직장에서 유연한 휴식 시간 정하기 | 한국어로 네덜란드어 배우기

이 레슨에 대해

직장에서 유연한 휴식 시간 정하기를 통해 네덜란드어 회화 표현, 발음, 어휘, 문법, 퀴즈를 학습합니다.

대화

Ik weet niet goed hoe dit team met pauzes omgaat.

익 베이트 니트 후트 후 딧 팀 멧 파우저스 옴하트. 이 팀이 휴식 시간을 어떻게 운영하는지 잘 모르겠어요.

Het beleid is flexibel, maar tijdens de service-uren is het nog steeds belangrijk dat er genoeg mensen aanwezig zijn.

헷 벌레이트 이스 플렉시벨, 마르 타이던스 더 서비스 위런 이스 헷 노흐 스테이츠 벨랑그레이크 닷 에르 허누흐 멘선 아안베이저흐 자인. 규정은 유연하지만, 서비스 시간에는 여전히 자리를 지킬 사람이 있어야 해요.

Dus kan ik weggaan wanneer dat nodig is, zolang er iemand beschikbaar is.

두스 칸 익 베흐하안 바네르 닷 노디흐 이스, 졸랑 에르 이만트 버스히크바르 이스. 그럼 저는 필요할 때 누군가 자리를 지키고 있으면 잠시 자리를 비워도 되겠네요.

Laat het gewoon even weten als je een tijdje weg bent.

라트 헷 허바운 에이번 베이턴 알스 여 언 타이처 베흐 벤트. 한동안 자리를 비울 거라면 사람들에게 그냥 알려 주세요.

Dat lijkt me eerlijk. Ik was bang dat het zou lijken alsof ik zomaar verdween.

닷 레이크 머 에얼러크. 익 바스 방 닷 헷 자우 레이컨 알소프 익 조마르 버르드베인. 그게 공평해 보이네요. 제가 갑자기 사라진 것처럼 보일까 봐 걱정했어요.

Een kort bericht in de teamchat zou dat moeten voorkomen.

언 코르트 버리흐트 인 더 팀챗 자우 닷 무턴 포어코먼. 팀 채팅에 짧게 남기면 그런 오해를 막을 수 있을 거예요.

Zullen we tijdens drukke periodes een gezamenlijk rooster maken?

줄런 버 타이던스 드러커 페리오더스 언 허자멘러크 로스터 마컨? 바쁜 시간에는 공동 일정을 만들어 볼까요?

Dat kan helpen wanneer meerdere mensen tegelijk willen lunchen.

닷 칸 헬펀 바네르 멀더러 멘선 터헐레이크 빌런 런천. 여러 사람이 같은 시간에 점심을 먹고 싶을 때 도움이 될 수 있겠네요.

Ik zal het tijdens het volgende teamoverleg voorstellen.

익 잘 헷 타이던스 헷 폴헌더 팀오버레흐 포어스텔런. 다음 팀 미팅에서 제가 제안할게요.

Dan weet iedereen wat hij of zij kan verwachten.

단 베이트 이더레인 바트 헤이 오프 제이 칸 버르바흐턴. 그러면 모두가 무엇을 예상해야 하는지 알게 될 거예요.

단어별 해설

Ik “Ik”는 이 대화에서 말하는 사람 자신을 가리키는 ‘나, 저는’입니다. “Ik weet niet goed”처럼 자신의 상태나 생각을 말할 때 문장 주어로 사용할 수 있으며, 직장에서 자신의 상황을 설명할 때 쓰입니다.

weet “weet”는 이 대화에서 ‘알고 있다’라는 뜻으로, 자신이 팀의 휴식 운영 방식을 잘 모른다는 의미를 나타냅니다. “Ik weet niet goed hoe ...”처럼 자신이 어떤 내용을 알고 있는지 또는 모르는지를 말할 때 사용할 수 있습니다.

niet “niet”는 여기서 “weet”를 부정하여 ‘알지 못한다’는 뜻을 만듭니다. “Ik weet niet goed hoe ...”처럼 동사나 문장 내용을 부정할 때 쓰이며, 정보를 확실히 모를 때 사용할 수 있습니다.

