工作中的弹性休息安排 | 用中文学习日语

关于本课

通过工作中的弹性休息安排，学习日语会话表达、发音、词汇、语法和测验。

对话

このチームが休憩をどう取っているのか、よく分かりません。

阔诺奇伊姆嘎,秋乌凯伊哦,豆哦托忒忒伊鲁诺卡,哟库瓦卡里马森。我不太确定这个团队是怎么安排休息的。

規則は柔軟ですが、サービス時間中は対応する人が必要です。

奇搜库瓦居乌难德斯嘎,萨阿比斯吉刊奇乌瓦泰伊哦乌苏鲁希托嘎希次优乌德斯。规定比较灵活，但在服务时间内，仍然需要有人负责。

つまり、誰かが対応できれば、必要なときに席を外してもいいんですね。

次马里,达雷卡嘎泰伊哦乌德奇雷巴,希次优乌那托奇尼塞奇哦哈祖西忒莫伊伊恩德斯内。所以，只要有人可以负责，我有需要时就可以离开一下。

しばらく席を外すときは、みんなに知らせてください。

西巴拉库塞奇哦哈祖斯托奇瓦,敏那尼西拉塞忒库达萨伊。如果你要离开一会儿，只要告诉大家一声就行。

それなら公平ですね。私がいなくなったように見えるかもしれないと心配していました。

搜雷那拉阔哦嘿诶德斯内。瓦塔西嘎伊那库纳忒塔优乌尼米诶鲁卡莫西雷奈托西恩派西忒伊马西塔。听起来很公平。我担心那样看起来像是我突然消失了。

チームチャットに短いメッセージを書けば、そうならないはずです。

奇伊姆恰忒托尼米吉卡伊梅塞诶吉哦卡凯巴,搜哦那拉奈哈祖德斯。在团队聊天里发一条简短消息，应该就能避免这种情况。

忙しい時間帯に、共有のスケジュールを作りませんか。

伊搜嘎西伊吉刊泰尼,奇哦优乌诺斯凯居乌鲁哦次库里马森卡。忙的时候，我们要不要制定一个共享的时间表？

何人かが同じ時間に昼休みを取りたいときに、役立ちそうです。

难宁卡嘎哦纳吉吉刊尼希鲁雅斯米哦托里泰伊托奇尼,雅库达奇搜哦德斯。几个人想在同一时间吃午饭时，这会很有帮助。

次のチームミーティングで提案します。

次吉诺奇伊姆米伊廷古德忒伊安西马斯。我会在下一次团队例会上提议这件事。

そうすれば、みんなが何を期待すればよいか分かります。

搜哦苏雷巴,敏那嘎那尼哦,奇泰伊苏雷巴,哟伊卡,瓦卡里马斯。这样大家就会知道该怎么安排了。

逐词解析

この「この」在对话中指离说话人较近或当前正在谈论的这个团队，修饰后面的「チーム」。它通常放在名词前，用来明确所指对象；在介绍当前工作团队时可以使用。

チーム「チーム」在这里表示一起工作的团队，和「この」组成「このチーム」。它是职场中说明共同工作的人的常用词；讨论团队规则或安排时可以使用。

が「が」在「このチームが休憩をどう取っているのか」中标出「このチーム」是相关动作的主体。它常用于回答谁或什么进行某事，也用于从句中明确主体；这里是在询问团队如何安排休息。

休憩「休憩」在对话中表示工作中的休息，作为「休憩を取る」的对象。它常和「取る」搭配表示休息；讨论工作时间安排时可以使用。

を「を」在「休憩を取っている」中标出「休憩」是「取る」所涉及的对象。它常放在动作对象后面；这里表示采取或进行休息。

どう「どう」在「休憩をどう取っているのか」中表示以什么方式、如何进行。它放在动词前询问做事的方法；想了解某个团队的具体安排时可以使用。

取って「取って」在「休憩を取っている」中表示进行或安排休息，是「取る」连接后续「いる」的形式。这里的「取る」不是单纯拿取，而是和「休憩」搭配表示休息；说明持续或惯常的休息安排时可以使用。

