミスヒーン ニート ズィーン。 それなら、こちらからは見えないかもしれない実際的な問題が出てくるでしょう。
A
Het geeft mensen ook meer reden om de uitkomst belangrijk te vinden.
ヘット ヘーフト メンセン オーク メール レーデン オム デ アウトコムスト ブランレイク トゥ ヴィンデン。 それは、人々が結果を気にかける理由にもなります。
B
Zelfs een uitvoerbaar plan vereist dat mensen zich erbij betrokken voelen.
ゼルフス エン アウトヴールバール プラン ヴェレイスト ダット メンセン ズィフ エルベイ ベトロッケン ヴールン。 実行可能な計画でも、人々が自分のこととして関わっていると感じる必要があります。
A
Het moeilijke is om de discussie constructief en concreet te houden.
ヘット モイレケ イス オム デ ディスクッスィー コンストリュクティーフ エン コンクレート トゥ ハウデン。 難しいのは、議論を建設的かつ具体的に保つことです。
B
Dan zouden we gerichte vragen moeten stellen in plaats van in het algemeen om feedback te vragen.
ダン ザウデン ヴェ ヘリフテ ヴラーゲン ムーテン ステッレン イン プラーツ ヴァン イン ヘット アルヘメーン オム フィードベック トゥ ヴラーゲン。 それなら、幅広く意見を求めるのではなく、焦点を絞った質問をするべきです。単語解説
Beleid
「Beleid」はこの文で、職場などの方針や政策を指します。文の主語として「Beleid werkt vaak niet」のように、方針がうまく機能するかを述べるときに使えます。
werkt
「werkt」はここで、方針が機能する、うまくいくという意味です。主語の制度や計画について、実際に効果があるかを述べる場面で使えます。
vaak
「vaak」は「しばしば」「多くの場合」を表し、「werkt vaak niet」でうまくいかないことが多いという意味になります。一般的な傾向を述べるときに、動作や状態の頻度を加えられます。
niet
「niet」はここで、方針がうまく機能しないことを否定しています。「werkt vaak niet」のように、述べている動作や状態を否定するときに使います。
wanneer
「wanneer」はここで「〜するとき」「〜の場合」を導く接続詞です。「wanneer werknemers het gevoel hebben dat ...」のように、ある結果が起こる条件を示すときに使えます。
werknemers
「werknemers」は、組織や職場で働く従業員を指します。この文では、変更を押しつけられていると感じる人々として述べられています。職場の方針や条件について話すときに使える語です。
het
「het」は「het gevoel」で名詞の前に置かれる定冠詞です。また、文頭の「Het geeft」では、前に述べた提案や参加の機会を指す語として使われています。
gevoel
「gevoel」はここで、従業員が抱く感覚や感じを表します。「het gevoel hebben dat ...」で、あることを感じる、あることだと感じるという形になります。
hebben
「hebben」はこの文の「het gevoel hebben」で、感覚や気持ちを持つ、つまりそう感じるという意味を作ります。「het gevoel hebben dat ...」の後ろに、感じている内容を続けられます。
dat
「dat」はここで、従業員が感じている内容を導く語です。「het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd」のように、何を感じているのかを後ろの節で説明します。
veranderingen
「veranderingen」はここで、方針や制度に関する変更・変化を指します。「veranderingen hun worden opgelegd」では、変更が従業員に押しつけられる内容の主語になっています。
hun
「hun」はここで、変更を押しつけられる従業員を指し、「彼らに」という意味を表します。「veranderingen hun worden opgelegd」のように、受け手を示す受動的な表現で使われています。
worden
「worden」はここで、変更が誰かに押しつけられるという受動的な出来事を作ります。「worden opgelegd」と組み合わさり、変更を受ける側に焦点を置く表現になります。
opgelegd
「opgelegd」はここで、変更や決定が本人の意向にかかわらず押しつけられたことを表します。「worden opgelegd」で、何かが人に押しつけられる状況を述べます。
Mensen
「Mensen」はここで、職場の人々や関係する人たちを一般的に指します。文中の「mensen」も同じ語で、文頭では大文字、文中では小文字になります。
passen
「passen」はここで、状況や変更に適応することを表します。「passen zich eerder aan」のように「zich」と「aan」と組み合わさり、人が新しい状況に合わせる場面で使われます。
zich
「zich」はここで、適応する人自身を指す再帰代名詞です。「passen zich ... aan」の形で、従業員や人々が自分自身を状況に合わせることを表します。
eerder
「eerder」はここで、実際に意見を言える場合には、より適応しやすいという比較の意味を加えます。「passen zich eerder aan」で、適応する可能性が高まることを示します。
aan