goed “goed”는 이 문장에서 ‘잘’이라는 뜻으로 “weet niet goed” 전체에서 ‘잘 알지 못하다’를 나타냅니다. “hoe ...”가 이끄는 내용을 얼마나 잘 아는지 말하는 데 사용할 수 있으며, 팀의 절차를 확신하지 못할 때 쓰입니다.

hoe “hoe”는 여기서 ‘어떻게’라는 뜻으로 팀이 휴식 시간을 운영하는 방식을 묻는 간접 의문을 이끕니다. “hoe” 뒤에 주어와 동사가 있는 절을 두어 방법이나 방식을 물을 수 있으며, 업무 절차를 확인할 때 사용할 수 있습니다.

dit “dit”는 “dit team”에서 ‘이’라는 뜻으로, 말하는 사람이 속한 특정 팀을 가리킵니다. “dit”과 명사를 함께 사용해 눈앞의 대상이나 현재 논의 중인 대상을 지칭할 수 있으며, 팀의 규칙을 설명할 때 쓸 수 있습니다.

team “team”은 이 대화에서 함께 일하는 ‘팀’을 뜻합니다. “dit team”처럼 소유나 소속을 설명하는 말과 함께 사용할 수 있으며, 직장 동료들의 업무 방식에 대해 이야기할 때 쓰입니다.

met “met”는 “met pauzes omgaat”에서 팀이 휴식 시간을 어떻게 다루는지를 연결하는 말로 쓰였습니다. “omgaan met”에서는 다루거나 대처하는 대상을 “met” 뒤에 두며, 어떤 업무나 상황을 처리하는 방식을 말할 때 사용할 수 있습니다.

pauzes “pauzes”는 이 대화에서 여러 ‘휴식 시간’을 뜻하며, “met pauzes omgaat”의 대상입니다. “pauzes”는 “pauze”의 복수형으로, 직장에서 정해지는 여러 휴식 시간을 말할 때 사용할 수 있습니다.

omgaat “omgaat”는 이 대화에서 팀이 휴식 시간을 ‘운영하다, 다루다’라는 뜻입니다. “met pauzes omgaat”처럼 “omgaan met” 구조로 어떤 일을 다루는 방식을 표현하며, 팀의 운영 방식을 물을 때 쓰입니다.

Het “Het”는 “Het beleid”에서 특정한 ‘그 규정’을 가리키는 말입니다. 뒤의 명사와 함께 명사구를 만들며, 이미 논의 중인 정책이나 규정을 언급할 때 사용할 수 있습니다.

beleid “beleid”은 이 대화에서 직장의 ‘정책, 규정’을 뜻합니다. “Het beleid is flexibel”처럼 규정의 성격을 형용사로 설명할 수 있으며, 회사의 운영 원칙을 이야기할 때 쓰입니다.

is “is”는 여기서 규정이 유연한 상태임을 연결하여 ‘~이다’라는 뜻을 나타냅니다. “Het beleid is flexibel”처럼 주어와 그 성질을 연결하는 데 사용하며, 정책이나 상황을 평가할 때 쓸 수 있습니다.

flexibel “flexibel”은 이 대화에서 휴식 규정이 엄격하게 고정되어 있지 않고 ‘유연하다’는 뜻입니다. “Het beleid is flexibel”처럼 “is” 뒤에서 정책이나 조건의 성격을 설명하며, 예외나 조정이 가능한 업무 규정을 말할 때 사용할 수 있습니다.

maar “maar”는 앞의 유연한 규정과 뒤의 여전한 서비스 인력 필요성을 대조하는 ‘하지만’입니다. 두 절을 연결해 한 가지 조건을 인정하면서 다른 중요한 조건을 덧붙일 때 쓰이며, 업무 규칙의 예외를 설명할 때 사용할 수 있습니다.

