Leistungsbewertung und frühes Feedback im Bewerbungsgespräch | Lerne Japanisch auf Deutsch

Satzerklärungen

1. ここで仕事の成果がどのように評価されるのか、理解したいと思っています。

   Ich möchte gern verstehen, wie hier die Leistung bewertet wird.

   ここで

   hier

   仕事

   Arbeit

   成果

   Leistung; Ergebnis

   どのように

   wie; auf welche Weise

   評価される

   bewertet werden

   のか

   wie die Frage, ob/wie

   理解したい

   verstehen wollen

   と思っています

   ich denke; ich habe vor

   Ausführliche Erklärung

   ここで bedeutet hier „hier“ und bezeichnet den Ort oder die Situation, in der etwas geschieht. Das Wort ここ heißt „hier“; mit で wird der Ort beziehungsweise Rahmen einer Handlung markiert. Beispiel: ここで働いています。 – „Ich arbeite hier.“ 仕事 bedeutet in dieser Äußerung „Arbeit“ und steht als Nomen vor の. Die Verbindung 仕事の成果 bedeutet wörtlich „die Ergebnisse der Arbeit“; の verbindet hier das erste Nomen mit dem folgenden Nomen. 仕事 wird nicht flektiert. Beispiel: 仕事を始めます。 – „Ich beginne mit der Arbeit.“ 成果 bezeichnet hier die Leistung beziehungsweise das Ergebnis der Arbeit. Es ist ein Nomen und steht als Inhalt dessen, was bewertet wird. Beispiel: 成果が出ました。 – „Es wurden Ergebnisse erzielt.“ どのように fragt nach der Art und Weise: „wie“ oder „auf welche Weise“. Es ist eine etwas formellere Ausdrucksweise als das kürzere どう. Beispiel: どのように使いますか。 – „Wie verwendet man es?“ 評価される bedeutet hier „bewertet werden“. Die zugrunde liegende Form ist 評価する („bewerten“); 評価される ist dessen Passivform im Nichtvergangenheitsbereich. Dadurch erscheint das Bewertete als grammatisches Subjekt, während die bewertende Person oder Stelle nicht genannt werden muss. Beispiel: 作品が評価されました。 – „Das Werk wurde bewertet.“ のか markiert eine eingebettete Frage. の macht den vorangehenden Inhalt zu einem benennbaren Sachverhalt, und か kennzeichnet ihn als Frageinhalt. Zusammen mit どのように ergibt どのように評価されるのか „wie es bewertet wird“. Das ist hier keine direkte Frage an die angesprochene Person, sondern der Inhalt dessen, was verstanden werden soll. Beispiel: 何をするのか分かりません。 – „Ich weiß nicht, was getan werden soll.“ 理解したい bedeutet hier „verstehen wollen“. Die Grundform ist 理解する („verstehen“); aus dem Stamm 理解し und たい entsteht 理解したい. たい drückt in einer solchen Aussage den Wunsch der sprechenden Person aus. Beispiel: 内容を理解したいです。 – „Ich möchte den Inhalt verstehen.“ と思っています verbindet と, das den vorangehenden Gedankeninhalt zitiert, mit 思っています, der Form von 思う („denken“). 思っている bezeichnet hier einen gegenwärtigen Gedanken oder eine bestehende Absicht; mit 理解したい entsteht die höfliche, etwas abgemilderte Aussage „ich möchte gern verstehen“ beziehungsweise „ich habe vor, es zu verstehen“. Beispiel: 明日、勉強しようと思っています。 – „Ich habe vor, morgen zu lernen.“ Zusammen lautet die Struktur: ここで setzt den Rahmen, 仕事の成果 bezeichnet die Arbeitsergebnisse, und どのように評価されるのか ist die eingebettete Frage nach der Art ihrer Bewertung. Diese Frage ist der Inhalt von 理解したい; と思っています stellt den Wunsch als gegenwärtige Absicht der sprechenden Person dar. Insgesamt bedeutet der Satz: „Ich möchte gern verstehen, wie hier die Leistung bewertet wird.“

2. 評価では、成果、協働、そして判断の質が考慮されます。

   Bei den Beurteilungen werden Ergebnisse, Zusammenarbeit und die Qualität des Urteilsvermögens berücksichtigt.