いる「いる」在「取っている」中表示该休息安排处于持续或惯常的状态。它和动词的连接形式「～ている」一起说明当前做法；询问团队平时如何安排休息时可以使用。

の「の」在「どう取っているのか」中把前面的内容作为正在询问的事项。它和后面的「か」组成嵌入式疑问表达；说明自己不确定某件具体事情时可以使用。

か「か」在「どう取っているのか」中表示前面的内容是一个疑问事项，而不是直接向对方提问。它常用于「～か分かりません」这样的表达；这里表示不知道团队如何安排休息。

よく「よく」在「よく分かりません」中表示理解得不充分，因此整体是“不太明白”。它和否定形式「分かりません」搭配时常用于委婉表达不确定；说明自己还没有掌握规则时可以使用。

分かりません「分かりません」在这里表示“不清楚、不知道”，语气礼貌。它和前面的「～のか」组成「～のか分かりません」，可用于说明自己不知道某个具体情况；在职场询问不明确的做法时很实用。

規則「規則」在对话中表示团队关于休息安排的规则或规定，作为「規則は」的主题。它常用于说明组织中的正式或约定性规定；讨论工作场所的行为标准时可以使用。

は「は」在「規則は柔軟ですが」中把「規則」设为谈论主题，并引出对它的说明。这里后面接「ですが」形成“规则虽然灵活，但是……”的对比；解释一项规定及其限制时可以使用。

柔軟「柔軟」在这里表示规则不是僵硬固定的，可以根据情况灵活安排。它和「です」组成礼貌的判断，也可放在名词前修饰相关对象；说明制度有一定弹性时可以使用。

です「です」在「柔軟ですが」中礼貌地说明“是柔软、灵活的”，并通过后面的「が」连接转折。它常用于礼貌判断句；在职场说明规则性质时可以使用。

サービス「サービス」在「サービス時間中」中指团队提供服务、需要有人应对的工作内容。它和「時間中」组成服务时间这一范围；讨论营业或服务岗位的工作安排时可以使用。

時間中「時間中」在「サービス時間中」中表示某个时间段内，意思是“在服务时间期间”。它放在时间范围后，说明某项要求适用的时段；谈论工作时间内的责任时可以使用。

対応「対応」在「対応する人」中表示对服务请求或现场情况进行应对、处理。它常和「する」组成「対応する」，也常用于说明谁负责处理事情；安排值班或服务覆盖时可以使用。

する「する」在「対応する人」中和「対応」组成“负责应对”的动作，并修饰后面的「人」。它常接在名词后构成动作表达；说明负责某项工作的人员时可以使用。

人「人」在「対応する人が必要です」中表示负责应对的人员，而不是泛指所有人。它和前面的动作组成「対応する人」，常用于说明某项工作需要谁来做；安排服务覆盖时可以使用。

必要「必要」在「人が必要です」中表示有需要、不可缺少。它和「です」组成礼貌判断，常用「～が必要です」说明所需的人或物；说明服务时间必须有人负责时可以使用。

つまり「つまり」在这里表示“也就是说”，把前面关于服务覆盖的说明整理成对方的理解。它常用于总结或确认从前面信息得出的结论；复述工作规则以确认自己是否理解正确时可以使用。

誰か「誰か」在「誰かが対応できれば」中表示某个人、有人，但不指定具体是谁。它由「誰」加上表示不确定对象的「か」构成；讨论只要有一名成员能够负责的条件时可以使用。

できれば「できれば」在「誰かが対応できれば」中表示“如果能够做到”，提出允许离席的条件。它是「できる」用于条件的形式，后面接条件成立时的结果；说明某项安排成立所需的条件时可以使用。