tijdens “tijdens”는 “tijdens de service-uren”에서 ‘서비스 시간 동안, 서비스 시간 중에’라는 시간 범위를 나타냅니다. 뒤에 특정 기간이나 행사를 두어 그 시간에 일어나는 일을 말할 수 있으며, 근무 중 적용되는 조건을 설명할 때 쓰입니다.

de “de”는 “de service-uren”에서 특정한 서비스 시간을 가리키는 관사입니다. “tijdens de service-uren”처럼 특정 시간대를 명사와 함께 지칭할 때 사용할 수 있습니다.

service-uren “service-uren”은 이 대화에서 서비스를 제공해야 하는 ‘서비스 시간’을 뜻합니다. “tijdens de service-uren”처럼 시간 표현으로 사용하며, 해당 시간에 충분한 인원이 있어야 한다는 업무 조건을 말할 때 쓰입니다.

nog “nog”는 “nog steeds”의 일부로, 서비스 시간에도 어떤 조건이 계속 유효하다는 뜻을 만드는 데 기여합니다. “nog steeds” 전체가 ‘여전히’를 나타내며, 시간이 지나도 변하지 않는 업무 조건을 설명할 때 사용할 수 있습니다.

steeds “steeds”는 “nog steeds”에서 상태가 계속된다는 뜻을 나타내는 요소입니다. “nog steeds” 전체로 ‘여전히’를 표현하며, 이전에 말한 조건이 지금도 적용된다고 강조할 때 쓰입니다.

belangrijk “belangrijk”은 이 대화에서 서비스 시간에 충분한 사람이 자리에 있는 것이 ‘중요하다’는 뜻입니다. “belangrijk dat ...”처럼 중요한 사실이나 조건을 뒤의 절로 설명할 수 있으며, 업무상 반드시 고려할 점을 말할 때 사용합니다.

dat 소문자 “dat”는 “belangrijk dat er genoeg mensen aanwezig zijn”에서 중요한 내용을 이끄는 말로, ‘충분한 사람이 있어야 한다는 것’을 나타냅니다. 대문자 “Dat”는 “Dat lijkt me eerlijk”에서 앞서 말한 상황 전체를 가리킵니다. 따라서 문맥에 따라 뒤의 내용을 연결하거나 앞선 내용을 다시 가리킬 수 있습니다.

er “er”는 “er genoeg mensen aanwezig zijn”에서 사람이 존재하거나 자리에 있음을 나타내는 말입니다. 장소를 뜻하기보다 “er” 뒤에 수량이나 사람을 두어 ‘~이 있다’를 표현하며, 근무 중 필요한 인원이 있는지 말할 때 사용할 수 있습니다.

genoeg “genoeg”는 이 대화에서 서비스 시간에 필요한 만큼 ‘충분한’을 뜻하며 “genoeg mensen”을 이룹니다. “genoeg” 뒤에 사람이나 물건을 두어 필요한 수량이 충족됨을 말할 수 있으며, 인력이나 자원이 충분한지 설명할 때 쓰입니다.

mensen “mensen”은 이 대화에서 서비스 시간에 자리에 있어야 하는 ‘사람들’을 뜻합니다. “genoeg mensen aanwezig”처럼 수량과 상태를 함께 설명할 수 있으며, 팀의 인력 배치를 말할 때 사용합니다.

aanwezig “aanwezig”은 이 대화에서 사람들이 서비스 시간에 ‘자리에 있는, 참석한’ 상태라는 뜻입니다. “mensen aanwezig zijn”처럼 사람이나 구성원이 특정 장소에 있음을 설명할 수 있으며, 업무 중 자리를 지켜야 하는 상황에서 쓰입니다.

zijn “zijn”은 “genoeg mensen aanwezig zijn”에서 사람들이 자리에 있는 상태임을 나타내는 말입니다. “aanwezig zijn”처럼 상태를 나타내는 표현을 만들며, 누군가가 근무 장소에 있어야 하는 조건을 설명할 때 사용할 수 있습니다.