   評価

   Beurteilung, Bewertung

   成果

   Ergebnis, Leistung

   協働

   Zusammenarbeit

   判断

   Urteil, Einschätzung

   質

   Qualität

   考慮されます

   wird berücksichtigt

   Ausführliche Erklärung

   評価 bezeichnet hier eine Beurteilung oder Bewertung. Das Wort kann je nach Zusammenhang auch den Vorgang des Bewertens meinen. In 評価では markiert で den Rahmen, und は hebt diesen Rahmen hervor: „bei der Bewertung“ bzw. „was die Bewertung betrifft“. 成果 bedeutet hier Ergebnisse oder erreichte Leistungen. Besonders häufig bezeichnet es ein Ergebnis, das durch Arbeit oder eine Tätigkeit erzielt wurde. Beispiel: 成果を確認します。 – „Ich überprüfe die Ergebnisse.“ 協働 ist ein Substantiv für Zusammenarbeit beziehungsweise gemeinsames Arbeiten. Es bezeichnet hier einen eigenen Gesichtspunkt der Beurteilung und ist nicht einfach ein Verb. Beispiel: 協働が大切です。 – „Zusammenarbeit ist wichtig.“ そして verbindet gleichrangige Elemente und bedeutet „und außerdem“ oder „und dann“. Hier fügt es den letzten Punkt der Aufzählung hinzu. 判断 bedeutet Urteil, Einschätzung oder die Entscheidung, zu der man nach einer Überlegung gelangt. In 判断の質 verbindet の zwei Substantive: 判断 bestimmt, um welche Art von 質 es geht – die Qualität des Urteils beziehungsweise der Einschätzung. 質 bedeutet Qualität oder Beschaffenheit. Zusammen mit 判断の bezeichnet es die Qualität des Urteilsvermögens; 質 ist dabei das Wort, das die Qualität ausdrückt, nicht 判断. 考慮されます ist die höfliche Nichtvergangenheitsform der passiven Struktur 考慮される. Die aktive Grundform ist 考慮する „berücksichtigen“; 考慮される bedeutet „berücksichtigt werden“, und ます macht die Aussage höflich. Die Form sagt nicht, wer die Berücksichtigung vornimmt, weil der Handelnde hier nicht genannt wird. Die Endung ます bezeichnet hier keine ausdrücklich festgelegte Zukunft, sondern eine höfliche Aussage über den Vorgang. Zusammengesetzt nennt der Satz zunächst den Rahmen 評価では, dann drei berücksichtigte Gesichtspunkte: 成果, 協働 und 判断の質. が markiert diese Aufzählung als das, was in der passiven Aussage berücksichtigt wird. Insgesamt bedeutet der Satz: „Bei den Beurteilungen werden Ergebnisse, Zusammenarbeit und die Qualität des Urteilsvermögens berücksichtigt.“

3. そのバランスが重要なのは、成果だけでは誤解を招くことがあるからです。

   Dieses Gleichgewicht ist wichtig, weil die Ergebnisse allein irreführend sein können.

