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このレッスンについて
方針変更への従業員の納得を得るを通して、オランダ語の会話表現、発音、語彙、文法、クイズを学べます。
会話
Beleid werkt vaak niet wanneer werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd.
ブレイト ヴェルクト ファーク ニート ヴァネール ヴェルクネーマース ヘット ヘフール ヘッベン ダット フェランデルィンヘン ヒュン ヴォルデン オプヘレクト。 従業員が変更を押しつけられていると感じると、方針はうまくいかないことが多いです。Mensen passen zich eerder aan wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben.
メンセン パッセン ズィフ エールデル アーン ヴァネール ゼー エフト イーツ オーヴェル ヘット プロセス トゥ ゼヘン ヘッベン。 人は、その過程で実際に意見を言えると、適応しやすくなります。We zouden om suggesties kunnen vragen voordat we het plan definitief maken.
ヴェ ザウデン オム スュヘスティース クネン ヴラーゲン ヴォールダット ヴェ ヘット プラン デフィニティーフ マーケン。 計画を最終決定する前に、提案を募ることができます。Dan komen er praktische problemen naar voren die wij vanaf hier misschien niet zien.
ダン コーメン エル プラクティセ プロブレーメン ナール ヴォーレン ディー ヴェイ ヴァナフ ヒール ミスヒーン ニート ズィーン。 それなら、こちらからは見えないかもしれない実際的な問題が出てくるでしょう。Het geeft mensen ook meer reden om de uitkomst belangrijk te vinden.
ヘット ヘーフト メンセン オーク メール レーデン オム デ アウトコムスト ブランレイク トゥ ヴィンデン。 それは、人々が結果を気にかける理由にもなります。Zelfs een uitvoerbaar plan vereist dat mensen zich erbij betrokken voelen.
ゼルフス エン アウトヴールバール プラン ヴェレイスト ダット メンセン ズィフ エルベイ ベトロッケン ヴールン。 実行可能な計画でも、人々が自分のこととして関わっていると感じる必要があります。Het moeilijke is om de discussie constructief en concreet te houden.
ヘット モイレケ イス オム デ ディスクッスィー コンストリュクティーフ エン コンクレート トゥ ハウデン。 難しいのは、議論を建設的かつ具体的に保つことです。Dan zouden we gerichte vragen moeten stellen in plaats van in het algemeen om feedback te vragen.
ダン ザウデン ヴェ ヘリフテ ヴラーゲン ムーテン ステッレン イン プラーツ ヴァン イン ヘット アルヘメーン オム フィードベック トゥ ヴラーゲン。 それなら、幅広く意見を求めるのではなく、焦点を絞った質問をするべきです。文の説明
Beleid werkt vaak niet wanneer werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd.
従業員が変更を押しつけられていると感じると、方針はうまくいかないことが多いです。
- Beleid
- 方針
- werkt
- うまくいく
- vaak
- しばしば
- niet
- 〜ない
- wanneer
- 〜するとき
- werknemers
- 従業員
- het gevoel hebben
- 〜と感じる
- veranderingen
- 変更
- hun worden opgelegd
- 彼らに押しつけられる
詳しい説明
Beleid はここで「方針、政策」を表す名詞です。単数形で、定冠詞を付けると het beleid になります。この主語が単数なので、動詞には単数形の werkt が対応します。 werkt は動詞 werken の現在形で、ここでは「働く」ではなく「機能する、うまくいく」という意味です。主語によって ik werk、hij/zij/het werkt、wij werken のように形が変わります。例: De oplossing werkt.(その解決策はうまくいきます。) vaak は頻度を表す副詞で、「しばしば、よく」という意味です。werkt vaak で「しばしばうまくいく」となります。 niet は否定語です。ここでは werkt vaak niet で「しばしばうまくいかない」となり、方針がうまく機能しないことを表します。オランダ語では、否定は動詞の形を変えず、niet などの否定語で表します。 wanneer は時や条件を導く接続詞で、ここでは「〜するとき、〜の場合」です。wanneer で始まる従属節では、活用した動詞が節の後ろ側に置かれます。例: Wanneer het regent, blijven we thuis.(雨が降るとき、私たちは家にいます。) werknemers は「従業員」を表す複数名詞です。単数形は werknemer、複数形は werknemers です。この複数主語に対応して、続く動詞は hebben になります。 