「aan」はここで、動詞「passen」と組み合わさって適応するという意味を完成させる小辞です。「passen zich ... aan」のように、再帰代名詞と一緒に使われます。
ze
「ze」はここで、人々を指す「彼らは」という主語です。「wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben」のように、条件を表す節の主語として使われています。
echt
「echt」はここで、形式だけでなく本当に意見を言えることを強調します。「echt iets over het proces te zeggen hebben」のように、後ろの内容が実質的であることを示すときに使えます。
iets
「iets」はここで、過程について何らかの意見や発言内容があることを表します。「iets over het proces te zeggen hebben」のように、意見の内容を具体的に限定せずに述べるときに使われます。
over
「over」はここで、「〜について」「〜に関して」を表します。「iets over het proces te zeggen」のように、意見や発言の対象を後ろに置きます。
proces
「proces」はここで、方針変更を進める過程や手順を指します。「iets over het proces te zeggen」のように、意見を述べる対象として使われています。
te
「te」はここで、「zeggen」を不定詞として「何かを言うこと」という内容にしています。「iets over het proces te zeggen hebben」のように、持っている意見や発言内容を表す構文で使われます。
zeggen
「zeggen」はここで、過程について意見を言う、発言するという意味です。「iets over het proces te zeggen」のように、話題を「over」の後ろに置いて使えます。
We
「We」はここで、提案をしている話し手側の「私たちは」を表します。「We zouden om suggesties kunnen vragen」のように、職場で取る行動を提案するときに文の主語になります。
zouden
「zouden」はここで、断定を避けた「〜するとよいだろう」「〜できるだろう」という提案を表します。「We zouden om suggesties kunnen vragen」のように、相手と相談しながら方策を示すときに使えます。
om
「om」はここで、「suggesties」を求める対象として導いています。「om suggesties vragen」で、提案や意見を求めるという表現になります。
suggesties
「suggesties」はここで、計画を決める前に集める提案や意見を指します。「om suggesties vragen」のように、相手から案を募る場面で使えます。
kunnen
「kunnen」はここで、提案している行動が可能であることを表します。「We zouden om suggesties kunnen vragen」の中で、提案を求めることができるという意味を加えています。
vragen
「vragen」はここで、質問をするというより、提案や意見を求めることを表します。「om suggesties vragen」のように、「om」の後ろに求める対象を置いて使えます。
voordat
「voordat」はここで、「〜する前に」という時間関係を示す接続詞です。「voordat we het plan definitief maken」のように、ある行動より前に行うことを説明します。
plan
「plan」はここで、方針変更のために決める計画を指します。「het plan definitief maken」のように、計画を最終的に確定する対象として使われています。
definitief
「definitief」はここで、計画を最終的に確定した状態にすることを表します。「het plan definitief maken」で、計画を正式に決めるという意味になります。
maken
「maken」はここで、物を作るのではなく、計画を最終的な状態にすることを表します。「het plan definitief maken」のように、対象とその結果の状態を一緒に述べられます。
Dan
「Dan」はここで、「それなら」「その場合」を表し、前の提案から予想される結果を導きます。「Dan komen er praktische problemen naar voren」のように、条件を受けた展開を始めるときに使えます。
komen
「komen」はここで、問題が表に出てくる、明らかになるという意味を作ります。「komen ... naar voren」の形で、これまで見えていなかった問題が現れる場面に使われます。
er
「er」はここで、問題が存在し、出てくることを示す形式語です。「Dan komen er praktische problemen naar voren」のように、出現するものを後ろに置く文で使われています。
praktische
「praktische」はここで、現場で実際に生じる実用上の問題であることを表します。「praktische problemen」のように、問題の性質を名詞の前で説明します。
problemen
「problemen」はここで、計画を進める際に生じる問題や課題を指します。「praktische problemen naar voren」のように、意見を募ることで明らかになるものとして述べられています。
naar
「naar」はここで、「voren」と組み合わさり、問題が前面や表に出る方向を示します。「naar voren」のように、何かが明らかになる表現の一部として使われています。
voren
「voren」はここで、文字どおりの前方というより、問題が表に現れることを表す「前面」を指します。「naar voren」と組み合わさり、見えなかった問題が出てくる意味になります。