   その

   dieses

   バランス

   Gleichgewicht

   重要

   wichtig

   成果

   Ergebnisse

   だけでは

   allein; nur mit … nicht

   誤解を招く

   irreführend sein

   ことがある

   es kann vorkommen, dass …

   からです

   weil …

   Ausführliche Erklärung

   その steht vor dem Nomen und bedeutet hier „dieses“ beziehungsweise „das betreffende“. Die Form ist ein Demonstrativwort; welche konkrete Sache gemeint ist, wird durch den Kontext festgelegt. Zusammen mit バランス bezeichnet es hier das betreffende Gleichgewicht. バランス ist ein Nomen und bedeutet „Gleichgewicht“ oder „Balance“. Das Wort ist ein Lehnwort; als Nomen kann es mit が zum Subjekt des folgenden Prädikats werden. Beispiel: バランスが大切です。 – „Das Gleichgewicht ist wichtig.“ 重要 bedeutet hier „wichtig“ und ist ein na-Adjektiv. Vor です steht die Form 重要です; attributiv lautet sie beispielsweise 重要な点 – „ein wichtiger Punkt“. 大切 ist ein häufiges, in vielen Zusammenhängen ähnliches Wort für „wichtig“, aber die beobachtete Form hier ist 重要. 成果 ist ein Nomen und bedeutet „Ergebnis“ beziehungsweise „成果“. Im Kontext der Beurteilung kann es sich auf erzielte Resultate beziehen. Der Plural ist im Japanischen nicht zwingend durch eine eigene Endung markiert; 成果 kann je nach Kontext ein oder mehrere Ergebnisse bezeichnen. だけでは verbindet だけ („nur; allein“) mit で und は. Hier bedeutet es, dass die Ergebnisse allein nicht als ausreichende Grundlage betrachtet werden. Das Muster Nだけでは、… lässt sich als „Nur mit N / N allein … nicht“ wiederverwenden. Beispiel: 知識だけでは十分ではありません。 – „Wissen allein ist nicht ausreichend.“ 誤解を招く bedeutet wörtlich „zu einem Missverständnis führen“ und hier idiomatisch „irreführend sein“. 誤解 ist „Missverständnis“, 招く das Verb „verursachen; herbeiführen“. Die Form 招く ist die Grundform; in dieser Konstruktion steht sie nach 誤解を und bildet mit dem Nomen eine feste, wiederverwendbare Verbindung. Beispiel: この表現は誤解を招きます。 – „Diese Formulierung führt zu Missverständnissen.“ ことがある drückt hier aus, dass etwas gelegentlich oder unter bestimmten Umständen vorkommen kann: „es kann vorkommen, dass …“. Nach einem Verb in der Grundform, wie 招く, bildet Vことがある dieses Muster. Es ist hier keine Aussage darüber, dass es immer geschieht, sondern über eine mögliche beziehungsweise gelegentliche Situation. からです kennzeichnet am Satzende den Grund für die vorherige Aussage: „weil …“ beziehungsweise „das liegt daran, dass …“. から bedeutet „weil; da“, und です gibt der Erklärung einen höflichen Abschluss. Die Kette …からです bezieht sich hier auf den gesamten vorherigen Inhalt: Dass das betreffende Gleichgewicht wichtig ist, wird damit begründet, dass Ergebnisse allein irreführend sein können. Zusammen ergibt sich: そのバランスが重要 – „Dieses Gleichgewicht ist wichtig“ – und 成果だけでは誤解を招くことがあるからです – „weil Ergebnisse allein irreführend sein können“. Die vollständige Bedeutung lautet daher: „Dieses Gleichgewicht ist wichtig, weil die Ergebnisse allein irreführend sein können.“

4. 意思決定によって後から問題が起こる場合に、速さを評価することは避けるようにしています。

   Wir versuchen zu vermeiden, Schnelligkeit zu belohnen, wenn Entscheidungen später Probleme verursachen.

   意思決定

   Entscheidung(en)