Dus “Dus”는 앞서 들은 조건에서 결론을 이끌어 ‘그러면, 그래서’라는 뜻을 나타냅니다. “Dus kan ik ...”처럼 상대의 설명을 바탕으로 자신의 이해나 가능한 행동을 확인할 때 사용할 수 있습니다.

kan “kan”은 이 대화에서 말하는 사람이 필요할 때 자리를 비울 ‘수 있다’는 가능성을 나타냅니다. “kan ik weggaan”처럼 주어가 뒤에 오는 질문이나 확인 표현에서 동작의 가능성을 말하며, 규정상 허용되는 행동을 확인할 때 씁니다.

weggaan “weggaan”은 이 대화에서 잠시 ‘떠나다, 자리를 비우다’라는 뜻입니다. “kan ... weggaan”처럼 가능성을 나타내는 말 뒤에 두며, 업무 중 잠시 자리를 떠나는 것이 허용되는지 물을 때 사용할 수 있습니다.

wanneer “wanneer”는 “wanneer dat nodig is”에서 ‘필요할 때’라는 시간 조건을 이끕니다. “wanneer” 뒤에 상황을 나타내는 절을 두어 어떤 행동을 해야 하는 시점을 말할 수 있으며, 필요에 따라 행동하는 업무 상황에서 쓰입니다.

nodig “nodig”는 “wanneer dat nodig is”에서 어떤 행동이 ‘필요한’ 경우를 뜻합니다. “... nodig is”처럼 필요성을 설명하는 절을 만들며, 상황에 따라 자리를 비우거나 조치를 취해야 할 때 사용할 수 있습니다.

zolang “zolang”은 “zolang er iemand beschikbaar is”에서 ‘~하는 한, ~라는 조건이라면’이라는 조건을 나타냅니다. 뒤에 조건을 나타내는 절을 두어 허용되는 행동의 한계를 설명하며, 누군가가 업무를 맡아 주는 동안 행동할 수 있음을 말할 때 쓰입니다.

iemand “iemand”는 이 대화에서 자리를 지킬 ‘누군가’를 뜻합니다. “er iemand beschikbaar is”처럼 특정하지 않은 한 사람을 나타내며, 대체 가능한 담당자가 있는지 말할 때 사용할 수 있습니다.

beschikbaar “beschikbaar”는 이 대화에서 누군가가 업무를 맡을 수 있도록 ‘이용 가능하고 자리에 있는’ 상태를 뜻합니다. “iemand beschikbaar”처럼 사람의 가용 상태를 설명하며, 자리를 비우기 전에 대신 대응할 사람이 있는지 확인할 때 씁니다.

Laat “Laat”는 “Laat het gewoon even weten”에서 상대방에게 어떤 사실을 알려 달라고 요청하는 말입니다. “Laat het ... weten” 전체가 ‘그것을 알려 주세요’라는 뜻을 이루며, 자리를 비우거나 일정이 바뀔 때 동료에게 알리도록 요청할 때 사용할 수 있습니다.

gewoon “gewoon”은 여기서 ‘그냥, 간단히’라는 뜻으로 요청을 자연스럽고 부담 없이 만듭니다. “Laat het gewoon even weten”처럼 부탁하는 표현에 넣을 수 있으며, 동료에게 복잡한 절차 없이 알리라고 말할 때 쓰입니다.

even “even”은 “gewoon even weten”에서 ‘잠깐, 간단히’라는 느낌을 더합니다. “even”은 부탁을 짧고 가볍게 들리게 할 수 있으며, 팀 채팅에 짧은 알림만 남겨 달라고 할 때 사용할 수 있습니다.

weten “weten”은 “Laat het ... weten”에서 사실을 ‘알려 주다’라는 의미를 만드는 동사 형태입니다. “iets laten weten” 구조로 어떤 사실을 상대에게 전달할 때 사용하며, 부재나 일정 변경을 알릴 때 쓸 수 있습니다.

als “als”는 “als je een tijdje weg bent”에서 ‘~하면, ~라면’이라는 조건을 이끕니다. 뒤에 조건을 나타내는 절을 두어 그 경우에 해야 할 행동을 말할 수 있으며, 일정 시간 자리를 비울 때의 안내를 제시할 때 사용합니다.

