Über diese Lektion
Mit Leistungsbewertung und frühes Feedback im Bewerbungsgespräch übst du Gesprächsausdrücke, Aussprache, Wortschatz, Grammatik und Quizfragen auf Japanisch.
Dialog
A
ここで仕事の成果がどのように評価されるのか、理解したいと思っています。
Koko de Schigoto no seeka ga dono yoo-ni hyooka sareru no ka, rikai schitai to omotte imasu. Ich möchte gern verstehen, wie hier die Leistung bewertet wird.
B
評価では、成果、協働、そして判断の質が考慮されます。
Hyooka de wa, seeka, kyoodoo, soschite handan no schitsu ga kooryo saremasu. Bei den Beurteilungen werden Ergebnisse, Zusammenarbeit und die Qualität des Urteilsvermögens berücksichtigt.
A
そのバランスが重要なのは、成果だけでは誤解を招くことがあるからです。
Sono baransu ga dschuuyoo na no wa, seeka dake de wa gokai o maneku koto ga aru kara desu. Dieses Gleichgewicht ist wichtig, weil die Ergebnisse allein irreführend sein können.
B
意思決定によって後から問題が起こる場合に、速さを評価することは避けるようにしています。
Ischi kettee ni yotte ato kara mondai ga okoru baai ni, hayasa o hyooka suru koto wa sakeru yoo ni schite imasu. Wir versuchen zu vermeiden, Schnelligkeit zu belohnen, wenn Entscheidungen später Probleme verursachen.
A
入社したばかりの人には、期待されることがどのように伝えられますか。
Nyuuscha schita bakari no hito ni wa, kitai sareru koto ga dono yoo ni tsutaeraremasu ka. Wie werden die Erwartungen vermittelt, wenn jemand neu anfängt?
B
マネージャーは節目となる目標を設定し、状況が明確になるにつれて調整します。
Manee-dschaa wa fushime to naru mokuhyoo o settee schi, dschookyoo ga meikaku ni naru ni tsurete tschoosee schimasu. Führungskräfte legen Meilensteine fest und passen sie dann an, sobald der Kontext klarer wird.
A
フィードバックが早い段階で得られるなら、実際的だと思います。
Fiido-bakku ga hayai dankai de erareru nara, dschissai-teki da to omoimasu. Das klingt praktikabel, solange das Feedback frühzeitig kommt.
B
早い段階でのフィードバックは当然のものとされ、正式な評価のときだけに限られているわけではありません。
Hayai dankai de no fiido-bakku wa toozen no mono to sare, sees-schiki na hyooka no toki dake ni kagirarete iru wake de wa arimasen. Frühzeitiges Feedback wird erwartet und ist nicht formellen Beurteilungen vorbehalten.Wort für Wort
ここ
ここ bedeutet in ここで den Ort, an dem etwas geschieht: „hier“. Zusammen mit で bezeichnet es den Ort der Arbeitssituation. Diese Form passt, wenn man sich auf den aktuellen Arbeitsplatz oder die aktuelle Umgebung bezieht.
で
で markiert in ここで den Ort des Geschehens. Es steht nach einem Ortsausdruck und zeigt, wo eine Handlung oder ein Vorgang stattfindet. In einem Bewerbungsgespräch kann man damit den Ort oder das Unternehmen der beschriebenen Situation eingrenzen.
仕事
仕事 bezeichnet in 仕事の成果 die berufliche Arbeit oder Aufgabe. Zusammen mit の verbindet es sich mit 成果 und bezeichnet die aus der Arbeit entstehenden Ergebnisse. Die Verbindung passt besonders zu Gesprächen über berufliche Leistungen.
の
の verbindet in 仕事の成果 zwei Nomen: Das erste bezeichnet den Bezug, das zweite den eigentlichen Gegenstand. Hier bedeutet 仕事の成果 die „Ergebnisse der Arbeit“. Diese Verbindung wird verwendet, wenn ein Nomen ein anderes genauer zuordnet.
成果
成果 bezeichnet in 仕事の成果 und 成果だけでは ein erzieltes Ergebnis oder eine erbrachte Leistung. Im Dialog ist es ein Kriterium der Leistungsbewertung, aber nicht das einzige. Die Form eignet sich für Gespräche, in denen Resultate beurteilt oder verglichen werden.