   によって

   durch; aufgrund von

   後から

   später; im Nachhinein

   問題

   Problem

   起こる

   auftreten; entstehen

   場合に

   wenn; in dem Fall, dass

   速さ

   Schnelligkeit

   評価する

   bewerten

   避ける

   vermeiden

   ようにしています

   sich bemühen, dass etwas geschieht

   Ausführliche Erklärung

   意思決定 bezeichnet hier das Treffen von Entscheidungen. Das Wort kann je nach Kontext eine einzelne Entscheidung oder Entscheidungsprozesse meinen; die Form selbst markiert keine bestimmte Anzahl. Beispiel: 意思決定が難しい。 – „Entscheidungen zu treffen ist schwierig.“ によって folgt hier auf ein Nomen und kennzeichnet den ursächlichen Zusammenhang: Durch beziehungsweise aufgrund von Entscheidungen entstehen später Probleme. Diese Wendung kann in anderen Sätzen auch ein Mittel oder einen Urheber angeben; hier ist die Ursache die passende Lesart. 後から bedeutet „später“ oder „im Nachhinein“. Es stellt den Zeitpunkt des Auftretens der Probleme dem früheren Entscheidungsprozess gegenüber. Beispiel: 後から気づいた。 – „Ich habe es erst später bemerkt.“ 問題 ist „Problem“. In 問題が起こる steht es mit が als das, was auftritt; das sichtbare が ist in der ausgewählten Wortgruppe nicht enthalten, gehört aber zur Satzverknüpfung. 起こる ist ein intransitives Verb mit der Grundform 起こる und bedeutet hier „auftreten“ oder „entstehen“. Das Problem verursacht nicht selbst etwas, sondern ist das Ereignis, das eintritt. Die höfliche Gegenwartsform wäre 起こります; in diesem Satz steht die Grundform vor 場合. 場合に wird nach einer Bedingung verwendet und bedeutet hier „wenn der Fall eintritt, dass …“ beziehungsweise „falls …“. Zusammen mit dem vorangehenden 問題が起こる entsteht das Muster V-場合に: „wenn V geschieht“. Das に gehört zur festen Wendung 場合に und macht aus der Bedingung nicht automatisch eine Zeitangabe. 速さ ist das Nomen „Schnelligkeit“ oder „Geschwindigkeit“, gebildet mit さ, das eine Eigenschaft als Nomen ausdrückt. Es bezeichnet hier, wie schnell etwas geschieht, nicht die Bewertung selbst. Ein ähnliches Muster ist 高さ – „Höhe“ aus 高い –; das ist nur ein neues Beispiel für die Wortbildung. 評価する bedeutet „bewerten“ oder „einschätzen“. Die Grundform ist 評価する; 評価しない wäre „nicht bewerten“, und 評価した bedeutet „bewertet haben“. In diesem Satz nimmt das Verb 速さ als Bewertungsgegenstand: 速さを評価する heißt wörtlich „Schnelligkeit bewerten“. Im durch die Übersetzung festgelegten Zusammenhang kann das praktisch auch das Anerkennen oder Belohnen von Schnelligkeit einschließen, aber die beobachtete japanische Form bedeutet zunächst „bewerten“. 避ける ist ein transitives Verb mit der Grundform 避ける und bedeutet „vermeiden“. Hier steht sein Gegenstand nicht als separates direktes Objekt daneben: 評価すること macht die Handlung „bewerten“ zu einer nominalisierten Einheit, die vermieden wird. Das Muster V-ことを避ける bedeutet „vermeiden, V zu tun“. ようにしています drückt eine bewusst beibehaltene Praxis oder Anstrengung aus. ようにする bedeutet, es so einzurichten oder sich darum zu bemühen, dass etwas geschieht; しています ist die höfliche Form von している und hebt hier die fortlaufende Gewohnheit hervor. Zusammen mit 避ける entsteht 避けるようにしています: „Wir versuchen, es zu vermeiden“ beziehungsweise „Wir achten darauf, es zu vermeiden“. Insgesamt verbindet 意思決定によって後から問題が起こる場合に die Bedingung „wenn aufgrund von Entscheidungen später Probleme entstehen“ mit 速さを評価することは避けるようにしています. 速さを評価すること macht „Schnelligkeit bewerten“ zum Thema, は hebt diese Handlung als Bezugspunkt hervor, und 避けるようにしています beschreibt die fortlaufende Praxis, sie zu vermeiden. Die ganze Äußerung bedeutet daher: „Wir versuchen zu vermeiden, Schnelligkeit zu bewerten beziehungsweise zu belohnen, wenn Entscheidungen später Probleme verursachen.“

5. 入社したばかりの人には、期待されることがどのように伝えられますか。

   Wie werden die Erwartungen vermittelt, wenn jemand neu anfängt?

   入社した

   ist in ein Unternehmen eingetreten

   ばかり

   gerade erst

   人

   Person

   には

   für ... / bei ...

   期待される

   erwartet werden

   こと

   das, was ...

   どのように

   wie

   伝えられますか

   wird vermittelt?