je “je”는 이 대화에서 상대방을 가리키는 ‘너, 당신’이며 “weg bent”의 주어입니다. “als je ... bent”처럼 상대가 특정 상황에 있을 때를 조건으로 말할 수 있으며, 동료에게 직접 안내할 때 쓰입니다.

een “een”은 “een tijdje”와 “Een kort bericht”에서 하나의 기간이나 메시지를 소개하는 말입니다. 한국어의 ‘한, 어떤’에 해당하는 관사로, 셀 수 있는 단수 명사 앞에 두어 새로운 대상을 말할 때 사용할 수 있습니다.

tijdje “tijdje”는 “een tijdje weg”에서 ‘한동안, 잠시’라는 짧은 기간을 뜻합니다. “een tijdje”처럼 기간을 나타내는 말과 함께 사용하며, 잠시 자리를 비우는 상황을 알릴 때 쓸 수 있습니다.

weg “weg”는 “een tijdje weg bent”에서 사람이 자리에 없고 ‘떠나 있는’ 상태임을 뜻합니다. “weg zijn”처럼 사람의 부재를 표현하며, 직장에서 잠시 자리를 비운다고 말할 때 사용할 수 있습니다.

bent “bent”는 “je ... weg bent”에서 상대방이 자리를 비운 상태임을 연결해 나타냅니다. “je bent ...” 구조로 상대방의 상태를 설명할 수 있으며, 부재 여부를 조건으로 말할 때 사용합니다.

lijkt “lijkt”는 “Dat lijkt me eerlijk”에서 어떤 제안이나 상황이 ‘공평해 보인다’고 판단하는 뜻입니다. “Dat lijkt me + 형용사” 구조로 자신의 인상을 말할 수 있으며, 상대의 설명에 동의하거나 평가할 때 씁니다.

me “me”는 “Dat lijkt me eerlijk”에서 그 상황이 자신에게 어떻게 보이는지를 나타내는 ‘나에게’입니다. “Dat lijkt me ...”처럼 제안이나 판단에 대한 자신의 의견을 말할 수 있으며, 상대의 설명이 합리적인지 평가할 때 사용합니다.

eerlijk “eerlijk”은 이 대화에서 제안된 규정이 ‘공평하고 정당하다’고 느낀다는 뜻입니다. “Dat lijkt me eerlijk”처럼 어떤 합의나 규칙에 대한 평가를 표현하며, 조건이 모두에게 공정해 보일 때 사용할 수 있습니다.

was “was”는 “Ik was bang”에서 과거에 자신이 걱정하는 상태였음을 나타냅니다. “Ik was bang dat ...”처럼 과거의 걱정이나 감정을 설명할 수 있으며, 이전에 품었던 우려를 동료에게 말할 때 쓰입니다.

bang “bang”은 “Ik was bang dat ...”에서 자신이 어떤 결과를 걱정했다는 뜻입니다. 뒤에 “dat” 절을 두어 무엇을 두려워했는지 설명할 수 있으며, 자신의 우려를 조심스럽게 전달할 때 사용합니다.

zou “zou”는 “het zou lijken alsof ...”에서 실제로 일어난 사실이 아니라 그렇게 보일 가능성을 상상하거나 우려하는 뜻을 나타냅니다. “zou lijken alsof”처럼 어떤 인상이나 결과를 예상할 때 사용할 수 있으며, 자신의 걱정을 설명하는 상황에서 쓰입니다.

lijken “lijken”은 “zou lijken alsof”에서 ‘~처럼 보이다’라는 뜻이며, 어떤 행동이 다른 모습으로 받아들여질 가능성을 말합니다. “lijken alsof ...” 구조로 실제 상황과 겉으로 보이는 인상을 연결할 수 있으며, 오해가 생길 수 있음을 설명할 때 사용합니다.