な「な」在「必要なとき」中把「必要」连接到名词「とき」，形成“需要的时候”。它用于让前面的内容修饰名词；说明在某种情况下采取行动时可以使用。

とき「とき」在「必要なときに」中表示“时候、时机”，指有需要的时间。它常接在修饰语后组成「～とき」，再搭配「に」说明行动发生的时机；谈论何时可以离席时可以使用。

に「に」在「必要なときに席を外す」中表示动作发生的时间点或时机。它放在「とき」后说明“在……时候”；表达需要时暂时离开座位时可以使用。

席「席」在「席を外す」中表示工作座位，整个表达指暂时离开座位。这里不能只理解为一般的座位，而要结合「外す」理解为离席；在办公室说明暂时不在工位时可以使用。

外して「外して」在「席を外してもいい」中表示暂时离开座位，是「外す」连接后面的形式。它和「席」组成固定的「席を外す」，再和「もいい」表示获得许可；说明可以暂时离开工位时可以使用。

も「も」在「席を外してもいい」中不是“也”，而是加入“即使这样做也可以”的许可结构。它和动词连接形式及「いい」组成「～てもいい」，可用于请求或说明许可；这里表示有人负责时可以离席。

いい「いい」在「席を外してもいい」中表示这样做是可以的、被允许的。它和「～ても」组成许可表达；询问或确认是否可以暂时离开工作岗位时可以使用。

ん「ん」在「いいんですね」中带有解释和确认语气，使说话人把自己的理解拿出来向对方确认。这里是口语化的「の」形式，和「ですね」一起表示“也就是说这样可以，对吗”；确认工作规则时可以使用。

ね「ね」在「いいんですね」中表示希望对方确认或同意前面的理解。它常放在句末，带有共同确认的语气；复述对方刚说明的安排时可以使用。

しばらく「しばらく」在「しばらく席を外す」中表示一段不明确但不会太长的时间，即暂时离开。它常放在表示动作的短语前修饰持续时间；告知同事自己会暂时不在座位时可以使用。

みんな「みんな」在「みんなに知らせてください」中表示团队里的大家、所有相关成员。它和「に」组成通知对象；需要让整个团队知道自己的离席安排时可以使用。

知らせて「知らせて」在「みんなに知らせてください」中表示把信息告知大家，是「知らせる」连接「ください」的形式。它常用于通知某人某件事；这里要求离开一段时间前告知团队。

ください「ください」在「知らせてください」中把前面的动作变成礼貌请求，意思是“请告知”。它常接在动词连接形式后提出请求；在工作场合礼貌地要求同事进行通知时可以使用。

それ「それ」在「それなら公平ですね」中指代前面所说的“有人负责时可以离开、只需通知大家”的安排。它常用于承接刚刚提到的内容；对方说明一个方案后，评价该方案时可以使用。

なら「なら」在「それなら」中表示“如果是那样、既然如此”，以刚才的信息为前提引出判断。它常接在已知情况后说明相应结论；根据对方补充的规则作出回应时可以使用。

公平「公平」在「それなら公平ですね」中表示这项安排对团队成员来说是公平、合理的。它和「ですね」组成带确认语气的评价；评价工作规则是否兼顾不同成员时可以使用。

私「私」在「私がいなくなったように見える」中明确指出担心被看起来突然不在的人是自己。它作为「が」标出的主体使用；需要说明自己的状态或担忧时可以使用。

いなくなった「いなくなった」在「私がいなくなったように見える」中表示变得不在、像是离开后消失了。它说明状态发生了变化，并不是单纯说“看不见”；担心同事误以为自己突然离开时可以使用。

よう「よう」在「いなくなったように見える」中表示“像……一样、仿佛……”，把前面的状态作为外观判断的内容。它和「に見える」组成“看起来像……”的表达；说明某种行为可能给别人造成的印象时可以使用。

見える「見える」在「いなくなったように見える」中表示从外表或他人的视角看起来是那样。它和「ように」组成“看起来像……”；讨论某种安排可能造成的印象时可以使用。

かもしれない「かもしれない」整体表示“可能会……、也许会……”，在这里说明说话人担心别人可能产生某种印象。其中「か」提出不确定性，「も」「しれ」「ない」共同构成这个固定的可能性表达，不应按通常词义分别拆开理解。它适合用于表达尚未确定的担忧或推测。

