Over deze les
Met Draagvlak creëren voor beleidsveranderingen oefen je gespreksuitdrukkingen, uitspraak, woordenschat, grammatica en quizzen in het japans.
Dialoog
A
方針は、従業員が変化を押しつけられていると感じると、失敗しがちです。
hoo-sjin wa, djoe-gjoo-in ga, henka o, o-sji-tsu-ke-ra-re-te i-roe to kan-dzji-roe to, sjip-pai sjigatsji des. Beleid mislukt vaak wanneer werknemers het gevoel hebben dat veranderingen aan hen worden opgelegd.
B
人は、その過程で自分の意見を本当に反映できると、変化に適応しやすくなります。
hi-to wa, so-no ka-tee de, dji-boen no i-ken o hon-too ni han-ee de-ki-roe to, henka ni te-ki-oo sjie-ja-soe-koe na-ri-mas. Mensen passen zich eerder aan wanneer ze echt inspraak hebben in het proces.
A
計画を最終決定する前に、提案を募ってもよいでしょう。
kee-kakoe o sai-sjoo ket-tee-soe-roe ma-ee ni, tee-an o tsu-no-tte mo yo-i desjoo. We zouden om suggesties kunnen vragen voordat we het plan definitief maken.
B
そうすれば、ここからでは見えない実際的な問題が明らかになるかもしれません。
soo-soe-re-ba, ko-ko ka-ra de-wa, mie-nai djissai-tee-ki-na mon-dai ga a-ki-ra-ka ni na-roe ka-mo-sji-re-ma-sen. Daardoor zouden praktische problemen naar voren komen die we vanaf hier misschien niet zien.
A
それは、人々が結果を気にかける理由にもなります。
so-re wa, hi-to-bi-to ga kek-ka o ki-ni ka-ke-roe rie-joe ni mo na-ri-mas. Het geeft mensen ook meer reden om de uitkomst belangrijk te vinden.
B
実行可能な計画でも、人々がその計画に関わっていると感じる必要があります。
djik-koo ka-noo-na kee-kakoe de-mo, hi-to-bi-to ga so-no kee-kakoe ni ka-ka-wat-te i-roe to kan-dzji-roe hi-tsu-joe ga a-ri-mas. Een uitvoerbaar plan vereist nog steeds dat mensen zich erbij betrokken voelen.
A
難しいのは、議論を建設的で具体的なものに保つことです。
moe-dzo-kasjii no wa, gji-ron o ken-setsu-tee-ki de goe-tai-tee-ki na mo-no ni ta-motsu ko-to des. Het moeilijke is om de discussie constructief en concreet te houden.
B
それなら、広く意見を求めるのではなく、焦点を絞った質問をすべきです。
so-re na-ra, hi-ro-koe i-ken o mo-to-me-roe no de-wa na-koe, sjoo-ten o sjibot-ta sjits-mon o soe-be-ki des. Dan moeten we gerichte vragen stellen in plaats van om algemene feedback te vragen.Woord voor woord
方針
「方針」 betekent hier beleid of een leidend principe. In 「方針は」 is het het onderwerp van de zin. Nieuw voorbeeld: 会社の方針 betekent ‘het bedrijfsbeleid’.
は
In 「方針は」 markeert は 方針 als het thema van de zin. Het zet het beleid centraal in de daaropvolgende uitspraak. Nieuw voorbeeld: この問題は betekent ‘wat dit probleem betreft’.
従業員
「従業員」 betekent werknemers of personeelsleden. In deze werkcontext gaat het om de mensen die door de veranderingen worden beïnvloed. Nieuw voorbeeld: 従業員の意見 betekent ‘de mening van de werknemers’.
が
In 「従業員が」 markeert が 従業員 als degene die iets voelt. Het verbindt de werknemers met 「感じる」 in dezelfde bijzin. Nieuw voorbeeld: 部長が説明する betekent ‘de manager legt het uit’.
変化
「変化」 betekent hier verandering, namelijk de veranderingen die aan werknemers worden opgelegd. In 「変化を」 is het datgene waarop de handeling gericht is. Nieuw voorbeeld: 変化に対応する betekent ‘op verandering reageren’.
