De
这里是定冠词,放在“De functie”和“de beschrijving”等名词前。可在谈论特定职位或职位描述时使用;在求职面试中,它帮助指明正在讨论的具体对象。
functie
这里指职位,也包含该职位承担的职能范围。常见搭配是“De functie klinkt...”或“de functie is uitgebreid”;在求职面试中可用来讨论岗位职责。
klinkt
这里表示“听起来”,说明说话者对职位的印象。它与形容词构成“De functie klinkt breder”,可用于评价一个职位、方案或安排给人的感觉。
breder
这里表示“更广泛的”,用于比较职位实际范围和描述所暗示的范围。可直接复用“breder dan ...”来说明某事比另一事范围更广;在面试中可用来讨论职责边界。
dan
这里引出比较对象,连接“breder”和“de beschrijving”。“breder dan ...”可用于比较两个职位、方案或责任范围。
beschrijving
这里指职位描述,即对职位内容和范围的说明。它出现在“de beschrijving deed vermoeden”中;在求职面试中可用来对照招聘信息与实际职责。
deed
这里与“vermoeden”组成“deed vermoeden”,表示职位描述先前使人产生某种判断或预期。这个搭配适合用来说明某份信息让人推测出某种情况,面试中可用于比较描述与实际情况。
vermoeden
这里表示“推测、认为可能”,在“deed vermoeden”中指职位描述所暗示的判断。可与“deed”搭配说明某个迹象使人形成推测,例如分析职位说明时。
is
这里与“uitgebreid”组成“is uitgebreid”,说明职位的范围已经扩大。它用于表达某个职位或安排处于某种状态,在工作讨论中可用来说明变化后的情况。
uitgebreid
这里表示职位的职责或范围扩大了,出现在“De functie is uitgebreid”中。可用于描述职责、项目或工作范围变得更广;在面试中可解释岗位为何不同于原先描述。
omdat
这里表示原因,引出“teamstructuur wordt herzien”这一原因从句。可用“omdat ...”解释职位变化、决定或工作安排的原因。
teamstructuur
这里指团队结构,即团队如何组织和分工。它出现在“de teamstructuur wordt herzien”中;在工作场合可用来讨论团队重组对职位的影响。
wordt
这里与“herzien”组成“wordt herzien”,表示团队结构正在经历调整或重新审查。这个形式适合说明某项制度、结构或安排处于修订过程中。
herzien
这里表示重新审查并调整,具体说明团队结构正在被重新考虑。常用于讨论结构、计划或制度的修改;在组织变动中可说明调整的内容。
Ik
这里是“我”,作为回答者说明自己的能力和做法。它出现在“Ik kan...”中;在求职面试中可用来直接陈述个人经验、能力或工作方法。
kan
这里表示有能力或可以,和“aan”一起出现在“Ik kan een brede functie aan”中。可用“Ik kan ... aan”表达自己能够应对某项职责或挑战,适合面试中的能力说明。
een
这里表示“一个、某个”,放在“brede functie”前。它可用于首次提到一个职位、任务或对象;在面试中用于说明自己能够承担某一类职位。
brede
这里表示范围广泛的,修饰“functie”,形成“een brede functie”。它放在名词前说明职责范围较大;在讨论岗位职责时可用来描述综合性较强的职位。
aan
这里是“kan ... aan”这一表达的一部分,和“functie”一起表示能够胜任或应付这个职位。可用于说明自己能承担某项任务、职责或挑战,面试中尤其常见。
als
这里表示“如果”,引出“de prioriteiten duidelijk zijn”这一条件。可用“als ...”说明某项能力或行动成立的前提,例如优先事项明确时如何承担广泛职责。
prioriteiten
这里指优先事项,表示需要先处理或重点关注的工作。它出现在“de prioriteiten duidelijk zijn”中;在团队协作或面试中可用于讨论工作的先后顺序。
duidelijk
这里表示清楚、明确,说明优先事项已经清晰可辨。它与“zijn”组成“de prioriteiten duidelijk zijn”;在工作安排中可用来说明目标或责任是否明确。
zijn
这里把“de prioriteiten”和“duidelijk”连接起来,表示优先事项处于明确的状态。可用于描述目标、要求或工作安排是否清楚,在团队协调中很实用。