と「と」在「かもしれないと心配していました」中标出前面的可能内容，是担心的具体内容。它常连接引用或心理活动的内容；说明自己曾担心某种结果时可以使用。

心配「心配」在「心配していました」中表示担忧，担心自己离开时会被误解。它和「する」组成表达担心的动作或心理状态；说明对工作安排的顾虑时可以使用。

して「して」在「心配していました」中是「する」连接「いました」的形式，使「心配」表示处于担心的状态。这里和「心配」共同表达持续的心理状态；回顾自己当时的顾虑时可以使用。

いました「いました」在「心配していました」中表示这种担心在此前一段时间处于持续状态。它和前面的「して」组成对过去状态的礼貌表达；向同事解释自己之前为什么犹豫时可以使用。

チームチャット「チームチャット」在对话中指团队使用的聊天渠道，消息可以发到这里让成员看到。它和「に」组成信息发送的地点或渠道；告知团队自己暂时离席时可以使用。

短い「短い」在「短いメッセージ」中表示消息内容简短，不需要写很多。它放在名词前修饰「メッセージ」；说明只需发送简短通知时可以使用。

メッセージ「メッセージ」在「短いメッセージを書けば」中表示发给团队的文字消息。它是「書けば」所涉及的对象；讨论通过聊天工具留下通知时可以使用。

書けば「書けば」在「短いメッセージを書けば」中表示“如果写下、只要写下”，提出发送消息这一条件。它是「書く」的条件形式，后面接「そうならないはずです」说明预期结果；建议用文字通知避免误解时可以使用。

そう「そう」在「そうならないはずです」中指代前面提到的“看起来像突然消失”的情况。它和「ならない」一起表示“不变成那样、不出现那种情况”；承接前文避免重复说明某种结果时可以使用。

ならない「ならない」在「そうならないはずです」中表示不会变成或不会出现前面所说的情况。它与「そう」组成“不会那样”的表达；说明某项措施可以避免不良印象时可以使用。

はず「はず」在「そうならないはずです」中表示根据当前理由作出的较有把握的预期，即应该不会发生那种情况。它常接在内容后表达合理推断；说明发送通知应能防止误会时可以使用。

忙しい「忙しい」在「忙しい時間帯」中表示工作量大、事务繁忙的状态，修饰后面的「時間帯」。它常用于说明需要特别安排的时段；讨论高峰时段的休息安排时可以使用。

時間帯「時間帯」在「忙しい時間帯に」中表示一段具有特定特点的时间范围，这里指忙碌时段。它常和形容词搭配说明某类时段；安排高峰期间的人员和休息时可以使用。

共有「共有」在「共有のスケジュール」中表示由团队共同使用或共同掌握。它修饰「スケジュール」，说明该时间表不是个人专用；讨论团队共同查看的安排时可以使用。

スケジュール「スケジュール」在这里表示记录休息时间和人员安排的时间表。它和「共有の」组成团队共同使用的安排表；协调多人工作时间时可以使用。

作りません「作りません」在「共有のスケジュールを作りませんか」中并不是单纯拒绝制作，而是和「か」一起提出“要不要制作”的建议。它是礼貌的否定疑问形式；向团队提议共同制定安排时可以使用。

何人か「何人か」整体表示几个人、若干人，数量不确定但不止一人。其中「何人」询问人数，「か」使这个数量变得不确定；说明有几名成员可能同时提出相同需求时可以使用。

同じ「同じ」在「同じ時間に」中表示时间相同，修饰后面的「時間」。它常放在名词前表示两件事具有相同的内容或条件；说明多人在同一时段休息时可以使用。

時間「時間」在「同じ時間に」中表示具体的时刻或时间段，和「同じ」组成“同一时间”。它后面接「に」标出事情发生的时间；协调多人同时吃午饭的安排时可以使用。

昼休み「昼休み」在「昼休みを取りたい」中表示午间休息或午休时间。它和「取る」搭配表示享用或安排午休；讨论午餐时间的协调时可以使用。

取りたい「取りたい」在「昼休みを取りたい」中表示想要休午休，是“想进行某项安排”的说法。它由「取る」和表示愿望的「たい」组成；表达成员希望在某个时间休息时可以使用。

役立ち「役立ち」在「役立ちそうです」中表示有帮助、有用，并连接后面的「そうです」。它是「役立つ」在这个连接位置的形式；评价某个共享安排可能有助于解决协调问题时可以使用。