を
In 「変化を押しつけられている」 markeert を 変化 als datgene wat wordt opgelegd. Het staat hier direct voor de werkwoordelijke uitdrukking 「押しつけられている」. Nieuw voorbeeld: 新しい規則を押しつけられる betekent ‘nieuwe regels opgelegd krijgen’.
押しつけられて
「押しつけられて」 betekent hier opgelegd krijgen of opgedrongen krijgen, in verbinding met 「いる」. De vorm hoort bij 押しつける en is de て-vorm van de passieve vorm. Nieuw voorbeeld: 意見を押しつけられて困る betekent ‘problemen hebben doordat je een mening opgedrongen krijgt’.
いる
In 「押しつけられている」 geeft いる aan dat de toestand van opgelegd krijgen voortduurt of nog geldt. Het volgt op een て-vorm en maakt de toestand als geheel duidelijk. Nieuw voorbeeld: 会議が続いている betekent ‘de vergadering duurt voort’.
と
In 「感じると」 verbindt と een voorwaarde met het gevolg: wanneer iemand dat voelt, mislukt het beleid vaak. Deze vorm wordt gebruikt na een volledige bijzin. Nieuw voorbeeld: 雨が降ると betekent ‘wanneer het regent’.
感じる
「感じる」 betekent hier voelen of ervaren dat iets zo is. In 「と感じる」 geeft het de persoonlijke waarneming van de werknemers weer. Nieuw voorbeeld: 安心だと感じる betekent ‘het gevoel hebben dat het geruststellend is’.
失敗
In 「失敗しがち」 verwijst 「失敗」 naar falen of een mislukking. Samen met しがち beschrijft het dat beleid vaak de neiging heeft te mislukken. Nieuw voorbeeld: 仕事で失敗する betekent ‘bij het werk een fout maken’.
しがち
In 「失敗しがち」 betekent しがち dat iets gemakkelijk of vaak gebeurt en dus een neiging vormt, zonder absolute zekerheid. Het volgt hier op 失敗 en maakt er ‘de neiging hebben om te falen’ van. Nieuw voorbeeld: 忘れがち betekent ‘de neiging hebben om te vergeten’.
です
In 「失敗しがちです」 maakt です de uitspraak beleefd en afgerond. Het staat hier aan het einde van een formele mededeling. Nieuw voorbeeld: 必要です betekent ‘het is nodig’.
人
In 「人は」 betekent 「人」 mensen in algemene zin. De zin spreekt dus niet over één aangewezen persoon, maar over mensen als groep. Nieuw voorbeeld: 人は学ぶ betekent ‘mensen leren’.
その
In 「その過程」 verwijst その naar het eerder genoemde proces. Het staat direct voor een zelfstandig naamwoord en bepaalt welk proces bedoeld wordt. Nieuw voorbeeld: その計画 betekent ‘dat plan’.
過程
「過程」 betekent hier het proces of verloop waarin iets wordt uitgevoerd. In 「過程で」 gaat het om wat er tijdens dat proces gebeurt. Nieuw voorbeeld: 学習の過程 betekent ‘het leerproces’.
で
In 「過程で」 betekent で ‘in’ of ‘tijdens’ en geeft het de context van de handeling aan. Het koppelt het proces aan het kunnen laten meetellen van de eigen mening. Nieuw voorbeeld: 会議で話す betekent ‘tijdens een vergadering spreken’.
自分
In 「自分の意見」 verwijst 自分 naar de eigen persoon of het eigen standpunt van de betrokken mensen. Het benadrukt dat de mening van henzelf afkomstig is. Nieuw voorbeeld: 自分の考え betekent ‘eigen gedachte’.
の
In 「自分の意見」 verbindt の 自分 met 意見 en geeft het een relatie van bezit of toebehoren aan. De structuur is AのB: B hoort bij of komt van A. Nieuw voorbeeld: 会社の計画 betekent ‘het plan van het bedrijf’.
意見
「意見」 betekent hier mening of standpunt. In 「自分の意見」 gaat het om de eigen mening die werkelijk in het proces kan worden meegenomen. Nieuw voorbeeld: 意見を述べる betekent ‘een mening geven’.
本当に
In 「本当に反映」 versterkt 本当に de betekenis van werkelijk of daadwerkelijk. Het benadrukt dat de mening niet alleen wordt gevraagd, maar echt meetelt. Nieuw voorbeeld: 本当に必要です betekent ‘het is echt nodig’.