eerste
这里表示第一项、首要的,修饰“prioriteit”。“de eerste prioriteit”可用于说明工作中最先处理的事项;在面试回答中可用来提出行动顺序。
prioriteit
这里指优先事项或重点,具体是“interne coördinatie”。常见表达是“De eerste prioriteit”;在工作讨论中可用来说明最需要关注的目标。
zou
这里表示假设情况下的“会”,出现在“zou zijn”中,用来提出对职位优先事项的设想。面试中可用来委婉地说明如果获得职位,某项工作会是什么。
om
这里与“te verbeteren”组成“om de interne coördinatie te verbeteren”,引出要实现的动作。可用这个结构说明某项优先事项或行动的目标,例如改善某项协调工作。
interne
这里表示内部的,修饰“coördinatie”,具体指组织内部的协调。它出现在“interne coördinatie”中;在工作场合可用来区分团队内部的协作与外部合作。
coördinatie
这里指协调,具体是让内部团队或工作环节更好地配合。它出现在“de interne coördinatie te verbeteren”中;在跨团队工作中可用来讨论沟通和配合。
te
这里是不定式结构中的标记,与“verbeteren”组成“te verbeteren”。它出现在“om ... te verbeteren”中,用来引出需要完成的动作或目标。
verbeteren
这里表示改善、提高,具体指改善内部协调。它出现在“de interne coördinatie te verbeteren”中;在工作面试中可用于说明希望改进的流程或合作方式。
Dat
这里指代前面提到的改善内部协调这一点,意思是“这件事”。它出现在“Dat sluit aan bij...”中;在面试对话中可用来回应对方刚才提出的内容并说明相关性。
sluit
这里与“aan bij”组成“sluit aan bij”,表示与某人的经验或背景相符合。可用“sluit aan bij”说明一个任务、职位或要求与自己的经历相匹配。
bij
这里是“sluit aan bij”中的一部分,引出与前述内容相符合的对象,即“mijn ervaring”。这个搭配适合在求职面试中说明职位要求与个人经历的联系。
mijn
这里表示“我的”,修饰“ervaring”。它出现在“mijn ervaring met cross-functionele projecten”中;在面试中可用来介绍自己的经验、技能或工作背景。
ervaring
这里指经验,具体是参与跨职能项目的经验。常见搭配是“ervaring met ...”,可在求职面试中用来说明自己做过哪些类型的项目。
met
这里连接“ervaring”和“cross-functionele projecten”,表示关于或涉及某类项目的经验。可用“ervaring met ...”说明自己有处理某项工作或某类项目的经历。
cross-functionele
这里表示跨职能的,修饰“projecten”,说明项目涉及不同职能或团队。它出现在“cross-functionele projecten”中;在面试中可用于描述需要跨团队合作的项目。
projecten
这里指项目,具体是跨职能项目。它出现在“ervaring met cross-functionele projecten”中;在求职面试中可用于说明过去参与的工作类型。
Hoe
这里表示“如何、怎样”,引出对处理方式的提问。它出现在“Hoe zou je omgaan met...”中;面试官可用这个结构询问候选人面对问题时的做法。
je
这里指面试中的“你”,是提问所针对的人。它出现在“zou je omgaan...”中;在工作对话中可用于询问对方会如何处理某种情况。
omgaan
这里表示处理或应对,和“met”组成“omgaan met teams”。可用“omgaan met ...”说明如何面对团队、问题或复杂情况;在面试中常用于询问处理冲突的方式。
teams
这里指团队,具体是有不同期望的团队。它出现在“teams met tegenstrijdige verwachtingen”中;在团队管理或跨团队协作中可用于说明需要协调的对象。
tegenstrijdige
这里表示相互冲突的,修饰“verwachtingen”。“tegenstrijdige verwachtingen”可用于描述不同团队提出的要求不一致;在面试中可用于讨论协调难题。
