Prestatiebeoordeling en verwachtingen | Leer japans in het Nederlands

Uitleg van de zinnen

1. こちらでは、仕事の成果がどのように評価されるのか理解したいです。

   Ik wil graag begrijpen hoe prestaties hier worden beoordeeld.

   こちらでは

   hier, in deze context

   仕事の成果

   werkresultaten

   どのように

   hoe

   評価される

   beoordeeld worden

   理解したいです

   graag willen begrijpen

   Uitgebreide uitleg

   こちらでは combineert こちら (‘hier’ of ‘aan deze kant’) met で, dat de plaats of context markeert, en は, dat die context als onderwerp naar voren haalt. Hier betekent het dus ‘hier/in deze context’. こちら is beleefder dan het eenvoudigere ここ; het wijst niet automatisch naar een specifiek eerder genoemd zelfstandig naamwoord. 仕事の成果 bestaat uit 仕事 (‘werk’) en 成果 (‘resultaat’ of ‘prestatie’). の verbindt de twee zelfstandige naamwoorden: het tweede wordt nader bepaald door het eerste. In deze zin gaat het om resultaten die met werk te maken hebben. Een herbruikbaar patroon is AのB: ‘B van/in verband met A’. Bijvoorbeeld: 会社の成果 betekent ‘de resultaten van het bedrijf’. どのように vraagt naar de manier waarop iets gebeurt: ‘hoe’ of ‘op welke manier’. Het is een wat formelere uitdrukking dan どう; beide kunnen naar de wijze vragen, maar ze zijn niet in elke zin stilistisch gelijk. Hier leidt het een ingebedde vraag in: de spreker wil weten op welke manier de prestaties worden beoordeeld. 評価される betekent hier ‘beoordeeld worden’. De basisvorm is 評価する, ‘beoordelen/evalueren’. In 評価される staat 評価する in de passieve vorm: de prestaties ontvangen de beoordeling, terwijl degene die beoordeelt niet wordt genoemd. De vorm is niet-verleden en kan daarom een algemene of toekomstige beoordeling beschrijven; de context geeft hier geen specifieke beoordelingsdatum. Het patroon Xが評価される betekent ‘X wordt beoordeeld’. 理解したいです betekent ‘graag willen begrijpen’. De basisvorm is 理解する, ‘begrijpen’; 理解したい wordt gevormd uit de stam 理解し- plus たい, dat verlangen of wens uitdrukt. です maakt de uitdrukking beleefd. Omdat de vaste vertaling de spreker als ‘ik’ weergeeft, is de bedoelde wens hier die van de spreker. Vergelijk als patroon 知りたいです: ‘ik wil het weten’. Samen bouwen de delen de betekenis op: de spreker plaatst het onderwerp in de context ‘hier’, noemt de werkresultaten, vraagt naar de wijze van beoordeling met どのように, en maakt met 理解したいです duidelijk dat die persoon dat wil begrijpen. De hele uiting is daarmee een beleefde formulering van de wens om te begrijpen hoe de werkprestaties hier worden beoordeeld.

2. 評価では、成果、協力して働く姿勢、そして判断の質を考慮します。

   Bij beoordelingen kijken we naar resultaten, samenwerking en de kwaliteit van het oordeel.