   Ausführliche Erklärung

   入社した steht hier vor ばかり und beschreibt, dass jemand einem Unternehmen beigetreten ist. Die Grundform ist 入社する; した ist die Vergangenheitsform, die in dieser attributiven Verbindung vor ばかり steht. Beispiel: 四月に入社した人 – „eine Person, die im April in das Unternehmen eingetreten ist“. ばかり bedeutet mit einer Form wie 入社したばかり „gerade erst“. Es bezeichnet hier eine zeitlich noch sehr nahe zurückliegende Handlung, nicht eine bloße Mengenangabe. Beispiel: 昼ご飯を食べたばかりです。 – „Ich habe gerade erst zu Mittag gegessen.“ 人 bedeutet „Person“ und macht die vorangehende Beschreibung zu einer Nominalgruppe: 入社したばかりの人 heißt „eine Person, die gerade erst in das Unternehmen eingetreten ist“. Das の verbindet die Beschreibung mit dem Nomen; dasselbe Muster lässt sich etwa in 日本語を勉強している人 – „eine Person, die Japanisch lernt“ – wiedererkennen. には verbindet に mit der Hervorhebung は. In diesem Satz markiert es die Personengruppe, für die beziehungsweise gegenüber der etwas vermittelt wird: „für Personen, die gerade erst angefangen haben“. は hebt diese Gruppe als Thema oder Gesichtspunkt hervor; に allein würde die Ziel- oder Bezugsperson ohne diese Hervorhebung markieren. 期待される bedeutet hier „erwartet werden“. Die Grundform der zugrunde liegenden Handlung ist 期待する „erwarten“; される bildet hier die passive Form, sodass die Erwartungen beziehungsweise Anforderungen als etwas dargestellt werden, das von anderen an jemanden gerichtet wird. In 期待されること wird diese passive Beschreibung durch こと nominalisiert. Beispiel: この仕事では正確さが期待されます。 – „Bei dieser Arbeit wird Genauigkeit erwartet.“ こと macht den vorangehenden Inhalt zu einer Sache oder einem Sachverhalt. Daher bezeichnet 期待されること das, „was erwartet wird“, und nicht einfach nur das einzelne Wort „Erwartung“. Ein nützliches Vergleichsmuster ist 大切なこと – „etwas Wichtiges“. どのように fragt nach der Art und Weise: „wie“ oder „auf welche Weise“. Es ist eine etwas ausführlichere, sachliche Form der Frage nach dem Vorgehen. Beispiel: どのように説明しますか。 – „Wie erklären Sie es?“ 伝えられますか bedeutet in diesem Satz „wird vermittelt?“ beziehungsweise „kann vermittelt werden?“, wobei der feste Übersetzungssinn hier die passive Lesart „wird vermittelt?“ stützt. Die Grundform ist 伝える „vermitteln, mitteilen“; 伝えられる ist formal die entsprechende られる-Form und kann je nach Kontext passiv oder potential gelesen werden. Das höfliche ます und か machen daraus eine höfliche Frage. Beispiel für die passive Lesart: 情報が参加者に伝えられました。 – „Die Information wurde den Teilnehmenden mitgeteilt.“ Zusammengesetzt ergibt 入社したばかりの人には die Bezugsgruppe „für Personen, die gerade erst in das Unternehmen eingetreten sind“. 期待されること bezeichnet das, was von ihnen erwartet wird, どのように fragt nach der Art der Vermittlung, und 伝えられますか bildet die höfliche passive Frage. Die gesamte Aussage lautet daher: „Wie werden die Erwartungen vermittelt, wenn jemand neu anfängt?“

6. マネージャーは節目となる目標を設定し、状況が明確になるにつれて調整します。

   Führungskräfte legen Meilensteine fest und passen sie dann an, sobald der Kontext klarer wird.