が
が markiert in 仕事の成果が評価される das, was bewertet wird. Es stellt 成果 als Gegenstand beziehungsweise Subjekt des passiven Vorgangs dar. Diese Verwendung ist typisch, wenn beschrieben wird, was bewertet, geprüft oder beobachtet wird.
どのように
どのように fragt in どのように評価されるのか nach der Art und Weise: „wie“ oder „auf welche Weise“. どの weist auf die Art hin, よう bezeichnet die Weise und に macht die gesamte Verbindung zur adverbialen Angabe. Die Form passt, wenn man nach einem Verfahren oder Ablauf fragt.
評価
評価 bezeichnet in 評価される und 評価では eine Bewertung oder Beurteilung. In 評価される steht es mit される und beschreibt den Vorgang, nach dem etwas beurteilt wird. Die Form ist passend, wenn Kriterien oder Maßstäbe einer Beurteilung besprochen werden.
される
される bedeutet in 評価される, dass etwas „bewertet wird“. Es ist die passive Form zu する und zeigt, dass 仕事の成果 den Vorgang empfängt. Das Muster eignet sich, wenn der Vorgang wichtiger ist als die handelnde Person.
か
か markiert in 評価されるのか eine eingebettete Frage: „wie es bewertet wird“. Es steht hier am Ende der indirekten Frage vor 理解したい und macht den fraglichen Inhalt kenntlich. Diese Form wird verwendet, wenn man den Inhalt einer Frage verstehen, wissen oder klären möchte.
理解
理解 trägt in 理解したい die Bedeutung „verstehen“ oder „Verständnis erlangen“. Zusammen mit したい bildet es den Wunsch, den Bewertungsprozess zu verstehen. Die Form passt, wenn man in einem Gespräch Verständnis für einen Sachverhalt gewinnen möchte.
したい
したい drückt in 理解したい den Wunsch aus, etwas zu tun: Die sprechende Person möchte verstehen. Es steht hier nach 理解 und bezieht sich auf die gewünschte Handlung. Diese Form eignet sich, wenn man höflich ein eigenes Anliegen oder Lernziel formuliert.
と
と markiert in と思っています den Inhalt des Gedankens oder der Absicht. Der vorangehende Inhalt 理解したい wird dadurch mit 思っています verbunden. Diese Verwendung passt, wenn man eine eigene Meinung, Absicht oder Einschätzung ausdrückt.
思って
思って verbindet in と思っています den Gedanken 理解したい mit います. Die Form bezeichnet hier eine weiterhin bestehende Absicht oder Haltung: Die Person denkt beziehungsweise beabsichtigt dies weiterhin. Das Muster passt, wenn eine Meinung oder Absicht als anhaltender Zustand beschrieben wird.
います
います bildet in 思っています zusammen mit 思って die höfliche Form für einen andauernden Gedanken oder Zustand. Dadurch klingt 理解したい nicht wie ein einmaliger Impuls, sondern wie ein bestehendes Anliegen. Diese Form wird häufig verwendet, wenn eine Haltung oder Absicht aktuell fortbesteht.
は
は hebt in 重要なのは den vorangehenden Inhalt als Thema oder Fokus hervor: Wichtig ist, dass dieses Gleichgewicht besteht. Es lenkt die Aufmerksamkeit auf die anschließende Begründung mit からです. Diese Verwendung passt, wenn ein bestimmter Punkt besonders herausgestellt oder erklärt wird.
協働
協働 bezeichnet in 成果、協働、そして判断の質 die Zusammenarbeit zwischen Beteiligten. Im Dialog wird es neben Ergebnissen und Urteilsqualität als eigenes Bewertungskriterium genannt. Die Form eignet sich für berufliche Gespräche über gemeinsames Arbeiten und Teamleistung.
そして
そして verbindet in 協働、そして判断の質 den nächsten Punkt mit einer Aufzählung und bedeutet „und außerdem“. Es fügt 判断の質 als weiteren gleichwertigen Bewertungsaspekt hinzu. Die Form passt, wenn man einen zusätzlichen Punkt in einer geordneten Aussage ergänzen möchte.