   評価では

   bij beoordelingen

   成果

   resultaten

   協力して働く

   samenwerken

   姿勢

   houding

   判断

   oordeel

   質

   kwaliteit

   考慮します

   we houden rekening met

   Uitgebreide uitleg

   評価では combineert 評価 (“beoordeling/evaluatie”) met では. 評価 is ook een werkwoordelijke basis in 評価する (“beoordelen/evalueren”), terwijl het hier als zelfstandig naamwoord voorkomt. では markeert hier het kader waarin iets geldt: “bij beoordelingen” of “wat beoordelingen betreft”. Het bevat で, dat de situatie markeert, plus は, dat dit kader benadrukt. 成果 betekent hier “resultaten” of “behaalde prestaties”: de uitkomsten van werk. Het is een zelfstandig naamwoord. Een bruikbaar verwant woord is 結果 (“resultaat”, vaak algemener). Voorbeeld: 成果が出ました。 — “Er zijn resultaten behaald.” 協力して働く beschrijft samenwerken door 協力する (“samenwerken”) met 働く (“werken”) te verbinden. De vorm 協力して is de て-vorm van 協力する; die verbindt deze handeling met de daaropvolgende handeling. Het is dus niet één enkel werkwoord, maar een constructie waarin samenwerken de manier of begeleidende handeling bij werken aangeeft. Voorbeeld: みんなで協力して働きます。 — “We werken allemaal samen.” 姿勢 betekent “houding” of “ingesteldheid”, hier de manier waarop iemand zich in het werk opstelt. In 協力して働く姿勢 is het de houding om samen te werken: het voorafgaande deel bepaalt welk soort houding bedoeld wordt. Voorbeeld: 学ぶ姿勢が大切です。 — “Een leergierige houding is belangrijk.” 判断 betekent “oordeel” of “beslissing”, afhankelijk van de context. Hier gaat het om het oordelen of beslissen zelf. Het zelfstandig naamwoord kan ook in 判断する (“oordelen/beslissen”) voorkomen. Voorbeeld: 自分で判断します。 — “Ik oordeel/beslis zelf.” 質 betekent “kwaliteit”. In 判断の質 verbindt の twee zelfstandige naamwoorden: 判断 bepaalt waarvan de kwaliteit is, dus “de kwaliteit van het oordeel”. 質 is niet de kwaliteit van een ander voorafgaand zelfstandig naamwoord op zichzelf; de relatie wordt door の aangegeven. Voorbeeld: 仕事の質を高めます。 — “Ik verbeter de kwaliteit van het werk.” 考慮します is de beleefde niet-verleden vorm van 考慮する, “rekening houden met” of “in aanmerking nemen”. Het object van dit werkwoord wordt doorgaans met を gemarkeerd; in de volledige zin staat daarom 成果、…、…を考慮します. De Japanse vorm noemt geen expliciet onderwerp; de Nederlandse vertaling gebruikt “we” als passende sprekerinterpretatie, maar het Japanse onderwerp blijft weggelaten. Voorbeeld: 費用を考慮します。 — “We houden rekening met de kosten.” Samen vormen de onderdelen: 評価では stelt de context van beoordelingen vast. Daarna worden drie beoordelingspunten opgesomd: 成果, 協力して働く姿勢 en 判断の質. De komma’s en そして (“en”, “en bovendien”) verbinden die opsomming; を markeert de volledige reeks als object van 考慮します. De hele zin betekent dus: “Bij beoordelingen houden we rekening met resultaten, de houding om samen te werken en de kwaliteit van het oordeel.”

3. そのバランスが重要です。成果だけでは、誤解を招くことがあるからです。

   Die balans is belangrijk, want alleen de output kan misleidend zijn.

   その

   die

   バランス

   balans

   重要

   belangrijk

   成果

   output; resultaat

   だけでは

   alleen ...