die
「die」はここで、前の「praktische problemen」を受けて、その問題について追加説明を導く関係代名詞です。「die wij vanaf hier misschien niet zien」のように、どの問題かを後ろの節で説明します。
wij
「wij」はここで、問題をこちらからは見られないかもしれない側の「私たち」を明示しています。「die wij vanaf hier misschien niet zien」のように、関係節の主語として使われています。
vanaf
「vanaf」はここで、問題を見る立場や地点の起点を示します。「vanaf hier」は、こちらの位置や現在の視点からという意味で、観察の範囲を説明するときに使えます。
hier
「hier」はここで、話し手たちがいる場所や現在の立場を指します。「vanaf hier」で、こちらの視点から見た場合という意味になります。
misschien
「misschien」はここで、問題を見られないことが確実ではないという不確かさを表します。「misschien niet zien」のように、可能性を控えめに述べるときに使えます。
geeft
「geeft」はここで、参加の機会が人々に理由をもたらすことを表します。「Het geeft mensen ook meer reden」のように、人に何かを与えるという意味で使われています。
ook
「ook」はここで、「それもまた」という追加の意味を表します。「Het geeft mensen ook meer reden」のように、前に述べた効果に別の効果を加えるときに使えます。
meer
「meer」はここで、結果を大切に思う理由が以前より多くなることを表します。「meer reden om ... te vinden」のように、理由や量が増えることを述べるときに使えます。
reden
「reden」はここで、結果を気にかけるための理由を指します。「meer reden om de uitkomst belangrijk te vinden」のように、理由の内容を「om」以下で説明します。
de
「de」はここで、「uitkomst」の前に置かれる定冠詞です。「de uitkomst」のように、話題になっている特定の結果を指す名詞句を作ります。
uitkomst
「uitkomst」はここで、方針変更の結果や成果を指します。「de uitkomst belangrijk te vinden」のように、その結果を重要だと考える対象として使われています。
belangrijk
「belangrijk」はここで、結果を重要なものだと評価する意味を表します。「de uitkomst belangrijk te vinden」のように、「vinden」と組み合わせて何かを重要だと考える表現になります。
vinden
「vinden」はここで、物を見つけるのではなく、結果を重要だと考える、評価するという意味です。「de uitkomst belangrijk te vinden」のように、対象と評価を続けて使います。
Zelfs
「Zelfs」はここで、「〜でさえ」「〜でも」という意外性や追加の強調を表します。「Zelfs een uitvoerbaar plan vereist ...」のように、条件を満たしていそうなものにも必要な要素があると述べるときに使えます。
een
「een」はここで、「ある一つの」「一つの」という不定の意味を表します。「een uitvoerbaar plan」のように、まだ特定されていない一つの計画を名詞句にします。
uitvoerbaar
「uitvoerbaar」はここで、実際に実行できる、実現可能なことを表します。「een uitvoerbaar plan」のように、計画が実施可能であることを説明します。
vereist
「vereist」はここで、計画が人々の関与を必要とすることを表します。「Zelfs een uitvoerbaar plan vereist dat ...」のように、必要な条件を「dat」以下で続けられます。
erbij
「erbij」はここで、計画やその取り組みに関して、その一部として関わることを指します。「zich erbij betrokken voelen」で、その計画に自分も関わっていると感じるという意味になります。
betrokken
「betrokken」はここで、計画や取り組みに関与している状態を表します。「zich erbij betrokken voelen」のように、人が活動の一部だと感じる場面で使われます。
voelen
「voelen」はここで、計画への関与を自分の感覚として受け止めることを表します。「zich erbij betrokken voelen」で、関わっていると感じるという表現になります。
moeilijke
「moeilijke」はここで、「Het moeilijke」が指す難しい点や難しい部分を表します。「Het moeilijke is om de discussie ... te houden」のように、何が難しいのかを後ろで説明できます。
is
「is」はここで、「難しい点は何か」を説明するつなぎの動詞です。「Het moeilijke is om de discussie constructief en concreet te houden」のように、主題とその内容を結びます。
discussie
「discussie」はここで、方針変更についての話し合いや議論を指します。「de discussie constructief en concreet te houden」のように、議論の進め方や状態を説明できます。
constructief
「constructief」はここで、議論が前向きで、解決に役立つ状態であることを表します。「de discussie constructief ... te houden」のように、議論をその状態に保つことを述べます。