判断
判断 bezeichnet in 判断の質 das Urteilen oder die Entscheidungsfindung. Zusammen mit の質 geht es um die Qualität, mit der Entscheidungen getroffen und Situationen beurteilt werden. Die Form passt zu Gesprächen über Entscheidungsprozesse und die Qualität von Einschätzungen.
質
質 bezeichnet in 判断の質 die Qualität oder Güte von 判断. Die Verbindung macht nicht nur das Vorhandensein eines Urteils, sondern dessen Qualität zum Thema. Diese Verwendung ist nützlich, wenn Eigenschaften oder Standards einer Leistung bewertet werden.
考慮
考慮 bezeichnet in 考慮されます die Berücksichtigung eines Gesichtspunkts. Zusammen mit されます bedeutet es, dass Ergebnisse, Zusammenarbeit und Urteilsqualität in die Bewertung einbezogen werden. Die Form passt, wenn ein Kriterium bei einer Entscheidung oder Beurteilung mit einbezogen wird.
されます
されます bedeutet in 考慮されます „wird berücksichtigt“ und ist die höfliche passive Form von する. Es zeigt, dass die genannten Kriterien berücksichtigt werden, ohne den Handelnden zu nennen. Diese Form eignet sich für sachliche Erklärungen über Verfahren und Regeln.
その
その bezieht sich in そのバランス auf einen bereits genannten Zusammenhang, nämlich das Gleichgewicht zwischen den Bewertungskriterien. Es steht direkt vor dem Nomen バランス und bedeutet hier „dieser“ oder „jenes“. Die Form wird verwendet, wenn auf etwas zuvor Erwähntes verwiesen wird.
バランス
バランス bezeichnet in そのバランス das ausgewogene Verhältnis zwischen den genannten Kriterien. Gemeint ist, dass nicht nur Ergebnisse, sondern auch Zusammenarbeit und Urteilsqualität zählen. Die Form passt zu Gesprächen über ein ausgewogenes Verhältnis verschiedener Faktoren.
重要
重要 bedeutet in 重要なのは „wichtig“ oder „von Bedeutung“. In diesem Satz wird die Bedeutung des Gleichgewichts hervorgehoben und anschließend mit からです begründet. Die Form eignet sich, wenn ein Grundsatz oder Kriterium als besonders bedeutsam eingeordnet wird.
な
な steht in 重要なのは nach 重要 und verbindet diese Eigenschaft mit の. Dadurch wird der Inhalt „wichtig sein“ als Thema des Satzes aufgegriffen. Diese Verwendung passt, wenn eine Eigenschaft vor の oder einem Nomen steht und anschließend erklärt oder bewertet wird.
だけ
だけ bedeutet in 成果だけでは „nur“ oder „allein“. Zusammen mit は betont 成果だけでは, dass Ergebnisse für sich genommen irreführend sein können. Die Form passt, wenn die begrenzte Aussagekraft eines einzelnen Faktors hervorgehoben wird.
誤解
誤解 bezeichnet in 誤解を招く ein Missverständnis. Mit を ist es das, was 招く hervorruft; die gesamte Verbindung bedeutet „ein Missverständnis verursachen“. Die Form passt, wenn eine Aussage, Entscheidung oder Handlung zu einer falschen Interpretation führen kann.
を
を markiert in 誤解を招く das Objekt des Verbs 招く. Es zeigt, dass ein Missverständnis hervorgerufen wird. Diese Verwendung ist typisch, wenn ein Verb eine konkrete Folge oder einen betroffenen Gegenstand bezeichnet.
招く
招く bedeutet in 誤解を招く „verursachen“ oder „herbeiführen“. Das Verb beschreibt hier eine negative Folge, die durch unvollständige Betrachtung entstehen kann. Die Form eignet sich, wenn eine Handlung oder Entscheidung eine bestimmte Folge hervorruft.
こと
こと macht in 誤解を招くことがある den vorangehenden Vorgang zu einem Ereignis oder Sachverhalt. Zusammen mit ある entsteht die Bedeutung „es kann vorkommen, dass ein Missverständnis entsteht“. Dieses Muster wird verwendet, um mögliche oder gelegentliche Ereignisse auszudrücken.