反映
In 「自分の意見を本当に反映できる」 betekent 反映 dat de eigen mening in het proces wordt meegenomen of zichtbaar invloed krijgt. Het staat voor できる en vormt daarmee de uitdrukking ‘kunnen meenemen’. Nieuw voorbeeld: 意見を反映する betekent ‘een mening meenemen in een besluit’.
できる
In 「反映できる」 geeft できる aan dat iets mogelijk is of kan worden gedaan. Hier betekent het dat de eigen mening daadwerkelijk kan worden meegenomen. Nieuw voorbeeld: オンラインで予約できる betekent ‘online kunnen reserveren’.
に
In 「変化に適応」 markeert に de verandering als datgene waarop het aanpassen gericht is. De combinatie geeft aan waaraan iemand zich aanpast. Nieuw voorbeeld: 新しい環境に適応する betekent ‘zich aan een nieuwe omgeving aanpassen’.
適応
「適応」 betekent hier zich aanpassen aan een verandering. In 「適応しやすく」 vormt het de handeling waarvan wordt gezegd dat die gemakkelijk wordt. Nieuw voorbeeld: 環境に適応する betekent ‘zich aan de omgeving aanpassen’.
しやすく
In 「適応しやすく」 betekent しやすく dat de voorafgaande handeling gemakkelijk uit te voeren is. Het is de verbindende vorm van しやすい en staat hier voor なる. Nieuw voorbeeld: 読みやすくなる betekent ‘leesbaarder worden’.
なり
In 「適応しやすくなります」 betekent なり ‘worden’ of ‘komen te zijn’. Het is de verbindende vorm van なる en beschrijft de overgang naar een gemakkelijker toestand. Nieuw voorbeeld: 便利になりました betekent ‘het is handiger geworden’.
ます
In 「なります」 is ます de beleefde werkwoordsuitgang. De hele vorm maakt de uitspraak geschikt voor een formele of zakelijke context. Nieuw voorbeeld: 確認します betekent ‘ik zal het controleren’.
計画
「計画」 betekent hier plan, namelijk het plan dat nog definitief moet worden gemaakt. In 「計画を」 is het het doel van 最終決定する. Nieuw voorbeeld: 計画を立てる betekent ‘een plan maken’.
最終決定
In 「計画を最終決定する」 betekent 最終決定 dat iets definitief wordt beslist of vastgesteld. Met する wordt het een handeling: het plan definitief vaststellen. Nieuw voorbeeld: 方針を最終決定する betekent ‘het beleid definitief vaststellen’.
する
In 「最終決定する」 betekent する ‘doen’ en maakt het van 最終決定 een werkwoordelijke handeling. Hier gaat het om het definitief vaststellen van het plan. Nieuw voorbeeld: 内容を確認する betekent ‘de inhoud controleren’.
前
In 「する前に」 betekent 前 ‘voordat’ of ‘ervoor’. De structuur 〜前に plaatst een handeling vóór een andere handeling. Nieuw voorbeeld: 始める前に betekent ‘voordat je begint’.
提案
「提案」 betekent hier voorstellen of suggesties voor het plan. In 「提案を募って」 zijn de voorstellen datgene waar actief om wordt gevraagd. Nieuw voorbeeld: 提案を出す betekent ‘een voorstel indienen’.
募って
「募って」 betekent hier voorstellen verzamelen door er actief om te vragen. Het is de て-vorm van 募る en verbindt het vragen om voorstellen met 「もよい」. Nieuw voorbeeld: 意見を募る betekent ‘meningen verzamelen’.
も
In 「募ってもよい」 werkt も samen met よい in een constructie die toestemming uitdrukt. Het voegt het idee toe dat deze handeling ook aanvaardbaar is. Nieuw voorbeeld: ここに座ってもよい betekent ‘je mag hier zitten’.
よい
In 「募ってもよい」 betekent よい dat de handeling aanvaardbaar is. Samen met も geeft het de toestemming om voorstellen te verzamelen. Nieuw voorbeeld: 入ってもよい betekent ‘je mag naar binnen gaan’.
でしょう
In 「よいでしょう」 maakt でしょう de uitspraak voorzichtig en beleefd. Hier klinkt het als een voorzichtige suggestie dat iets toegestaan of geschikt zou zijn. Nieuw voorbeeld: これでよいでしょう betekent ‘zo zal het wel goed zijn’.