   誤解を招く

   misverstanden veroorzaken

   ことがある

   kan voorkomen

   からです

   omdat

   Uitgebreide uitleg

   その betekent hier “die” en staat vóór バランス om naar die specifieke balans te verwijzen. In deze context wordt die balans door de vaste vertaling als de bedoelde referent aangewezen. その is een aanwijzend woord; het verandert niet naar grammaticaal geslacht of meervoud zoals Nederlandse aanwijzers dat kunnen doen. バランス is een zelfstandig naamwoord en betekent “balans”. Het is een leenwoord dat ook in andere combinaties kan voorkomen, bijvoorbeeld バランスが悪い — “de balans is slecht”. 重要です betekent hier “is belangrijk”. 重要 is een zogenoemd na-bijvoeglijk woord: vóór een zelfstandig naamwoord krijgt het bijvoorbeeld な (重要な点, “een belangrijk punt”), terwijl het als gezegde 重要です of in gewone stijl 重要だ kan zijn. です maakt de formulering beleefd. 成果 betekent hier “resultaten” of “output”: de bereikte uitkomsten van werk. Het is een zelfstandig naamwoord. Een nuttig contrast is 成果 tegenover 過程 — “resultaat” tegenover “proces”; dat contrast is een algemene gebruiksmogelijkheid, niet een extra bewering over de bronzin. だけでは drukt de beperking “met alleen …” of “alleen … is niet genoeg” uit. In 成果だけでは staat だけ voor “alleen”, terwijl は een contrastieve nadruk geeft; samen met で ontstaat hier de betekenis “met alleen de resultaten”. Een zelfstandig naamwoord kan in hetzelfde patroon staan, bijvoorbeeld 価格だけでは判断できません — “Je kunt niet alleen op basis van de prijs oordelen.” だけ stelt op zichzelf geen numerieke hoeveelheid vast. 誤解を招く betekent hier “misverstanden veroorzaken” of “misleidend zijn”. 誤解 is het zelfstandig naamwoord “misverstand”; 招く is het werkwoord “veroorzaken” of letterlijk “uitnodigen”. De vorm 招く is de woordenboekvorm en staat vóór ことがある. Andere vormen zijn bijvoorbeeld 招きます (beleefd) en 招いた (verleden tijd). In deze zin gaat het niet om iemand letterlijk uitnodigen, maar om een gevolg: een misverstand veroorzaken. ことがある maakt van de voorafgaande handeling een mogelijke of soms voorkomende gebeurtenis. Na de gewone vorm 誤解を招く betekent het dus: “het komt soms voor dat [iets] misverstanden veroorzaakt” of “kan soms misleidend zijn”. Dit is hier niet de letterlijke betekenis “er is een ding”. からです geeft de reden en sluit die beleefd af: “omdat …”. De voorafgaande inhoud — 成果だけでは、誤解を招くことがある — wordt als reden gepresenteerd. In een minder beleefde stijl kan dezelfde reden eindigen op からだ. Samen betekent de utterance: “Die balans is belangrijk, want alleen de resultaten kunnen soms misleidend zijn.” Eerst wordt het belang van die balans gesteld; daarna verklaart からです dat resultaten alleen soms tot misverstanden kunnen leiden.

4. 意思決定が後で問題を引き起こす場合に、速さを評価することは避けるようにしています。

   We proberen te voorkomen dat we snelheid belonen wanneer beslissingen later problemen veroorzaken.