het gevoel hebben は、直訳の「感覚・気持ちを持つ」から「〜と感じる」という意味になる表現です。het gevoel hebben dat ... の形では、dat 以下が感じている内容を示します。ここでの hebben は、複数主語 werknemers に対応する現在形です。例: Zij hebben het gevoel dat niemand luistert.(彼らは誰も耳を傾けていないと感じます。) veranderingen は「変更、変化」を表す複数名詞です。単数形は verandering です。ここでは複数の変更が、押しつけられる対象になっています。 hun worden opgelegd は「彼らに押しつけられる」という受動的な構造です。動詞 opleggen は「課す、押しつける」、その過去分詞は opgelegd です。worden ... opgelegd は複数の主語に対応する受動構文で、veranderingen worden opgelegd なら「変更が押しつけられる」となります。hun はここでは「彼らに」を表す間接目的語で、所有を表す「彼らの」とは役割が異なります。例: De regels worden hun opgelegd.(規則が彼らに押しつけられます。) 全体では、Beleid werkt vaak niet(方針はしばしばうまくいかない)に、wanneer 以下の条件が加わります。werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd は「従業員が、変更を自分たちに押しつけられていると感じる」という意味です。したがって文全体は「従業員が変更を押しつけられていると感じると、方針はうまくいかないことが多いです」となります。
Mensen passen zich eerder aan wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben.
人は、その過程で実際に意見を言えると、適応しやすくなります。
- Mensen
- 人々、人は
- passen … zich … aan
- 適応する
- eerder
- より早く、より進んで
- wanneer
- 〜するとき/〜なら
- echt
- 本当に、実際に
- iets
- 何か
- over
- 〜について
- het proces
- その過程
- te zeggen hebben
- 発言する余地がある
詳しい説明
Mensen は「人々、人は」という複数形です。基本形は mens で、ここでは特定の一人ではなく、一般的な人々を表します。 passen zich aan は「適応する、順応する」という再帰的な分離動詞 zich aanpassen の現在形です。主語が複数の Mensen なので、定形部分は passen になります。zich はこの動詞の再帰要素で、aan は分離して後ろに現れています。例:Mensen passen zich aan nieuwe situaties aan.(人々は新しい状況に適応します。) eerder は vroeg(早い、早く)の比較形です。比較の形は vroeg → eerder → het vroegst で、ここでは「より早く、より先に」適応するという意味です。文全体では、固定訳の「適応しやすくなる」に近い、適応する傾向が高まるという効果を表します。文脈によっては eerder が「むしろ」という意味になることもありますが、この文ではその意味ではありません。 wanneer は後続する状況を導き、「〜するとき」「〜なら」に当たります。この文の従属節では、定形動詞 hebben が節の最後に置かれています。例:Wanneer ik tijd heb, lees ik.(時間があるとき、私は読みます。) echt は「本当に、実際に」という副詞です。ここでは、過程について実質的な発言や意見があることを強調します。 iets は「何か」を表す不定の語です。ここでは具体的な数を示していません。例:Ik zie iets nieuws.(私は何か新しいものを見ます。) over は話題や対象を示す前置詞で、「〜について」という意味です。iets over het proces で「その過程について何か」というまとまりになります。 het proces は「その過程、プロセス」です。名詞の基本形は proces で、ここでは定冠詞 het が付いています。 te zeggen hebben は、iets te zeggen hebben という形で「何か言うことがある」「何かについて発言できる、意見を述べる余地がある」という意味を作ります。zeggen は te を伴う不定形で、hebben はここでは複数主語に対応する現在形の定形であり、従属節の最後に置かれています。したがって、hebben を不定形として覚えるのではなく、基本形 hebben と同じ形の現在形複数として、この文での役割を捉えます。例:Zij heeft iets belangrijks te zeggen.(彼女には重要な発言があります。) 文全体では、Mensen passen zich eerder aan が「人々はより早く、またはより進んで適応する」を表し、wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben がその条件「その過程について実際に意見を言えるとき」を加えます。ze はここでは複数の Mensen を受ける形です。全体として、「人は、その過程で実際に意見を言えると、適応しやすくなります」という意味になります。
We zouden om suggesties kunnen vragen voordat we het plan definitief maken.