en
「en」はここで、「constructief」と「concreet」を並べて、両方の性質を求めています。二つ以上の語や内容を「そして」「かつ」で結ぶときに使えます。
concreet
「concreet」はここで、議論を具体的で明確なものに保つことを表します。「constructief en concreet te houden」のように、話し合いが抽象的になりすぎないようにする場面で使えます。
houden
「houden」はここで、議論を建設的かつ具体的な状態に保つ、維持するという意味です。「de discussie constructief en concreet te houden」のように、対象を望ましい状態に維持する構文で使えます。
gerichte
「gerichte」はここで、目的や話題を絞った、焦点の明確な質問を表します。「gerichte vragen」のように、相手から特定の情報を引き出す質問を説明するときに使えます。
moeten
「moeten」はここで、焦点を絞った質問をする必要がある、またはそうするべきだという判断を表します。「gerichte vragen moeten stellen」のように、必要な行動を述べるときに使えます。
stellen
「stellen」はここで、質問をするという意味で、「vragen stellen」という組み合わせを作ります。質問を相手に提示して答えを求める場面で使われます。
in
「in」はここで、「plaats」と組み合わさって「〜の代わりに」という関係を作ります。「in plaats van in het algemeen om feedback te vragen」のように、選ばない行動を示す表現の一部です。
plaats
「plaats」はここで、場所ではなく、「in plaats van」の中で「代わり」という意味を表します。ある行動の代替として別の行動を選ぶときに使われます。
van
「van」はここで、「in plaats van」という表現の一部として、後ろに代わりに行わない内容を導きます。「in plaats van in het algemeen om feedback te vragen」のように使われています。
algemeen
「algemeen」はここで、特定の点に絞らず全般的にという意味を表します。「in het algemeen om feedback te vragen」では、広く一般的な意見を求めることを指しています。
feedback
「feedback」はここで、計画や方針について寄せられる意見や反応を指します。「om feedback te vragen」のように、相手から評価や意見を求める場面で使えます。
文法ポイント
iets + te + infinitief hebben
iets over het proces te zeggen hebben
イーツ オーヴェル ヘット プロセス トゥ ゼヘン ヘッベンプロセスについて意見を言える
hebbenの後ろにte＋動詞を置き、「〜することがある・できる」という内容を表します。
in plaats van + 名詞
in plaats van feedback
イン プラーツ ヴァン フィードベックフィードバックの代わりに、フィードバックではなく
in plaats vanは「〜の代わりに」「〜ではなく」を表す固定表現です。後ろに名詞や動詞句を置けます。
オランダ語の単語
beleid
名詞
ブレイト
方針、政策
Beleid
Beleid werkt vaak niet.
definitief maken
フレーズ
デフィニティーフ マーケン
最終決定する、確定する
voordat we het plan definitief maken
het gevoel hebben
フレーズ
ヘット ヘフール ヘッベン
感じる、という感覚を持つ
werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd
iets over het proces te zeggen hebben
フレーズ
イーツ オーヴェル ヘット プロセス トゥ ゼヘン ヘッベン
プロセスについて意見を言える
wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben
opgelegd
動詞
オプヘレクト
押しつけられた
veranderingen hun worden opgelegd
passen zich eerder aan
フレーズ
パッセン ズィフ エールデル アーン
より適応しやすい
Mensen passen zich eerder aan.
praktische
形容詞
プラクティセ
実際的な、実用的な
praktische problemen
proces
名詞
プロセス
過程、プロセス
iets over het proces te zeggen hebben
suggesties
名詞
スュヘスティース
提案、 सुझाव
om suggesties kunnen vragen
veranderingen
名詞
ヴェランデルィンヘン
変更、変化
wanneer werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd
werknemers
名詞
ヴェルクネーマース
従業員
wanneer werknemers het gevoel hebben
werkt
動詞
ヴェルクト
機能する、うまくいく
Beleid werkt vaak niet.
クイズ
スペル
文字をタップして単語を組み立ててください。
従業員
答えを見る
werknemers方針、政策
答えを見る
Beleid押しつけられた
答えを見る
opgelegd機能する、うまくいく