ある
ある bedeutet in ことがある, dass ein solcher Fall vorkommt oder möglich ist. Es bezieht sich nicht auf den Besitz eines Gegenstands, sondern auf das Auftreten eines Ereignisses. Die Form passt, wenn man eine Möglichkeit oder gelegentliche Erfahrung beschreibt.
から
から markiert in からです den Grund für die vorherige Aussage: Das Gleichgewicht ist wichtig, weil Ergebnisse allein irreführend sein können. Es verbindet einen begründenden Satz mit der daraus erklärten Aussage. Diese Form passt besonders zu höflichen Erklärungen und Begründungen.
です
です bildet in からです den höflichen Abschluss der Begründung. Zusammen mit から macht es die Erklärung sachlich und höflich. Diese Form eignet sich, wenn man in einem Gespräch einen Grund klar und respektvoll formuliert.
意思決定
意思決定 bezeichnet in 意思決定によって die Entscheidungsfindung oder getroffene Entscheidung. Mit によって wird erklärt, dass diese Entscheidungen die späteren Probleme verursachen können. Die Form passt zu beruflichen Gesprächen über Entscheidungen und ihre Folgen.
によって
によって bildet in 意思決定によって eine Verbindung mit der Bedeutung „durch“ oder „aufgrund von“. に stellt den Bezug zu 意思決定 her, während よって den verursachenden oder vermittelnden Zusammenhang ausdrückt. Die Form eignet sich, wenn eine Ursache, ein Mittel oder ein Einflussfaktor genannt wird.
後から
後から bedeutet in 後から問題が „später“ oder „im Nachhinein“. 後 bezeichnet den späteren Zeitpunkt, から den Ausgangspunkt beziehungsweise die zeitliche Perspektive. Die Form passt, wenn eine Folge erst nach einer Entscheidung oder Handlung sichtbar wird.
問題
問題 bezeichnet in 問題が起こる場合 ein Problem oder eine Schwierigkeit. Es ist das, was in der beschriebenen Situation später auftreten kann. Die Form eignet sich für Gespräche über mögliche Folgen oder Risiken.
起こる
起こる bedeutet in 問題が起こる „auftreten“ oder „geschehen“. Hier beschreibt es das Eintreten späterer Probleme, nicht eine absichtliche Handlung. Die Form passt, wenn ein Ereignis oder Problem von selbst eintritt.
場合
場合 bedeutet in 問題が起こる場合に „Fall“ oder „Situation“. Es rahmt den vorangehenden Inhalt als Bedingung, in der etwas gilt. Diese Form passt, wenn Regeln oder Reaktionen für eine bestimmte Situation beschrieben werden.
速さ
速さ bezeichnet in 速さを評価する die Geschwindigkeit oder Schnelligkeit einer Handlung. Im Dialog wird sie als ein Faktor genannt, dessen Belohnung vermieden werden soll, wenn daraus später Probleme entstehen. Die Form passt, wenn das Tempo eines Vorgangs als messbare Eigenschaft betrachtet wird.
する
する bildet in 評価する zusammen mit 評価 das Verb „bewerten“. In dieser Form macht する aus dem nominalen Begriff 評価 eine Handlung. Das Muster eignet sich, wenn ein Vorgang oder eine Tätigkeit mit einem solchen Nomen ausgedrückt wird.
避ける
避ける bedeutet in 避けるようにしています „vermeiden“. Hier geht es darum, eine Belohnung für bloße Schnelligkeit zu vermeiden, wenn Entscheidungen später Probleme verursachen. Die Form passt, wenn man eine Handlung oder Folge bewusst nicht eintreten lassen möchte.
ように
ように bezeichnet in 避けるようにしています die Ausrichtung auf einen bestimmten Zustand oder eine bestimmte Handlung: Man bemüht sich darum, zu vermeiden. よう trägt die Vorstellung einer Weise oder eines Zielzustands bei, に verbindet sie mit しています. Diese Form passt, wenn eine Praxis oder ein Bemühen beschrieben wird.