そう
In 「そうすれば」 verwijst そう naar de zojuist voorgestelde manier van handelen. Het betekent hier ‘op die manier’ en leidt naar het verwachte gevolg. Nieuw voorbeeld: そうすると、結果が変わります betekent ‘als je dat doet, verandert het resultaat’.
すれば
In 「そうすれば」 betekent すれば ‘als men dat doet’. Het is de voorwaardelijke vorm van する en verbindt de voorgestelde actie met het gevolg. Nieuw voorbeeld: そうすれば、間に合います betekent ‘als je dat doet, ben je op tijd’.
ここ
In 「ここから」 betekent ここ ‘hier’, vanuit het huidige standpunt. Het verwijst naar de plaats of positie van waaruit men kijkt. Nieuw voorbeeld: ここで待つ betekent ‘hier wachten’.
から
In 「ここから」 betekent から ‘vanuit’ of ‘vanaf’. Het geeft het vertrekpunt van het kijken aan. Nieuw voorbeeld: 駅から歩く betekent ‘vanaf het station lopen’.
見えない
In 「ここからでは見えない」 betekent 見えない dat iets vanuit hier niet zichtbaar is of niet kan worden waargenomen. Het is de ontkennende vorm van 見える. Nieuw voorbeeld: 遠くからは見えない betekent ‘van veraf is het niet zichtbaar’.
実際的
In 「実際的な問題」 betekent 実際的 praktisch en gericht op de werkelijkheid van de uitvoering. Het beschrijft hier problemen die pas door concrete voorstellen zichtbaar kunnen worden. Nieuw voorbeeld: 実際的な解決策 betekent ‘een praktische oplossing’.
な
In 「実際的な問題」 verbindt な de vorm 実際的 met het zelfstandig naamwoord 問題. Het maakt van de beschrijving een bepaling vóór een zelfstandig naamwoord. Nieuw voorbeeld: 建設的な議論 betekent ‘een constructieve discussie’.
問題
「問題」 betekent hier een praktisch probleem of aandachtspunt. In 「実際的な問題」 gaat het om kwesties die vanuit het huidige standpunt nog niet zichtbaar zijn. Nieuw voorbeeld: 問題を解決する betekent ‘een probleem oplossen’.
明らか
In 「明らかになる」 betekent 明らか duidelijk of aan het licht gekomen. Het beschrijft de toestand waarin de praktische problemen zichtbaar worden. Nieuw voorbeeld: 原因が明らかになる betekent ‘de oorzaak wordt duidelijk’.
なる
In 「明らかになる」 betekent なる ‘worden’ of ‘komen te zijn’. Het geeft de overgang aan van niet zichtbaar naar duidelijk. Nieuw voorbeeld: 状況が変わる betekent ‘de situatie verandert’.
かもしれません
In 「明らかになるかもしれません」 drukt かもしれません een mogelijkheid uit: iets kan aan het licht komen, maar dat is niet zeker. Binnen deze vaste uitdrukking introduceert かも de mogelijkheid, maakt しれ de uitdrukking compleet en geeft ません de beleefde vorm. Nieuw voorbeeld: 明日は雨かもしれません betekent ‘het kan morgen regenen’.
それ
In 「それは」 verwijst それ naar het eerder genoemde voorstel om suggesties te vragen. Het betekent hier ‘dat’ of ‘dat idee’. Nieuw voorbeeld: それについて話す betekent ‘daarover praten’.
人々
「人々」 betekent hier mensen als groep, namelijk de mensen die door het plan worden geraakt. In 「人々が」 zijn zij degenen die meer reden krijgen om om de uitkomst te geven. Nieuw voorbeeld: 人々の生活 betekent ‘het leven van mensen’.
結果
「結果」 betekent hier het resultaat of de uitkomst van het plan. De mensen zouden meer reden hebben om juist deze uitkomst belangrijk te vinden. Nieuw voorbeeld: 結果を確認する betekent ‘het resultaat controleren’.
気にかける
In 「結果を気にかける」 betekent de hele uitdrukking om iets geven of zich ergens om bekommeren. 気 verwijst naar aandacht of bezorgdheid, に markeert het doel daarvan en かける richt die aandacht erop. Nieuw voorbeeld: 学生の安全を気にかける betekent ‘zich om de veiligheid van studenten bekommeren’.