   マネージャー

   Führungskräfte; Manager

   節目となる

   als Meilenstein dienen

   目標

   Ziel

   設定し

   festlegen

   状況

   Situation; Kontext

   明確になる

   klarer werden

   につれて

   während sich etwas entwickelt

   調整します

   anpassen

   Ausführliche Erklärung

   マネージャー bezeichnet hier Manager beziehungsweise Führungskräfte. Das japanische Substantiv markiert allein keine grammatische Zahl; die feste Übersetzung gibt die gemeinte Gruppe als „Führungskräfte“ wieder. Mit は wird diese Gruppe als Thema des Satzes markiert. 節目となる beschreibt etwas, das als wichtiger Einschnitt oder Meilenstein dient. 節目 bezeichnet einen markanten Abschnitt oder Wendepunkt; となる kann „zu … werden“ oder „als … dienen“ ausdrücken. Die Form となる steht hier vor 目標 und bestimmt dieses näher. 目標 bedeutet „Ziel“. In 節目となる目標 geht es somit um Ziele, die als Meilensteine dienen. Japanisch markiert an diesem Substantiv nicht ausdrücklich Singular oder Plural. Ein wiederverwendbares Muster ist XとなるY: „ein Y, das zu X wird“ oder „ein Y, das als X dient“, je nach Kontext. 設定し gehört zum Verb 設定する („festlegen“, „setzen“). し ist hier die verbindende Form und verknüpft diesen ersten Handlungsteil mit dem folgenden. Das Muster Aし、B kann in einer Aufzählung „A und B“ ausdrücken. し bedeutet hier also nicht „und“ als eigenständiges Wort, sondern ist die Anschlussform des Verbs. 状況 bedeutet „Situation“ oder „Kontext“. Mit が wird es in 状況が明確になる als dasjenige markiert, das klarer wird. Welche konkrete Situation gemeint ist, wird durch den festen Satz nicht näher benannt. 明確になる bedeutet „klar werden“ oder „sich klären“. 明確 ist ein な-Adjektiv mit der Bedeutung „klar, eindeutig“; vor なる erscheint es in der Form 明確になる. なる bedeutet „werden“. Hier bezeichnet die Verbindung eine zunehmende Klarheit der Situation. につれて bildet mit dem vorausgehenden Ausdruck das Muster XにつれてY: „während sich X entwickelt, verändert sich auch Y“ beziehungsweise „mit zunehmendem X“. 状況が明確になるにつれて bedeutet hier, dass die Anpassung erfolgt, während die Situation klarer wird. Die Verbindung stellt eine parallele Entwicklung her und bedeutet nicht einfach „danach“. 調整します kommt von 調整する („anpassen“, „justieren“). します ist die höfliche Nichtvergangenheitsform von する; hier beschreibt sie die Anpassung als gegenwartsbezogene beziehungsweise allgemeine Handlung. Das Objekt ist im Japanischen ausgelassen; die feste Übersetzung bezieht sie auf die zuvor genannten Meilensteine beziehungsweise Ziele. Das Muster Nを調整する bedeutet „N anpassen“. Zusammengenommen ist マネージャーは das Thema: Die Führungskräfte legen 節目となる目標, also Meilensteinziele, fest (設定し) und passen sie an (調整します), während die 状況 klarer wird (明確になるにつれて). Die gesamte Aussage lautet sinngemäß: „Führungskräfte legen Meilensteine fest und passen sie dann an, sobald der Kontext klarer wird.“

7. フィードバックが早い段階で得られるなら、実際的だと思います。

   Das klingt praktikabel, solange das Feedback frühzeitig kommt.

   フィードバック

   Feedback

   早い段階で

   frühzeitig

   得られる

   erhalten werden können

   なら

   wenn

   実際的

   praktikabel

   と思います

   ich denke

   Ausführliche Erklärung

   フィードバック bezeichnet hier Feedback bzw. Rückmeldungen. Das Wort ist ein Lehnwort und steht mit が; dadurch wird es als grammatisches Subjekt von 得られる markiert. 早い段階で bedeutet „in einem frühen Stadium“ oder „frühzeitig“. 早い ist die Grundform des i-Adjektivs „früh, schnell“; es beschreibt hier 段階 „Stadium“. で markiert den zeitlichen Rahmen. Zum Beispiel bedeutet 早い段階で確認します „Wir überprüfen es frühzeitig“. 得られる gehört zum Verb 得る „erhalten, erlangen“. In diesem Satz bezeichnet die Form die Möglichkeit, Feedback zu erhalten: Es kann frühzeitig verfügbar werden. Zum Beispiel bedeutet 情報が得られる „Man kann Informationen erhalten“. なら macht den vorangehenden Inhalt zur Bedingung: „wenn / falls …“; hier passt in Verbindung mit der festen Übersetzung „solange …“. Die Bedingung ist also, dass Feedback frühzeitig erhalten werden kann. Das Muster …なら、… verbindet diese Bedingung mit der anschließenden Einschätzung. 実際的 ist ein な-Adjektiv und bedeutet „praktikabel, praktisch“. Vor einem Nomen steht es mit な, zum Beispiel 実際的な方法 „eine praktikable Methode“. Als Prädikat steht es wie hier ohne な. と思います bedeutet „ich denke, dass …“ und ist die höfliche Form von と思う. と markiert den Inhalt des Denkens; 思います ist hier die höfliche Gegenwartsform. Das Muster …と思います formuliert eine persönliche Einschätzung höflich und zurückhaltend. Zusammen ergeben die Teile: フィードバックが setzt Feedback als grammatisches Subjekt, 早い段階で得られるなら nennt die Bedingung „wenn bzw. solange es frühzeitig erhalten werden kann“, und 実際的だと思います fügt die Einschätzung „ich denke, dass es praktikabel ist“ hinzu. Die vollständige Bedeutung ist: „Das klingt praktikabel, solange das Feedback frühzeitig kommt.“

8. 早い段階でのフィードバックは当然のものとされ、正式な評価のときだけに限られているわけではありません。

   Frühzeitiges Feedback wird erwartet und ist nicht formellen Beurteilungen vorbehalten.