計画を最終決定する前に、提案を募ることができます。
- We zouden
- 私たちは〜するのもよいだろう
- suggesties
- 提案
- kunnen
- できる
- vragen
- 求める/尋ねる
- voordat
- 〜する前に
- plan
- 計画
- definitief
- 確定した状態で
- maken
- 作る/〜にする
詳しい説明
We zouden は「私たちは〜するのもよいだろう」のように、控えめな提案や可能性を導く形です。we は「私たち」を表し、zouden は zullen に対応する過去形の形ですが、ここでは過去ではなく、後続の不定詞とともに控えめな提案・可能性を表しています。 suggesties は「提案」です。単数形は suggestie で、suggesties は複数形です。この文では、提案を一つではなく複数求める意味になります。 kunnen は「できる/可能である」という不定詞です。zouden kunnen で「〜できるだろう」「〜することが可能だろう」となります。例: We zouden kunnen wachten.(私たちは待つことができるでしょう/待つのもよいでしょう。) vragen は「尋ねる」または「求める」です。ここでは情報を尋ねるのではなく、om suggesties vragen で「提案を求める」という意味です。不定詞なので、ここでは主語に合わせて活用した現在形ではありません。 voordat は「〜する前に」という従属接続詞です。後ろの節が表す出来事は、主節の行為より前に起こります。例: Bel me voordat je vertrekt.(出発する前に私に電話してください。) plan は「計画」という単数名詞です。実際の文では het plan となっており、het はこの名詞に付く定冠詞です。plan 自体には複数語尾が付いていません。 definitief はここでは「確定した状態で」という形容詞です。het plan definitief maken では、計画を確定した状態にする、つまり「計画を最終決定する」という結果を表します。この位置では、単に「最終的に」という副詞としてではなく、maken の結果補語として機能しています。 maken は「作る」または「〜にする」という不定詞です。ここでは definitief maken で「確定した状態にする」というまとまりになり、物を作る意味ではありません。例: We maken de afspraak definitief.(私たちはその約束を確定します。) 全体では、We zouden kunnen(私たちは〜できるだろう/〜するのもよいだろう)に om suggesties vragen(提案を求める)を続け、voordat 以下でその時点を限定しています。het plan definitief maken は「計画を最終決定する」です。したがって、「計画を最終決定する前に、提案を募ることができます」という意味になります。
Dan komen er praktische problemen naar voren die wij vanaf hier misschien niet zien.
それなら、こちらからは見えないかもしれない実際的な問題が出てくるでしょう。
- Dan
- それなら
- komen … naar voren
- 浮かび上がる
- praktische
- 実際的な
- problemen
- 問題
- vanaf hier
- ここからは
- misschien
- おそらく
- zien
- 見る、見える
詳しい説明
Dan はここでは「それなら/そうすると」という、前の内容を受けた結果や展開を示す語です。文頭に置かれると、その後の定形動詞 komen が先に現れる語順になります。例えば Dan begin ik. は「それなら、私は始めます」です。 komen ... naar voren は、問題や情報などが「表に出る、浮かび上がる」という再利用しやすい組み合わせです。komen の基本形は komen で、現在形では主語が複数のときも komen です。この文では主語が複数形の problemen なので komen になっています。naar voren はこの組み合わせの一部で、単独の「前へ」という意味だけを足しているのではありません。 praktische は「実際的な、実務上の」という形容詞です。ここでは複数名詞 problemen の前に置かれているため praktische という形になっています。基本形は praktisch です。例えば een praktisch plan は「実用的な計画」、praktische plannen は「実用的な計画(複数)」です。 problemen は「問題」という名詞の複数形です。単数形は probleem、複数形は problemen です。したがって praktische problemen は「実際的な問題」を表します。 vanaf hier は「ここからは/ここを起点にすると」という範囲・視点を示します。この文では、話し手側の現在の位置または視点からは、という意味で後続の niet zien と結びついています。vanaf は起点を示す前置詞で、例えば vanaf morgen は「明日から」です。 misschien は「かもしれない、おそらく」という不確実性を示す副詞です。ここでは問題が見えないことを断定せず、「見えないかもしれない」としています。例えば Misschien komt hij later. は「彼は後で来るかもしれません」です。 zien は「見る、見える」を表す動詞で、基本形も zien です。ここでは die wij ... niet zien という関係節の中で、主語 wij(私たち)が見る対象を説明しています。niet zien で「見ない/見えない」となり、misschien が加わって「見えないかもしれない」となります。関係節では動詞が後ろに置かれ、die wij vanaf hier misschien niet zien のように並びます。 全体では、Dan が「それなら」という展開を示し、praktische problemen が主語として komen ... naar voren(浮かび上がる)します。その問題は die ... 以下で説明され、「私たちがここからは見えないかもしれない問題」です。したがって文全体は「それなら、こちらからは見えないかもしれない実際的な問題が出てくるでしょう」という意味になります。
Het geeft mensen ook meer reden om de uitkomst belangrijk te vinden.