して
して ist in しています die verbindende Form von する. Zusammen mit います beschreibt es hier eine fortdauernde Praxis oder ein kontinuierliches Bemühen, etwas zu vermeiden. Die Form eignet sich, wenn eine Handlung als gegenwärtige Gewohnheit oder laufende Maßnahme dargestellt wird.
入社
入社 bezeichnet in 入社したばかり den Eintritt in ein Unternehmen. Zusammen mit したばかり wird ausgedrückt, dass jemand gerade erst ins Unternehmen eingetreten ist. Die Form passt zu Situationen, in denen neue Mitarbeitende oder der Beginn einer Stelle beschrieben werden.
した
した bezeichnet in 入社した die abgeschlossene Handlung des Eintritts in das Unternehmen. Zusammen mit 入社 bedeutet es „ist eingetreten“ oder „hat begonnen, im Unternehmen zu arbeiten“. Mit ばかり markiert es eine Handlung, die erst kurz zuvor stattgefunden hat.
ばかり
ばかり bedeutet in 入社したばかり „gerade erst“. Es bezieht sich auf die unmittelbar vorher genannte Handlung 入社した und hebt ihre zeitliche Nähe hervor. Die Form passt, wenn jemand eine Tätigkeit oder einen Wechsel erst vor kurzer Zeit begonnen hat.
人
人 bezeichnet in 人には eine Person, hier jemanden, der neu im Unternehmen angefangen hat. Mit に wird diese Person als Empfänger der Erwartungen markiert, und は hebt sie als Thema hervor. Die Form passt, wenn man über eine bestimmte Personengruppe oder einen Mitarbeitertyp spricht.
に
に markiert in 人には die Person, an die Erwartungen vermittelt werden. Zusammen mit は wird der Empfänger zugleich als Thema hervorgehoben. Diese Verwendung passt, wenn Informationen, Erwartungen oder Mitteilungen an eine Person gerichtet sind.
期待
期待 bezeichnet in 期待されること die Erwartungen, die an eine Person gestellt werden. Zusammen mit される wird ausgedrückt, dass diese Erwartungen von der Person erfüllt werden sollen oder ihr zugeschrieben sind; こと macht den Inhalt zum Gegenstand der Aussage. Die Form passt zu Gesprächen über Anforderungen an neue Mitarbeitende.
伝えられます
伝えられます bedeutet in 期待されることがどのように伝えられます „wird mitgeteilt“ oder „wird vermittelt“. Die höfliche passive Form stellt den Kommunikationsvorgang in den Vordergrund, nicht die mitteilende Person. Die Form eignet sich, wenn man nach dem Ablauf der Informationsvermittlung fragt.
マネージャー
マネージャー bezeichnet in マネージャーは die Manager oder Führungskräfte, die im Dialog Ziele festlegen. Das Lehnwort benennt hier die handelnde Personengruppe im Arbeitskontext. Die Form passt, wenn Zuständigkeiten bei der Führung eines Teams oder Projekts beschrieben werden.
節目
節目 bezeichnet in 節目となる目標 einen wichtigen Meilenstein oder eine markante Etappe. Zusammen mit となる beschreibt es Ziele, die als solche Orientierungspunkte dienen. Die Form passt bei Projektplanung und Gesprächen über wichtige Zwischenziele.
なる
なる bedeutet in 節目となる, dass etwas zu einem bestimmten Bezugspunkt wird oder als solcher dient. と markiert dabei die Bezeichnung beziehungsweise Rolle 節目. Diese Form passt, wenn beschrieben wird, welche Funktion oder Stellung etwas erhält.
目標
目標 bezeichnet in 節目となる目標 ein Ziel. Hier sind es Zwischenziele, die als Meilensteine dienen und später angepasst werden können. Die Form eignet sich für Gespräche über Erwartungen, Planung und Fortschritt.
設定し
設定し bedeutet in 設定し、dass die Führungskräfte Ziele festlegen. Die Form verbindet diese Handlung mit der anschließenden Handlung 調整します in einer Abfolge. Sie passt, wenn mehrere zusammengehörige Schritte sachlich nacheinander beschrieben werden.