次「次」在「次のチームミーティング」中表示即将到来的下一次，修饰后面的会议。它常放在名词前表示顺序上的下一个；说明打算在哪次会议提出建议时可以使用。

ミーティング「ミーティング」在「チームミーティングで」中表示团队会议或讨论时间。它和「チーム」组成团队会议；说明将在工作会议中提出安排建议时可以使用。

で「で」在「チームミーティングで提案します」中表示提案发生的场合，即在团队会议上。它常用于说明动作进行的地点、场合或渠道；说明在哪个会议中提出意见时可以使用。

提案「提案」在「提案します」中表示向团队提出共享时间表这一建议。它和「する」组成礼貌的“提出建议”；在会议中提出改善工作安排的想法时可以使用。

します「します」在「提案します」中表示说话人将进行提议这一动作，语气礼貌。它和「提案」组成「提案します」；表达自己将在之后的工作场合采取行动时可以使用。

すれば「すれば」在「そうすれば」中表示“如果这样做、这样做之后”，把前面提出的建议作为条件。它是「する」的条件形式；说明采取某项措施后会产生什么结果时可以使用。

何「何」在「何を期待すればよいか」中表示“什么”，询问大家应该期待的具体内容。它和「を」标出被期待的对象；说明安排明确后成员需要知道哪些事项时可以使用。

期待「期待」在「何を期待すればよいか」中表示对接下来会发生什么、应当怎样安排的预期。它和「する」构成动作时表示期待某事，但这里作为「何を」所涉及的内容；说明规则能让大家形成明确预期时可以使用。

よい「よい」在「期待すればよい」中表示“这样做是合适的、应该这样”，说明应有的做法或预期。它常用于「～ばよい」表达“只要……即可”或“应该……”；说明成员有明确安排可依循时可以使用。

分かります「分かります」在「何を期待すればよいか分かります」中表示大家会明白应该期待什么、如何理解安排。它和前面的「～か」组成“明白……是什么”的表达；说明规则明确后团队成员能够形成共同理解时可以使用。

语法要点

～ば

柔軟に対応できれば、役立ちそうです。

居乌难尼泰伊哦乌德奇雷巴,雅库达奇搜哦德斯。

如果能灵活应对，似乎会有帮助。

「～ば」表示条件，意思是“如果……的话”。

～そうです

役立ちそうです。

雅库达奇搜哦德斯。

似乎会有帮助。

动词ます形去掉「ます」加「そうです」，表示根据情况推测“看起来会……”。

日语词汇

いなくなる动词

伊那库那鲁不在;离开いなくなった

私がいなくなったように見えるかもしれないと心配していました。

しばらく副词

西巴拉库一会儿;暂时

しばらく席を外すときは、みんなに知らせてください。

つまり副词

次马里也就是说;所以

つまり、誰かが対応できれば、必要なときに席を外してもいいんですね。

規則名词

奇搜库规定;规则

規則は柔軟ですが、サービス時間中は対応する人が必要です。

休憩名词

秋乌凯伊休息

このチームが休憩をどう取っているのか、よく分かりません。

公平形容词

阔哦嘿诶公平

それなら公平ですね。

柔軟形容词

居乌难灵活的

規則は柔軟ですが、サービス時間中は対応する人が必要です。

心配する动词

西恩派苏鲁担心心配していました

私がいなくなったように見えるかもしれないと心配していました。

席を外す短语

塞奇哦哈祖斯暂时离开座位

必要なときに席を外してもいいんですね。

対応する动词

泰伊哦乌苏鲁负责应对;处理対応できれば

誰かが対応できれば、必要なときに席を外してもいいんですね。

知らせる动词

西拉塞鲁告知;通知知らせてください

みんなに知らせてください。

必要形容词

希次优乌必要;需要

サービス時間中は対応する人が必要です。

测验

拼写

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告知;通知

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知らせてください

一会儿;暂时

显示答案

しばらく

负责应对;处理

显示答案

対応できれば

暂时离开座位

显示答案

席を外す