それは、人々が結果を気にかける理由にもなります。
- Het
- それは
- geeft
- 与える/もたらす
- mensen
- 人々
- ook
- 〜もまた
- meer
- さらに多い/より多くの
- reden
- 理由
- om … te vinden
- 〜する理由/〜すること
- uitkomst
- 結果
- belangrijk
- 重要な
詳しい説明
Het は単数・中性の主語代名詞で、ここでは固定訳の「それは」に当たります。この一文だけでは、具体的な指示対象までは特定されません。 geeft は geven(与える)の現在形で、三人称単数主語に対応します。ここでは物を手渡すのではなく、「人に理由を与える/きっかけをもたらす」という使い方です。例: Dat geeft ons meer tijd.(それは私たちにもっと時間を与えます。) mensen は「人々」で、ここでは geven の受け手を表します。単数形は mens(人)です。 ook は「〜もまた」を加えます。この文では、人々に理由を与えるという内容を別の内容に付け加えています。 meer は veel(多い)の比較形で、「より多い/さらに多い」を表します。ここでは reden と結び付き、理由がさらにあることを示します。 reden は「理由」です。reden om ... te ... は、何かをする、または何かと判断する理由を表す便利な型です。例: Dat geeft haar een reden om te blijven.(それは彼女に、残る理由を与えます。) om ... te vinden は、om と te 不定詞で reden の内容を示す構文です。ここでは単純な目的というより、「何を理由とするのか」を表します。vinden は本来「見つける」ですが、belangrijk vinden では「〜を重要だと考える/重要視する」という意味になります。例: Ik vind dit plan belangrijk.(私はこの計画を重要だと考えます。) uitkomst は「結果」です。ここでは vinden の対象で、人々が重要だと考えるものを表します。 belangrijk は「重要な、大切な」という形容詞です。ここでは名詞を直接修飾せず、vinden とともに de uitkomst を「重要だ」と評価する補語になっています。比較形は belangrijker(より重要な)、最上級は belangrijkst(最も重要な)です。 全体では、Het geeft mensen(それは人々に与える)に ook meer reden(さらに理由を)続け、om de uitkomst belangrijk te vinden(結果を重要だと考えるという内容)を加えています。したがって、文全体は「それは、人々が結果を気にかける理由にもなります」という意味です。
Zelfs een uitvoerbaar plan vereist dat mensen zich erbij betrokken voelen.