   早い

   früh

   段階

   Phase

   フィードバック

   Feedback

   当然のものとされ

   als selbstverständlich angesehen

   正式な

   formell

   評価

   Beurteilung

   とき

   Zeitpunkt

   限られているわけではありません

   ist nicht beschränkt

   Ausführliche Erklärung

   早い bedeutet hier „früh“ und beschreibt 段階, also eine frühe Phase bzw. einen frühen Zeitpunkt. Das ist die Grundform des i-Adjektivs; vor einem Nomen steht sie direkt: 早い段階 = „eine frühe Phase“. Zum Vergleich: 早く wird etwa vor einem Verb verwendet: 早く来ます。 = „Ich komme früh.“ 段階 bedeutet „Phase“ oder „Stufe“. Zusammen mit で und の bildet 早い段階でのフィードバック einen Ausdruck wie „Feedback in einer frühen Phase“: で bezeichnet hier den Zeitpunkt oder Rahmen, の macht diesen Ausdruck zum Attribut für フィードバック. フィードバック ist das Lehnwort für „Feedback“ beziehungsweise Rückmeldung. Als Nomen kann es mit を als Objekt stehen, etwa: フィードバックを受けます。 = „Ich erhalte Feedback.“ Im vorliegenden Satz ist es das Thema, auf das sich die anschließende Aussage bezieht. 当然のものとされ drückt aus, dass etwas als selbstverständlich, erwartbar oder als etwas, das man voraussetzt, behandelt wird. 当然 bedeutet „selbstverständlich“ oder „natürlich“; もの macht daraus „etwas/eine Sache“, und とする bedeutet hier „als etwas auffassen oder behandeln“. Die Form とされ ist die verbindende Form der passiven beziehungsweise unpersönlichen Konstruktion とされる: Nicht eine bestimmte Person wird genannt, sondern es wird allgemein dargestellt, dass etwas so angesehen wird. Beispiel: 参加は当然のものとされています。 = „Die Teilnahme wird als selbstverständlich angesehen.“ 正式な bedeutet „formell“ oder „offiziell“ und beschreibt 評価. Das Nomen 正式 erhält vor einem Nomen die Form 正式な; das な gehört zur attributiven Verwendung dieses na-Adjektivs. Das Wort sagt hier nicht selbst, wie die Beurteilung ausfällt, sondern kennzeichnet ihre formelle Art. 評価 bedeutet „Beurteilung“, „Bewertung“ oder „Evaluation“. Es kann sowohl den Vorgang des Bewertens als auch dessen Ergebnis bezeichnen; hier ist die formelle Beurteilung als Zeitpunkt oder Anlass gemeint. Ein wiederverwendbares Beispiel ist 評価を受けます。 = „Ich werde beurteilt / erhalte eine Bewertung.“ とき bedeutet „Zeitpunkt“ oder „wenn/als“. In 正式な評価のとき bezeichnet es den Zeitpunkt einer formellen Beurteilung. Das Muster Nのとき bedeutet „bei/zu der Zeit von N“; zum Beispiel: 試験のとき、静かにします。 = „Während der Prüfung bin ich ruhig.“ 限られているわけではありません verneint die Schlussfolgerung, dass etwas auf einen bestimmten Bereich beschränkt sei. 限る bedeutet „begrenzen“ oder „beschränken“, 限られている ist die andauernde passive Form „beschränkt sein“, und わけではありません ist eine höfliche Verneinung des Musters „es ist nicht der Fall, dass …“. Das Muster Aだけに限られているわけではありません bedeutet „Es ist nicht so, dass es auf A beschränkt ist“. In diesem Satz bezieht sich だけ auf die Einschränkung „nur“ und に markiert den Bereich, auf den die Beschränkung zielen würde. Zusammengesetzt wird die Aussage so: Feedback in einer frühen Phase wird als selbstverständlich beziehungsweise erwartbar angesehen; diese Erwartung gilt aber nicht nur für den Zeitpunkt formeller Beurteilungen. Die höfliche Endung ありません macht die gesamte Verneinung höflich, ohne den Inhalt in eine Frage zu verwandeln.