alsof “alsof”는 “alsof ik zomaar verdween”에서 ‘마치 ~인 것처럼’이라는 가상의 비교를 이끕니다. 뒤에 절을 두어 실제로는 그렇지 않을 수도 있지만 그렇게 보이는 상황을 설명하며, 자신의 행동이 어떻게 보일지 걱정할 때 쓸 수 있습니다.

zomaar “zomaar”는 “zomaar verdween”에서 아무런 설명이나 예고 없이 ‘갑자기, 그냥 사라진 것처럼’이라는 느낌을 더합니다. 행동이 이유 없이 일어난 것처럼 보이는 인상을 설명할 때 사용하며, 동료에게 알리지 않고 자리를 비운 상황을 말할 때 쓰입니다.

verdween “verdween”은 이 대화에서 자신이 ‘사라졌다’고 보일 수 있다는 뜻입니다. “alsof ik zomaar verdween”처럼 실제 사실보다 다른 사람에게 보이는 인상을 설명할 때 사용하며, 연락 없이 자리를 비운 것으로 오해받을까 걱정할 때 쓰입니다.

kort “kort”는 “Een kort bericht”에서 메시지가 ‘짧은’ 내용이라는 뜻입니다. 형용사로 명사 앞에 놓여 그 명사의 길이나 분량을 설명하며, 팀 채팅에 간단한 알림을 남길 때 사용할 수 있습니다.

bericht “bericht”는 이 대화에서 팀 채팅에 남기는 ‘메시지, 알림’을 뜻합니다. “Een kort bericht”처럼 내용이 짧은 전달물을 말할 수 있으며, 자리를 비운다는 사실을 동료에게 알릴 때 사용합니다.

in “in”은 “in de teamchat”에서 메시지가 게시되는 채널이나 공간을 나타내며 ‘~에’라는 뜻입니다. “in” 뒤에 채팅방이나 시스템 같은 장소를 두어 어디에 글을 남기는지 말할 수 있으며, 팀에 상황을 공유할 때 쓰입니다.

teamchat “teamchat”은 이 대화에서 팀 구성원들이 사용하는 ‘팀 채팅’을 뜻합니다. “in de teamchat”처럼 메시지를 남기는 공간을 나타내며, 업무 중 부재나 변경 사항을 공유할 때 사용할 수 있습니다.

moeten “moeten”은 “zou dat moeten voorkomen”에서 짧은 메시지가 오해를 ‘막아야 한다, 막을 것으로 기대된다’는 뜻을 나타냅니다. “moeten voorkomen”처럼 어떤 결과를 이루어야 함을 표현하며, 간단한 조치의 예상 효과를 설명할 때 사용할 수 있습니다.

voorkomen “voorkomen”은 이 대화에서 메시지가 오해나 잘못된 인상을 ‘막다, 예방하다’라는 뜻입니다. “dat ... voorkomen”처럼 막고 싶은 결과를 목적어로 두며, 사전에 문제나 오해를 줄이는 조치를 말할 때 쓰입니다.

Zullen “Zullen”은 “Zullen we ... maken?”에서 함께 어떤 일을 하자고 제안하는 ‘~할까요?’라는 뜻입니다. “Zullen we” 뒤에 함께 할 동작을 두어 제안을 만들며, 팀 일정이나 해결책을 제안할 때 사용할 수 있습니다.

we “we”는 “Zullen we ...”에서 말하는 사람과 상대방을 함께 가리키는 ‘우리’입니다. “we”를 주어로 공동 행동을 제안할 수 있으며, 동료와 함께 일정을 만들자고 말할 때 쓰입니다.

drukke “drukke”는 “drukke periodes”에서 업무가 많고 바쁜 ‘바쁜’ 시기를 설명합니다. 형용사로 기간을 나타내는 명사 앞에 놓이며, 평소보다 인력 조정이 필요한 때를 말할 때 사용할 수 있습니다.

periodes “periodes”는 이 대화에서 바쁜 ‘기간들, 시기들’을 뜻합니다. “tijdens drukke periodes”처럼 특정한 시기 동안 적용되는 계획을 말하며, 업무량이 높아지는 때의 운영 방식을 논의할 때 쓰입니다.