   意思決定

   besluitvorming

   後で

   later

   問題

   probleem

   引き起こす

   veroorzaken

   場合に

   wanneer; in het geval dat

   速さ

   snelheid

   評価する

   beoordelen; waarderen

   避ける

   vermijden

   ようにしています

   proberen te; ervoor zorgen dat

   Uitgebreide uitleg

   意思決定 betekent hier “besluitvorming” of “beslissingen”. Het is een zelfstandig naamwoord; het getal wordt in deze vorm niet gemarkeerd. In 意思決定が markeert が dit woord als onderwerp van de bijbehorende handeling: de beslissingen veroorzaken later iets. 後で betekent “later” en geeft aan dat het veroorzaken van problemen op een later moment plaatsvindt. Het is een bijwoordelijke tijdsbepaling. Een vergelijkbare tijdsaanduiding is 後に, maar 後で legt hier eenvoudig de nadruk op het latere moment waarop iets gebeurt. 問題 betekent “probleem”. In 問題を markeert を het directe object van 引き起こす: het zijn problemen die worden veroorzaakt. 問題 kan afhankelijk van de context enkelvoud of meervoud betekenen; het Japans drukt dat hier niet afzonderlijk uit. 引き起こす is de woordenboekvorm en betekent “veroorzaken” of “teweegbrengen”. De vorm is samengesteld uit 引き起こす; behandel hem als één werkwoord, niet als een gewone combinatie van twee losse werkwoorden. Het onderwerp van deze handeling is 意思決定, en 問題 is het veroorzaakte object. Bijvoorbeeld: 事故が混乱を引き起こす。 — “Een ongeval veroorzaakt verwarring.” 場合に betekent “wanneer” of “in het geval dat”. 場合 is een zelfstandig naamwoord voor een geval of situatie, en に koppelt die situatie aan de voorwaarde die erop volgt. De volledige voorwaardelijke eenheid is 意思決定が後で問題を引き起こす場合に: “wanneer beslissingen later problemen veroorzaken”. 速さ betekent “snelheid”, hier als de snelheid waarmee iets gebeurt of wordt uitgevoerd. Het is een zelfstandig naamwoord dat gevormd is van het beschrijvende woord 速い (“snel”): 速い → 速さ. Zo kan ook 高さ “hoogte” betekenen, van 高い (“hoog”). 評価する betekent hier “beoordelen” of “waarderen”. 評価 is een zelfstandig naamwoord en する maakt er een werkwoord van; de vorm 評価する is de woordenboekvorm. In 速さを評価する is 速さ het object van de beoordeling. De vaste vertaling geeft in deze context de bedoeling weer als snelheid belonen; letterlijker is het beoordelen of waarderen van snelheid. 避ける is de woordenboekvorm van “vermijden”. In deze zin wordt niet simpelweg een los feit over vermijden gegeven: het maakt deel uit van de constructie 避けるようにしています. Een voorbeeld is 混乱を避ける。 — “Ik vermijd verwarring.” ようにしています drukt uit dat iemand zich er gewoonlijk voor inspant iets te doen of ervoor zorgt een bepaalde handelwijze aan te houden. Hier staat 避ける vóór ようにしています, dus de spreker probeert het beoordelen van snelheid te vermijden als vaste werkwijze. De vorm しています is de voortgaande of gewoonteachtige vorm van する; samen met ように gaat het niet om een simpele vertaling van “zijn”, maar om een aangehouden inspanning of gewoonte. Samen vormen 意思決定が後で問題を引き起こす場合に en 速さを評価すること de voorwaardelijke en genormaliseerde inhoud: “het beoordelen van snelheid wanneer beslissingen later problemen veroorzaken”. こと maakt de werkwoordelijke uitdrukking 速さを評価する tot een zelfstandig naamwoordelijke eenheid. は maakt die eenheid tot onderwerp of gesprekspunt van 避けるようにしています. De volledige betekenis is daarom: “We proberen te voorkomen dat we snelheid belonen wanneer beslissingen later problemen veroorzaken.”

5. 新しく入った人には、期待がどのように伝えられますか。

   Hoe worden de verwachtingen gecommuniceerd wanneer iemand net begint?

   新しく

   nieuw; onlangs

   入った

   begonnen; toegetreden

   人

   persoon

   には

   voor; bij

   期待

   verwachtingen

   どのように

   hoe; op welke manier

   伝えられますか

   worden meegedeeld?