verwachtingen
这里指期望或要求,具体是不同团队之间彼此冲突的期望。它出现在“teams met tegenstrijdige verwachtingen”中;在工作协调中可用于说明各方希望达到的结果。
beginnen
这里表示开始,出现在“zou beginnen met...”中,说明处理问题时的第一步。可用“beginnen met ...”说明先做什么;在面试中可用来描述自己的工作流程。
het
这里出现在“het in kaart brengen van ...”中,用来引出被当作一项行动来谈的“梳理”。这个结构适合把某个行动作为讨论对象,例如说明工作的第一步。
in kaart brengen
“in kaart brengen”整体表示把信息系统地梳理出来、明确整体情况。这里“in”表示进入某种清晰的呈现,“kaart”保留“地图或概览”的意象,“brengen”表示把内容呈现出来;三者合起来不是逐字翻译,而是“梳理、列明”。可复用“iets in kaart brengen”,保留要梳理的对象位置;在处理跨团队问题时可用来整理决策、负责人和未解决的假设。
van
这里连接“in kaart brengen”和后面的内容,引出需要梳理的项目清单。它出现在“in kaart brengen van de beslissingen...”中;在工作分析中可用于说明要整理哪些信息。
beslissingen
这里指决定或决策,是需要被梳理的信息之一。它出现在“de beslissingen, verantwoordelijken en onopgeloste aannames”这一并列清单中;在项目协调中可用于明确已经作出的决定。
verantwoordelijken
这里指负责人,即对相关决定或工作承担责任的人。它与“beslissingen”和“onopgeloste aannames”并列;在项目管理中可用于明确每项工作的负责人。
en
这里表示“和、以及”,连接决策、负责人和未解决的假设。它用于组成并列清单;在工作说明中可用来连续列出需要检查的多个方面。
onopgeloste
这里表示尚未解决的,修饰“aannames”。“onopgeloste aannames”指仍然没有得到确认或处理的假设;在分析问题或澄清团队分歧时可用来指出待解决的前提。
aannames
这里指假设或未经确认的前提,具体是尚未解决的假设。它出现在“onopgeloste aannames”中;在项目讨论中可用于识别各团队默认接受但还没有核实的内容。
Daaruit
这里表示“由此、从那一点看”,指由前面提出的梳理方法得出判断。它出现在“Daaruit maak ik op dat...”中;在面试或工作反馈中可用于根据对方刚才的话作出结论。
maak
这里与“op”组成“maak ... op”,表示从信息中作出推断,而不是单纯表示制造。可复用“Daaruit maak ik op dat...”来说明自己从某个回答或迹象得出的判断。
op
这里是“maak ... op”这一推断表达的一部分,表示从某些信息中判断出结论。它出现在“Daaruit maak ik op dat...”中;在分析面试回答或项目情况时可用于表达自己的理解。
tijd
这里指时间,出现在“de tijd nemen om...”中,表示专门留出时间做某事。这个表达可用于说明不会立即行动,而会先投入时间理解问题;在面试中可用来展示谨慎的工作方式。
nemen
这里与“de tijd”组成“de tijd nemen om...”,表示花时间或留出时间做某事。可复用“de tijd nemen om ...”说明行动前先完成某项准备;在处理复杂问题时很常见。
probleem
这里指需要先理解的问题,出现在“het probleem te begrijpen”中。可用于讨论项目中的具体困难;在面试回答中,它说明行动前需要明确问题本身。
begrijpen
这里表示理解,具体是理解这个问题。它出现在“het probleem te begrijpen”中;可用“tijd nemen om het probleem te begrijpen”说明先分析情况再采取行动。
voordat
这里表示“在……之前”,引出“je handelt”这一后续行动。可用“voordat ...”说明两个行动的先后顺序,例如先理解问题,再采取行动。
handelt
这里表示采取行动或开始处理事情,出现在“voordat je handelt”中。这个表达用于强调行动发生在理解问题之后;在面试中可用来说明自己的决策顺序。