gezamenlijk “gezamenlijk”은 “een gezamenlijk rooster”에서 여러 사람이 함께 사용하는 ‘공동의’라는 뜻입니다. 명사 앞에서 그 대상이 여러 사람에게 공유됨을 설명하며, 팀 전체가 함께 따를 근무표를 제안할 때 사용할 수 있습니다.

rooster “rooster”는 이 대화에서 휴식 시간을 함께 조정하기 위한 ‘일정표, 근무표’를 뜻합니다. “een gezamenlijk rooster”처럼 여러 사람의 시간을 정리하는 표를 말하며, 점심시간이 겹치지 않도록 계획할 때 사용합니다.

maken “maken”은 “een gezamenlijk rooster maken”에서 공동 일정을 ‘만들다’라는 뜻입니다. “een rooster maken”처럼 만들 대상 뒤에 두며, 팀의 시간 배치를 새로 정할 때 사용할 수 있습니다.

helpen “helpen”은 “Dat kan helpen”에서 제안된 공동 일정이 문제 해결에 ‘도움이 되다’라는 뜻입니다. “kan helpen”처럼 어떤 방법의 효과나 유용성을 말할 때 사용하며, 여러 사람의 점심시간이 겹치는 상황에 대한 해결책을 평가할 때 쓰입니다.

meerdere “meerdere”는 “meerdere mensen”에서 ‘여러’ 사람을 뜻하며, 한 명보다 많은 사람을 가리킵니다. “meerdere” 뒤에 사람이나 대상을 두어 수가 여럿임을 나타낼 수 있으며, 여러 동료의 일정이 겹치는 상황을 말할 때 사용합니다.

tegelijk “tegelijk”은 “tegelijk willen lunchen”에서 여러 사람이 ‘동시에’ 점심을 먹는다는 뜻입니다. 행동 앞이나 뒤에서 같은 시간에 일어나는 일을 나타내며, 일정이 겹치는 문제를 설명할 때 쓸 수 있습니다.

willen “willen”은 이 대화에서 여러 사람이 점심을 먹고 ‘싶어 한다’는 뜻입니다. “willen lunchen”처럼 원하는 행동을 뒤에 두며, 동료들의 선호나 희망 시간을 이야기할 때 사용할 수 있습니다.

lunchen “lunchen”은 “willen lunchen”에서 ‘점심을 먹다’라는 뜻입니다. “willen” 뒤에 행동을 나타내는 말로 놓을 수 있으며, 팀원들의 점심시간을 조정할 때 사용합니다.

zal “zal”은 “Ik zal ... voorstellen”에서 말하는 사람이 앞으로 제안하겠다는 의지를 나타내는 ‘~할 것이다, ~하겠다’입니다. “Ik zal het ... voorstellen”처럼 자신이 맡아 할 행동을 말하며, 다음 회의에서 아이디어를 꺼내겠다고 약속할 때 쓰입니다.

volgende “volgende”는 “het volgende teamoverleg”에서 시간상 ‘다음의’라는 뜻입니다. 명사 앞에서 앞으로 예정된 대상을 가리키며, 다음 팀 회의에서 어떤 안건을 다루겠다고 말할 때 사용할 수 있습니다.

teamoverleg “teamoverleg”은 이 대화에서 팀원들이 함께 논의하는 ‘팀 회의’를 뜻합니다. “tijdens het volgende teamoverleg”처럼 어떤 일이 이루어지는 회의의 시점을 나타내며, 업무 제안이나 합의를 논의할 때 쓰입니다.

voorstellen “voorstellen”은 이 대화에서 공동 일정 아이디어를 ‘제안하다’라는 뜻입니다. “het ... voorstellen”처럼 제안할 내용을 목적어로 두며, 회의에서 새로운 업무 방식을 공식적으로 꺼낼 때 사용할 수 있습니다.