状況
状況 bezeichnet in 状況が明確になるにつれて die aktuelle Situation oder den Kontext. Im Dialog wird erklärt, dass die Ziele angepasst werden, wenn dieser Kontext klarer wird. Die Form passt, wenn Entscheidungen von der Entwicklung einer Situation abhängen.
明確
明確 bedeutet in 明確になる „klar“ oder „deutlich“. Zusammen mit なる beschreibt es, dass der Kontext nach und nach klarer wird. Die Form eignet sich, wenn Informationen, Anforderungen oder Bedingungen im Verlauf deutlicher werden.
につれて
につれて bedeutet in 明確になるにつれて „je klarer ... wird“ oder „mit zunehmender Veränderung“. に verbindet den Bezugspunkt mit つれて, das die parallele Entwicklung ausdrückt. Die Form passt, wenn sich eine zweite Sache entsprechend der Veränderung der ersten entwickelt.
調整します
調整します bedeutet in 目標を設定し、状況が明確になるにつれて調整します „passt an“ oder „justiert“. Gemeint ist, dass die gesetzten Ziele an den klarer werdenden Kontext angepasst werden. Die höfliche Form eignet sich für sachliche Aussagen über Planung und laufende Anpassungen.
フィードバック
フィードバック bezeichnet in 早い段階でのフィードバック Rückmeldungen zur Arbeit oder Entwicklung. Im Dialog geht es darum, dass solche Rückmeldungen früh und nicht nur bei formellen Beurteilungen gegeben werden. Die Form passt zu Gesprächen über Lernen, Leistung und berufliche Entwicklung.
早い
早い bedeutet in 早い段階 „früh“ und nicht einfach „schnell“. Es beschreibt, dass die Rückmeldung bereits zu einem frühen Zeitpunkt des Prozesses erfolgt. Die Verbindung passt, wenn etwas rechtzeitig am Anfang oder in einer frühen Phase geschieht.
段階
段階 bezeichnet in 早い段階 eine Phase oder Stufe eines Ablaufs. Zusammen mit 早い wird der Zeitpunkt als frühe Phase eingeordnet, und in 早い段階で markiert で den Zeitpunkt des Erhaltens. Die Form eignet sich für Prozesse, Projekte und Entwicklungsverläufe.
得られる
得られる bedeutet in フィードバックが得られる „erhalten werden“ oder „verfügbar sein“. Hier bezieht es sich darauf, dass Feedback früh verfügbar beziehungsweise zugänglich ist. Die Form passt, wenn eine Information, Unterstützung oder Rückmeldung erhalten werden kann.
なら
なら bedeutet in 得られるなら „wenn“ oder „falls“. Es stellt die Bedingung auf, dass frühes Feedback verfügbar ist, bevor die sprechende Person die Vorgehensweise als praktisch bewertet. Die Form eignet sich, wenn eine Einschätzung an eine bestimmte Voraussetzung geknüpft wird.
実際的
実際的 bedeutet in 実際的だ „praktisch“ oder „für die Praxis geeignet“. Die sprechende Person bewertet damit die flexible Zielsetzung positiv, sofern früh Feedback gegeben wird. Die Form passt, wenn ein Vorgehen hinsichtlich seiner praktischen Umsetzbarkeit eingeschätzt wird.
だ
だ verbindet in 実際的だ die Eigenschaft 実際的 mit der Aussage „ist praktisch“. In だと思います steht es vor 思います und macht die Einschätzung zum Inhalt der persönlichen Meinung. Diese Form passt zu einer eher direkten Aussage innerhalb einer höflich formulierten Meinung.
思います
思います bedeutet in だと思います „ich denke“ oder „ich finde“. Es kennzeichnet die Aussage als persönliche Einschätzung und wird hier höflich verwendet. Die Form eignet sich, wenn man in einem Gespräch eine Meinung vorsichtig und respektvoll äußert.
当然
当然 bedeutet in 当然のもの „selbstverständlich“ oder „zu erwarten“. Es beschreibt hier, dass frühes Feedback als normaler Bestandteil der Arbeit angesehen wird. Die Form passt, wenn eine Erwartung als grundsätzlich oder nicht außergewöhnlich dargestellt wird.