実行可能な計画でも、人々が自分のこととして関わっていると感じる必要があります。
- Zelfs
- 〜でさえ/〜でも
- uitvoerbaar
- 実行可能な
- plan
- 計画
- vereist
- 必要とする
- mensen
- 人々
- zich erbij betrokken voelen
- 自分も関わっていると感じる
詳しい説明
Zelfs は「〜でさえ/〜でも」という焦点化の語です。ここでは後ろの名詞句 een uitvoerbaar plan 全体にかかり、「実行可能な計画でさえ」という意味を作ります。een は不定冠詞で、ここだけから具体的な数量を「一つ」と教える必要はありません。 uitvoerbaar は「実行に移すことができる、実行可能な」という形容詞です。動詞 uitvoeren(実行する)に対応する、可能性を表す形です。例えば een uitvoerbare oplossing は「実行可能な解決策」です。比較を作る場合は uitvoerbaarder(より実行可能な)となり、変化しているのは形容詞 uitvoerbaar です。 plan は「計画」です。ここでは単数名詞なので、後ろの vereist と組み合わさって「その計画は必要とする」という構造になります。複数形は plannen です。 vereist は vereisen(必要とする)の現在形で、主語が単数の plan なのでこの形になっています。vereisen dat ... は「〜することを必要とする」という再利用しやすい型です。例えば De taak vereist dat je goed oplet. は「その課題には、よく注意することが必要です」です。ここで vereist が表すのは、計画そのものが何かを要求するというより、成立に必要な条件を示すことです。 mensen は「人々」です。単数は mens、複数が mensen です。この文では dat 以下の節の主語であり、その人々が「関わっていると感じる」側です。 zich erbij betrokken voelen は「それに関わっていると感じる」というまとまりです。zich は主語 mensen に対応する再帰代名詞、erbij は「その事柄に/それに関して」、betrokken は「関わっている」という状態、voelen は「感じる」です。zich betrokken voelen だけでも「関わっていると感じる」と言えますが、ここでは erbij によって、前に出た計画との関わりが示されています。例えば Zij voelt zich betrokken bij het project. は「彼女はそのプロジェクトに関わっていると感じています」です。 dat は、vereist の内容を説明する節を導入しています。dat mensen zich erbij betrokken voelen の主語は mensen、述語の voelen はその複数主語に対応する現在形です。オランダ語ではこの従属節で、定形動詞 voelen が節の終わりに置かれています。 全体では、Zelfs een uitvoerbaar plan(実行可能な計画でさえ)が主語で、vereist(必要とする)が述語です。その必要条件を dat 以下が示し、「人々がそれに関わっていると感じること」を必要とする、つまり「実行可能な計画でも、人々が自分のこととして関わっていると感じる必要があります」という意味になります。
Het moeilijke is om de discussie constructief en concreet te houden.
難しいのは、議論を建設的かつ具体的に保つことです。
- Het moeilijke
- 難しいこと
- discussie
- 議論
- constructief
- 建設的な
- concreet
- 具体的な
- te houden
- 保つこと
詳しい説明
Het moeilijke は「難しいこと/難しい点」という意味です。オランダ語では形容詞 moeilijke を het と組み合わせると、具体的な名詞を繰り返さずに「難しいもの・こと」を表せます。moeilijke は moeilijk に -e が付いた形です。この文では、難しいとされる内容全体を指しています。 discussie は「議論」です。女性名詞として de discussie という形で使われます。複数形は discussies です。例えば We voeren een discussie. は「私たちは議論を行う」という意味です。 constructief は、ここでは議論をどのような状態に保つかを示す「建設的な」です。discussie の性や単複に合わせて語尾を変えているのではなく、houden の目的語である議論の状態を説明しています。例えば Houd het gesprek constructief. は「会話を建設的に保ちなさい」です。 concreet は「具体的な」です。ここでも constructief と並んで、議論の望ましい状態を表します。constructief en concreet のように en で形容詞を並べると、「建設的かつ具体的に」というまとまりになります。concreet は名詞そのものではなく、議論がどうであるべきかを説明しています。 te houden の動詞の基本形は houden で、「保つ、維持する」です。houden は不規則動詞で、例えば現在形では ik houd、hij houdt となります。om ... te houden では te + 不定詞が使われ、「…すること/…するために」という形を作ります。houden は目的語と状態を表す語を続けて iets + bijvoeglijk naamwoord houden(何かを…な状態に保つ)というパターンでも使えます。 文全体では、Het moeilijke is(難しいのは)に om de discussie constructief en concreet te houden(議論を建設的かつ具体的に保つこと)が続きます。したがって、「難しいのは、議論を建設的かつ具体的に保つことです」という意味になります。
Dan zouden we gerichte vragen moeten stellen in plaats van in het algemeen om feedback te vragen.