Dan “Dan”은 앞에서 제안한 일정이 정해지면 그 결과로 ‘그러면’이라는 뜻을 나타냅니다. “Dan weet iedereen ...”처럼 앞선 조건이나 행동 뒤에 예상되는 결과를 말하며, 합의 후의 효과를 설명할 때 쓰입니다.

iedereen “iedereen”은 이 대화에서 팀의 ‘모든 사람’을 뜻합니다. 문장의 주어로 사용해 전체 구성원에게 적용되는 결과를 말할 수 있으며, 새 일정이 팀 전체에 공유된다고 설명할 때 씁니다.

wat “wat”는 “wat hij of zij kan verwachten”에서 ‘무엇을’ 또는 ‘무엇인지’라는 내용을 이끕니다. “weten wat ...” 구조로 누군가가 알게 되는 내용을 뒤의 절로 설명하며, 사람들이 앞으로의 상황을 이해하도록 말할 때 사용합니다.

hij “hij”는 “hij of zij”에서 한 사람을 가리키는 ‘그가’입니다. “hij of zij”처럼 가능한 사람을 두 가지로 함께 언급하는 표현에 사용하며, 성별을 특정하지 않고 각 팀원의 예상 사항을 말할 때 쓰입니다.

of “of”는 “hij of zij”에서 두 가능성을 연결하는 ‘또는’입니다. “hij of zij”처럼 사람이나 대상을 두 가지 선택지로 나열할 때 사용할 수 있으며, 모든 구성원을 포괄해 말할 때 쓰입니다.

zij “zij”는 이 대화의 “hij of zij”에서 ‘그녀가’를 뜻하며, 한 사람을 가리키는 선택지로 사용됩니다. “hij of zij”처럼 사람을 성별에 따라 두 가능성으로 언급할 때 쓰이며, 각 사람이 무엇을 예상할 수 있는지 말하는 문맥에 맞습니다.

verwachten “verwachten”은 “kan verwachten”에서 앞으로 일어날 일이나 상황을 ‘예상하다, 기대하다’라는 뜻입니다. “weten wat ... kan verwachten”처럼 자신에게 어떤 일이 있을지 아는 구조로 사용할 수 있으며, 정해진 휴식 일정에서 각자가 무엇을 기다려야 하는지 설명할 때 쓰입니다.

문법 포인트

zolang + bijzin

Zolang iedereen beschikbaar is, kunnen we lunchen.

졸랑 이더레인 버스히크바르 이스, 쿤넌 버 런천.

모두가 자리에 있을 수 있는 동안 우리는 점심을 먹을 수 있어요.

zolang이 이끄는 절이 문장 앞에 오면, 뒤의 주절에서 동사와 주어의 순서가 바뀝니다: kunnen we.

wanneer + bijzin

Wanneer je weggaat, laat het team het weten.

바네르 여 베흐하트, 라트 헷 팀 헷 베이턴.

당신이 떠날 때 팀에 알려 주세요.

wanneer는 ‘~할 때’를 나타내며, 뒤에 주어와 동사가 있는 절을 이끕니다.

네덜란드어 어휘

aanwezig 형용사

아안베이저흐 उपस्थित한, 자리에 있는

belangrijk 형용사

벨랑그레이크 중요한

beleid 명사

벌레이트 규정, 정책

flexibel 형용사

플렉시벨 유연한

nodig 형용사

노디흐 필요한

omgaan met 구

옴하안 멧 다루다, 운영하다

pauzes 명사

파우저스 휴식 시간

met pauzes omgaan

service-uren 명사

서비스 위런 서비스 시간

tijdens 전치사

타이던스 ~동안, ~중에

wanneer 접속사

바네르 ~할 때, 언제

weggaan 동사

베흐하안 떠나다, 자리를 비우다

zolang 접속사

졸랑 ~하는 한, ~인 동안

퀴즈

철자

글자를 탭하여 단어를 철자하세요.

~동안, ~중에

정답 보기

tijdens

떠나다, 자리를 비우다

정답 보기

weggaan

유연한

정답 보기

flexibel

규정, 정책

정답 보기

beleid