もの
もの bedeutet in 当然のもの „etwas“ oder „eine Sache“ und bezeichnet hier den Status von frühem Feedback. Zusammen mit 当然 macht es daraus etwas, das als selbstverständlich gilt. Die Form passt, wenn ein Sachverhalt als eine bestimmte Art von Erwartung oder Standard eingeordnet wird.
とされ
とされ steht in 当然のものとされ für die Konstruktion „als ... angesehen werden“. と markiert die Einordnung als 当然のもの, und され ist die passive Form von する, durch die diese Einordnung als allgemeine Auffassung erscheint. Die Form passt, wenn Regeln, Standards oder Erwartungen als geltende Ansicht beschrieben werden.
正式
正式 bedeutet in 正式な評価 „formal“ oder „offiziell“. Es beschreibt eine Bewertung, die nach einem festgelegten oder offiziellen Verfahren stattfindet. Die Form passt, wenn formelle Beurteilungen von laufenden Rückmeldungen unterschieden werden.
とき
とき bedeutet in 正式な評価のとき „Zeitpunkt“ oder „Gelegenheit“. Zusammen mit の verbindet es den Zeitpunkt mit dem Ereignis der formellen Bewertung. Die Form passt, wenn eine Handlung oder Regel für eine bestimmte Gelegenheit beschrieben wird.
限られている
限られている bedeutet in 正式な評価のときだけに限られている „auf ... beschränkt sein“. Zusammen mit だけに wird betont, dass frühes Feedback nicht ausschließlich bei formellen Bewertungen stattfindet. Die Form eignet sich, wenn der Geltungsbereich einer Handlung oder Regel eingeschränkt wird.
わけ
わけ steht in わけではありません in der festen Konstruktion „es ist nicht so, dass ...“. Es macht die zurückgewiesene Schlussfolgerung kenntlich, dass Feedback nur bei formellen Bewertungen gegeben werde. Diese Form passt, wenn man eine mögliche, aber falsche Interpretation korrigiert.
ありません
ありません bildet in わけではありません die höfliche Verneinung der Aussage. Zusammen mit では und わけ wird höflich gesagt, dass die genannte Schlussfolgerung nicht zutrifft. Die Form eignet sich für sachliche Korrekturen oder höfliche Zurückweisungen.
Grammatikpunkte
〜される／〜されます（受け身）
仕事の成果が評価されます。
Schigoto no seeka ga hyooka saremasu.Die Arbeitsergebnisse werden bewertet.
Das Objekt der Handlung steht mit が; される zeigt, dass etwas von anderen getan oder beurteilt wird.
動詞の辞書形＋こと
評価することが重要です。
Hyooka suru koto ga dschuuyoo desu.Das Bewerten ist wichtig.
こと macht aus einem Verb eine Sache oder Handlung und kann zum Beispiel mit が als Subjekt verwendet werden.
Japanisch Vokabeln
どのように
Adverb
dono yoo-ni
wie; auf welche Weise
バランス
Substantiv
baransu
Gleichgewicht; Balance
意思決定
Substantiv
ischi kettee
Entscheidungsfindung
協働
Substantiv
kyoodoo
Zusammenarbeit
誤解を招く
Phrase
gokai o maneku
irreführend sein; zu Missverständnissen führen
考慮されます
Verb
kooryo saremasu
wird berücksichtigt
仕事の成果
Substantiv
Schigoto no seeka
Arbeitsergebnisse
重要
Adjektiv
dschuuyoo
wichtig
成果
Substantiv
seeka
Ergebnis; Leistung
判断の質
Phrase
handan no schitsu
Qualität des Urteilsvermögens
評価
Substantiv
hyooka
Bewertung; Beurteilung
評価される
Verb
hyooka sareru
bewertet werden
Quiz
Rechtschreibung
Tippe auf die Buchstaben, um das Wort zu buchstabieren.
Gleichgewicht; Balance
Antwort zeigen
バランスwie; auf welche Weise
Antwort zeigen
どのようにbewertet werden
Antwort zeigen
評価されるQualität des Urteilsvermögens