理由
「理由」 betekent hier een reden om de uitkomst belangrijk te vinden. In 「理由にもなります」 wordt het voorstel zelf ook zo’n reden. Nieuw voorbeeld: 理由になる betekent ‘een reden vormen’.
実行可能
In 「実行可能な計画」 betekent 実行可能 uitvoerbaar of haalbaar. Het beschrijft een plan dat in de praktijk kan worden uitgevoerd. Nieuw voorbeeld: 実行可能な案 betekent ‘een uitvoerbaar voorstel’.
関わって
In 「関わっている」 betekent 関わって betrokken zijn bij of deel uitmaken van iets. Het is de て-vorm van 関わる en vormt samen met いる een toestand van betrokkenheid. Nieuw voorbeeld: この仕事に関わっている betekent ‘bij dit werk betrokken zijn’.
必要
In 「必要があります」 betekent 必要 dat iets nodig of vereist is. Hier wordt gesteld dat betrokkenheid van mensen een vereiste blijft voor een uitvoerbaar plan. Nieuw voorbeeld: 準備する必要があります betekent ‘het is nodig om voorbereidingen te treffen’.
あり
In 「必要があります」 is あり de verbindende vorm van ある vóór ます. Het helpt de uitdrukking ‘er is een noodzaak’ beleefd af te ronden. Nieuw voorbeeld: 問題があります betekent ‘er is een probleem’.
難しい
In 「難しいのは」 betekent 難しい ‘moeilijk’ en benoemt het onderdeel dat de grootste uitdaging vormt. Met のは wordt de moeilijke zaak als onderwerp van de uitleg naar voren gebracht. Nieuw voorbeeld: 難しい問題 betekent ‘een moeilijk probleem’.
議論
「議論」 betekent hier discussie over het plan en de manier waarop feedback wordt verzameld. In 「議論を」 is het de discussie die constructief en specifiek moet blijven. Nieuw voorbeeld: 議論を続ける betekent ‘de discussie voortzetten’.
建設的
In 「建設的で具体的」 betekent 建設的 constructief, dus gericht op bruikbare vooruitgang. De vorm で verbindt deze beschrijving met 具体的. Nieuw voorbeeld: 建設的な議論 betekent ‘een constructieve discussie’.
具体的
In 「建設的で具体的」 betekent 具体的 concreet en specifiek. De discussie moet dus niet alleen positief, maar ook duidelijk afgebakend zijn. Nieuw voorbeeld: 具体的な質問 betekent ‘een concrete vraag’.
もの
In 「具体的なものに」 verwijst もの naar de discussie als een zaak of geheel met bepaalde eigenschappen. Het maakt het mogelijk om de discussie als constructief en concreet te behouden. Nieuw voorbeeld: 計画を簡単なものにする betekent ‘een plan eenvoudig maken’.
保つ
In 「ものに保つ」 betekent 保つ iets in een bepaalde toestand houden. Hier gaat het erom de discussie constructief en specifiek te houden. Nieuw voorbeeld: 温度を一定に保つ betekent ‘de temperatuur constant houden’.
こと
In 「保つことです」 maakt こと van 保つこと een handeling of taak waarover een uitspraak wordt gedaan. De hele vorm betekent dat het moeilijke onderdeel het behouden van die toestand is. Nieuw voorbeeld: 確認することが重要です betekent ‘het is belangrijk om te controleren’.
なら
In 「それなら」 betekent なら ‘als dat zo is’ of ‘dan’. Het vormt een reactie op het voorafgaande voorstel en leidt naar de volgende aanbeveling. Nieuw voorbeeld: それなら、別の方法を考えましょう betekent ‘als dat zo is, laten we een andere methode overwegen’.
広く
In 「広く意見を求める」 betekent 広く breed of algemeen. Het beschrijft een verzoek om meningen zonder de vraag sterk af te bakenen. Nieuw voorbeeld: 広く知らせる betekent ‘breed bekendmaken’.
求める
In 「意見を求める」 betekent 求める om iets vragen of iets proberen te verkrijgen. Hier gaat het om het vragen naar de mening van mensen. Nieuw voorbeeld: 情報を求める betekent ‘informatie vragen’.