   Uitgebreide uitleg

   新しく komt van 新しい (nieuw) en is de bijwoordelijke vorm op -く. Hier geeft het vooral aan dat het binnengaan of toetreden recent is: “net/nieuw”. Het betekent hier dus niet dat iemand “op nieuwe wijze” binnenkomt. 入った is de verleden vorm van 入る (binnengaan; toetreden). Bij een persoon kan 入る ook betekenen dat iemand bij een groep of organisatie begint. In 新しく入った人 staat deze bepaling vóór 人: “iemand die net is toegetreden”. Voorbeeld: 会社に入った人 betekent “iemand die bij het bedrijf is begonnen”. 人 betekent “persoon” of “iemand”. Het heeft hier geen zichtbare meervoudsvorm. In deze vaste zin ondersteunt de vertaling de lezing “iemand die net begint”. には bestaat uit に en は. に markeert hier de persoon of situatie waarop de mededeling betrekking heeft; は maakt die tot het besproken kader. Samen kan Xには hier worden hergebruikt als “voor/bij iemand als X”. は kan in andere zinnen ook contrast aangeven, maar dat is hier niet nodig. 期待 betekent “verwachting” of, zoals de vaste vertaling aangeeft, “verwachtingen”. Het Japanse zelfstandig naamwoord krijgt geen verplichte meervoudsuitgang; het aantal wordt uit de context afgeleid. どのように vraagt naar de manier waarop iets gebeurt: “hoe” of “op welke manier”. どう is een kortere, vaak informelere vraagvorm met dezelfde functie. Voorbeeld: どのように説明しますか。 betekent “Hoe legt u het uit?” 伝えられますか bevat 伝える (meedelen; overbrengen), de vorm 伝えられる, de beleefde vorm 伝えられます en de vraagpartikel か. De vorm 伝えられる kan ook potentieel (“kunnen meedelen”) betekenen, maar met 期待が als onderwerp en in de vaste vertaling is hier de passieve betekenis bedoeld: “worden meegedeeld”. De persoon die de verwachtingen meedeelt, wordt niet genoemd. In de oorspronkelijke volgorde vormt 新しく入った人には het kader “voor/bij iemand die net begint”, gevolgd door 期待が als onderwerp. Daarna vraagt どのように naar de manier, en 伝えられますか maakt daarvan een beleefde passieve vraag. Samen betekent de zin: “Hoe worden de verwachtingen gecommuniceerd wanneer iemand net begint?”

6. マネージャーはマイルストーンを設定し、状況が明確になるにつれてそれらを調整します。

   Managers stellen mijlpalen vast en passen die vervolgens aan naarmate de context duidelijker wordt.

   マネージャー

   manager

   マイルストーン

   mijlpaal

   設定し

   vaststellen

   状況

   situatie; context

   明確

   duidelijk

   なるにつれて

   naarmate het wordt

   それら

   die; ze

   調整します

   aanpassen

   Uitgebreide uitleg

   マネージャー betekent hier ‘manager’. Het Japanse zelfstandig naamwoord markeert op zichzelf geen enkelvoud of meervoud; de vaste vertaling maakt hier een meervoudige lezing (‘managers’) passend. マイルストーン is een leenwoord voor ‘mijlpaal’. Het staat met を als direct object van de handeling: het zijn de mijlpalen die worden vastgesteld. 設定し komt van 設定する, ‘vaststellen, instellen’. De vorm 設定し is de verbindende vorm van 設定する en koppelt deze handeling aan de volgende handeling. In dit verband werkt hij als ‘stellen vast en …’; hij is niet het volledige beleefde werkwoord van de zin. 状況 betekent ‘situatie’ of ‘context’. In deze zin is het de context waarvan de duidelijkheid geleidelijk verandert. Japanse zelfstandige naamwoorden markeren hier niet zelfstandig of er één of meerdere situaties bedoeld zijn. 明確 betekent ‘duidelijk’ of ‘helder’ en gedraagt zich hier als een zogenoemd na-bijvoeglijk woord. Voor een zelfstandig naamwoord staat bijvoorbeeld 明確な説明 (‘een duidelijke uitleg’); voor een werkwoordelijke uitdrukking staat 明確にする (‘duidelijk maken’). Hier staat het in 明確になる: ‘duidelijk worden’. なるにつれて komt van なる (‘worden’) plus につれて, ‘naarmate …, terwijl … geleidelijk’. Het beschrijft een ontwikkeling: naarmate de situatie duidelijker wordt, volgt de andere handeling. 明確になるにつれて betekent dus ‘naarmate de context duidelijker wordt’, niet simpelweg ‘omdat de context duidelijk is’. それら is een meervoudige aanwijzende verwijzing naar de mijlpalen die eerder in deze zin zijn genoemd. De vorm verwijst hier naar die zaken en draagt geen informatie over grammaticaal geslacht; het meervoud past bij de vaste vertaling ‘die’. 調整します komt van 調整する, ‘aanpassen, bijstellen’. します is de beleefde niet-verleden vorm van する; hier beschrijft die een algemene of terugkerende werkwijze: ‘passen aan’. Het object van deze handeling is それら, dus de genoemde mijlpalen. Samen geeft マネージャーは het onderwerp als gespreksthema aan. Daarna verbinden マイルストーンを設定し en それらを調整します twee handelingen: managers stellen mijlpalen vast en passen die aan. De ontwikkeling waarbij die aanpassing plaatsvindt, wordt uitgedrukt door 状況が明確になるにつれて: naarmate de context duidelijker wordt. De volledige betekenis is daarom: ‘Managers stellen mijlpalen vast en passen die vervolgens aan naarmate de context duidelijker wordt.’