それなら、幅広く意見を求めるのではなく、焦点を絞った質問をするべきです。
- Dan
- それなら/その場合
- zouden we
- 私たちは〜だろうか/〜するとよいだろう
- gerichte
- 焦点を絞った
- vragen
- 質問
- moeten
- 〜するべきだ/〜しなければならない
- stellen
- (質問を)する/尋ねる
- in plaats van
- 〜する代わりに
- in het algemeen
- 一般的に/広く
- feedback
- フィードバック
- vragen
- 求める
詳しい説明
Dan はここでは「それなら/その場合」という意味で、前の状況を受けて次の提案につなげます。この文では時間の「その時」ではありません。 zouden we は、話し手を含む「私たちは〜だろうか/〜するとよいだろうか」という形です。zouden は zullen に対応する過去形ですが、ここでは単純な過去ではなく、控えめな提案や条件を含む形です。たとえば Zouden we beginnen? は「始めることにしましょうか」です。 gerichte は「焦点を絞った、目的に合わせた」という意味です。基本形は gericht で、この文では複数の vragen を修飾する形として gerichte になっています。gerichte vragen は、漠然とした質問ではなく、知りたい点に向けた質問です。 最初の vragen は名詞「質問」の複数形です。単数は vraag です。たとえば een gerichte vraag は「焦点を絞った質問」です。同じ綴りの vragen が、後では動詞として現れます。 moeten は「〜する必要がある/〜するべきだ」を表す助動詞です。ここでは zouden ... moeten が組み合わさり、「〜するべきだろう」「〜するのがよいだろう」という控えめな提案になります。助動詞の後ろに不定形 stellen が来るため、moeten stellen で「質問をするべきだ」となります。 stellen はここでは vragen stellen という組み合わせの中で「質問をする、問いかける」という意味です。オランダ語では een vraag stellen(質問をする)のように言います。たとえば Ik stel een vraag. は「私は質問をします」です。 in plaats van は「〜する代わりに」という構文です。ここでは、後ろの in het algemeen om feedback te vragen を選ばず、gerichte vragen stellen を選ぶ対比を作ります。 in het algemeen は「一般的に、特定の点に絞らず」という意味です。この文では、焦点を絞らずにフィードバックを求めることを表し、固定訳の「幅広く」に対応します。 二つ目の vragen は動詞の不定形で、「求める」という意味です。om feedback te vragen で「フィードバックを求める」となります。最初の vragen は名詞でしたが、こちらは動詞なので、同じ綴りでも役割が異なります。 feedback は「フィードバック、意見や反応」です。ここでは feedback vragen で「フィードバックを求める」という組み合わせになっています。 全体は、Dan(それなら)+zouden we ... moeten(私たちは〜するべきだろう)+gerichte vragen stellen(焦点を絞った質問をする)に、in plaats van 以下の対比が加わった形です。したがって、「それなら、幅広くフィードバックを求めるのではなく、焦点を絞った質問をするべきです」という意味になります。
文法ポイント
iets + te + infinitief hebben
iets over het proces te zeggen hebben
イーツ オーヴェル ヘット プロセス トゥ ゼヘン ヘッベンプロセスについて意見を言える
hebbenの後ろにte+動詞を置き、「〜することがある・できる」という内容を表します。
in plaats van + 名詞
in plaats van feedback
イン プラーツ ヴァン フィードベックフィードバックの代わりに、フィードバックではなく
in plaats vanは「〜の代わりに」「〜ではなく」を表す固定表現です。後ろに名詞や動詞句を置けます。
オランダ語の単語
Beleid werkt vaak niet.
voordat we het plan definitief maken
werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd
wanneer ze echt iets over het proces te zeggen hebben
veranderingen hun worden opgelegd
Mensen passen zich eerder aan.
praktische problemen
iets over het proces te zeggen hebben
om suggesties kunnen vragen
wanneer werknemers het gevoel hebben dat veranderingen hun worden opgelegd
wanneer werknemers het gevoel hebben
Beleid werkt vaak niet.
クイズ
スペル
文字をタップして単語を組み立ててください。
従業員
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werknemers方針、政策
答えを見る
Beleid押しつけられた
答えを見る
opgelegd機能する、うまくいく