なく
In 「求めるのではなく」 is なく de verbindende ontkenning die de eerste mogelijkheid afwijst vóór de gewenste mogelijkheid. De hele constructie betekent ‘niet breed om feedback vragen, maar in plaats daarvan gerichte vragen stellen’. Nieuw voorbeeld: 電話ではなくメールで連絡する betekent ‘niet telefonisch maar per e-mail contact opnemen’.
焦点
「焦点」 betekent hier focus of aandachtspunt. In 「焦点を絞った」 wordt de focus beperkt tot een duidelijk onderwerp. Nieuw voorbeeld: 問題に焦点を当てる betekent ‘de focus op een probleem leggen’.
絞った
In 「焦点を絞った質問」 betekent 絞った gefocust of afgebakend. Het is de vorm van 絞る die vóór 質問 staat en beschrijft welk soort vragen bedoeld zijn. Nieuw voorbeeld: 対象を絞る betekent ‘de doelgroep afbakenen’.
質問
「質問」 betekent hier vraag, specifiek een vraag die de discussie gericht houdt. In 「質問をすべきです」 is het de handeling die men volgens de spreker moet uitvoeren. Nieuw voorbeeld: 質問をする betekent ‘een vraag stellen’.
すべき
In 「質問をすべきです」 betekent すべき dat iets zou moeten gebeuren of de juiste handelwijze is. Het geeft hier een duidelijke aanbeveling om gerichte vragen te stellen. Nieuw voorbeeld: 今すぐ確認すべきです betekent ‘je zou het nu meteen moeten controleren’.
Grammatica
～がち
新しい方針は失敗しがちです。
a-ta-ra-sjii hoo-sjin wa sjip-pai sjigatsji des.Een nieuw beleid mislukt vaak.
Het achtervoegsel ～がち betekent dat iets vaak gebeurt of dat iemand ergens toe geneigd is.
～られている
従業員は方針を押しつけられている。
djoe-gjoo-in wa hoo-sjin o o-sji-tsu-ke-ra-re-te i-roe.Werknemers krijgen het beleid opgedrongen.
～られている drukt een passieve handeling uit die momenteel voortduurt.
Japans woordenschat
押しつけられている
werkwoord
o-sji-tsu-ke-ra-re-te i-roe
opgelegd worden; het gevoel hebben dat iets wordt opgedrongen
変化を押しつけられていると感じる
過程
zelfstandig naamwoord
ka-tee
proces; verloop
その過程で自分の意見を本当に反映できる
気にかける
werkwoord
ki-ni ka-ke-roe
zich bekommeren om; aandacht besteden aan
人々が結果を気にかける
失敗しがち
uitdrukking
sjip-pai sjigatsji
geneigd zijn te mislukken; vaak mislukken
方針は、失敗しがちです。
実際的
bijvoeglijk naamwoord
djissai-tee-ki
praktisch; realistisch
実際的な問題が明らかになる
従業員
zelfstandig naamwoord
djoe-gjoo-in
werknemer; personeelslid
従業員が変化を押しつけられていると感じる
提案
zelfstandig naamwoord
tee-an
voorstel; suggestie
提案を募ってもよいでしょう。
適応する
werkwoord
te-ki-oo soe-roe
zich aanpassen; zich aanpassen aan veranderingen
変化に適応しやすくなります。
反映できる
werkwoord
han-ee de-ki-roe
kunnen weerspiegelen; kunnen laten meewegen
自分の意見を本当に反映できる
募る
werkwoord
tsu-noe-roe
werven; inzamelen; vragen om bijdragen
提案を募ってもよいでしょう。
方針
zelfstandig naamwoord
hoo-sjin
beleid; beleidslijn
方針は、従業員が変化を押しつけられていると感じると、失敗しがちです。
明らかになる
uitdrukking
a-ki-ra-ka ni na-roe
duidelijk worden; aan het licht komen
問題が明らかになるかもしれません。
Quiz
Spelling
Tik op de letters om het woord te spellen.
zich aanpassen; zich aanpassen aan veranderingen
Antwoord tonen
適応するkunnen weerspiegelen; kunnen laten meewegen
Antwoord tonen
反映できるgeneigd zijn te mislukken; vaak mislukken
Antwoord tonen
失敗しがちopgelegd worden; het gevoel hebben dat iets wordt opgedrongen