7. それは現実的ですね。フィードバックが早い段階で届く限りは。

   Dat klinkt praktisch, zolang de feedback maar vroeg komt.

   それは

   dat

   現実的

   praktisch

   ですね

   toch?

   フィードバック

   feedback

   早い

   vroeg

   段階

   stadium

   届く

   aankomen

   限りは

   zolang

   Uitgebreide uitleg

   それは verwijst hier, in overeenstemming met de vaste vertaling, naar iets dat als “dat” wordt beoordeeld. それ is een aanwijzend voornaamwoord voor iets dat niet als spreker of luisteraar wordt gepresenteerd. De vorm verandert niet voor enkelvoud of meervoud; de precieze referent wordt in deze ene zin niet nader benoemd. 現実的 betekent hier “praktisch” of “realistisch”. Het is een な-adjectief: voor een zelfstandig naamwoord staat bijvoorbeeld 現実的な計画 (“een praktisch plan”), en als zelfstandige beoordeling kan het met だ of です worden gebruikt. Het tegenovergestelde is bijvoorbeeld 非現実的 (“onrealistisch”). ですね sluit de beoordeling af als een zachte bevestiging of instemming, ongeveer “inderdaad” of “nietwaar?”. です maakt de formulering beleefd; ね nodigt uit tot gedeelde bevestiging. Samen met 現実的 maakt dit 現実的ですね: “Dat klinkt praktisch.” フィードバック is een leenwoord en betekent “feedback”. In deze zin is het de grammaticale onderwerpsgroep van 届く; het is dus de feedback die aankomt, niet de spreker die haar ontvangt. 早い betekent hier “vroeg”. Het is een い-adjectief; de attributieve vorm 早い段階 betekent “een vroeg stadium”. In andere contexten kan 早い ook “snel” betekenen, maar hier gaat het door 段階 om het tijdstip of stadium. 段階 betekent “stadium” of “fase”. De combinatie 早い段階 is een herbruikbaar patroon voor “een vroeg stadium”. In 早い段階で markeert で de omstandigheid of het moment waarin iets gebeurt: “in een vroeg stadium”. 届く betekent “aankomen” of “de ontvanger bereiken”. Het is een intransitief werkwoord: wat aankomt, staat als onderwerp, terwijl de ontvanger eventueel met に kan worden genoemd, zoals in メールが私に届く (“een e-mail komt bij mij aan”). De vorm 届く is hier de niet-verleden vorm; in combinatie met 限りは beschrijft hij de voorwaarde dat de feedback aankomt. 限りは geeft hier een voorwaarde met de betekenis “zolang”. Het relevante patroon is werkwoord in de niet-verleden vorm + 限りは: 届く限りは betekent “zolang het aankomt”. は maakt de voorwaarde tot het kader waarbinnen de voorafgaande beoordeling geldt. Samen betekent それは現実的ですね “Dat klinkt praktisch.” Daarna beperkt フィードバックが早い段階で届く限りは die beoordeling: “zolang de feedback maar vroeg komt.” De volledige uiting is dus: “Dat klinkt praktisch, zolang de feedback maar vroeg komt.”

8. 早い段階でのフィードバックは期待されており、正式な評価のときだけに限られません。

   Feedback in een vroeg stadium wordt verwacht en is niet alleen voor formele beoordelingen bedoeld.

   早い

   vroeg

   段階

   fase; stadium

   での

   in/op; van

   フィードバック

   feedback

   期待されており

   wordt verwacht en …

   正式な

   formeel

   評価

   beoordeling; evaluatie

   とき

   moment; gelegenheid

   だけに限られません

   is niet alleen beperkt tot …

   Uitgebreide uitleg

   早い betekent hier “vroeg” en beschrijft 段階: het gaat dus om een vroeg stadium, niet om een snelle handeling. De basisvorm is 早い; als beschrijving vóór een zelfstandig naamwoord krijgt het deze vorm. Voorbeeld: 早い時期に始めます。 — “We beginnen in een vroeg stadium.” 段階 betekent “fase” of “stadium”. 早い段階 is een herbruikbare combinatie voor “een vroeg stadium”. In 早い段階での verbindt で de fase met de situatie waarin iets gebeurt, en の maakt die verbinding geschikt vóór het volgende zelfstandig naamwoord. Samen betekent dit hier “feedback in een vroeg stadium”. フィードバック is een leenwoord voor “feedback”. Het is in deze zin het onderwerp van de mededeling: de feedback wordt verwacht. Leenwoorden zoals dit worden in het Japans vaak in katakana geschreven. 期待されており komt van 期待する (“verwachten”) in de passieve vorm 期待される (“verwacht worden”). Het deel ており verbindt deze mededeling met de volgende; het is een formelere, schrijftalige variant van een verbinding met ていて. De vorm zegt hier dus dat feedback verwacht wordt en dat daarna de beperking wordt verduidelijkt. Voorbeeld: 参加が期待されています。 — “Er wordt verwacht dat mensen deelnemen.” 正式な betekent “formeel” of “officieel” en beschrijft 評価. De vorm 正式な gebruikt な vóór een zelfstandig naamwoord; het is geen verbogen vorm van 評価. Voorbeeld: 正式な手続き — “een formele procedure”. 評価 betekent “beoordeling” of “evaluatie”. In deze zin verwijst het naar een formele beoordelingsgelegenheid, zonder dat een specifiek soort beoordeling wordt genoemd. Voorbeeld: 評価を受けます。 — “Ik krijg een beoordeling.” とき betekent “moment” of “gelegenheid”. In 正式な評価のとき maakt het duidelijk wanneer de formele beoordeling plaatsvindt: “bij een formele beoordeling” of “op het moment van de formele beoordeling”. の verbindt hier 評価 met とき. だけに限られません drukt uit dat iets “niet alleen beperkt is tot …”. だけ betekent “alleen”, terwijl 限られる “beperkt zijn” betekent; 限られません is daarvan de beleefde ontkenning. Het patroon Xだけに限られない betekent “niet beperkt zijn tot alleen X”. Voorbeeld: 利用者だけに限られません。 — “Het is niet alleen tot gebruikers beperkt.” De volledige opbouw is: 早い段階でのフィードバック (“feedback in een vroeg stadium”) + は als onderwerpmarkering, gevolgd door 期待されており (“wordt verwacht en …”). Daarna geeft 正式な評価のときだけに限られません de beperking aan: het is niet alleen voor formele beoordelingen bedoeld. Samen betekent de zin: “Feedback in een vroeg stadium wordt verwacht en is niet alleen voor formele beoordelingen bedoeld.”