Mitarbeitende für Richtlinienänderungen gewinnen | Lerne Japanisch auf Deutsch

Japanese lesson set in a contemporary Tokyo everyday setting: At work, two adults discuss how to build employee buy-in for policy changes by inviting focused suggestions before finalizing a plan..

DE → JA / Stufe: B2

Über diese Lektion

Mit Mitarbeitende für Richtlinienänderungen gewinnen übst du Gesprächsausdrücke, Aussprache, Wortschatz, Grammatik und Quizfragen auf Japanisch.

Dialog

A

方針は、社員が変更を押しつけられていると感じると、うまくいかないことが多いです。

Hooschin wa, schain ga henkoo o oschitsukerarete iru to kandschiru to, umaku ikanai koto ga oo-i dess. Richtlinien scheitern oft, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass man ihnen Veränderungen aufzwingt.
B

人は、そのプロセスに本当に意見を反映できると、変化に適応しやすくなります。

Hito wa, sono purosessu ni hontoo ni iken o hanee dekiru to, henka ni tekioo schiyasuku narimas. Menschen passen sich eher an, wenn sie bei diesem Prozess wirklich mitentscheiden können.
A

計画を最終決定する前に、提案を募ることもできます。

Keekaku o saischuu kettee suru mae ni, tee-an o tsunoru koto mo dekimas. Wir könnten Vorschläge einholen, bevor wir den Plan endgültig festlegen.
B

そうすれば、こちらからは見えないかもしれない実際的な問題も出てくるでしょう。

Soosureba, kotschira kara wa mienai kamo schirenai dschissai-teki na mondai mo detekuru deschoo. Dadurch würden praktische Probleme zur Sprache kommen, die wir von hier aus vielleicht nicht erkennen.
A

それによって、人々には結果を気にかける理由がさらに生まれます。

Sore ni yotte, hitobito ni wa kekka o ki ni kakeru riyuu ga sara ni umaremas. Dadurch haben die Menschen mehr Grund, sich um das Ergebnis zu kümmern.
B

実行可能な計画でも、人々がその計画に関わっていると感じる必要があります。

Dschikkoo kanoo na keekaku demo, hitobito ga sono keekaku ni kakawatte iru to kandschiru hitsuyoo ga arimas. Auch ein umsetzbarer Plan braucht Menschen, die sich damit identifizieren.
A

難しいのは、話し合いを建設的かつ具体的に進めることです。

Muzukaschii no wa, hanaschiai o kensetsu-teki katsu gutaiteki ni susumeru koto dess. Die größte Schwierigkeit besteht darin, die Diskussion konstruktiv und konkret zu halten.
B

それなら、幅広く意見を求めるのではなく、焦点を絞った質問をするべきです。

Sorenara, habahiroku iken o motomeru no de wa naku, schooten o schibotta schitsumon o suru beki dess. Dann sollten wir gezielte Fragen stellen, statt allgemein um Rückmeldungen zu bitten.

Wort für Wort

方針 方針 bezeichnet hier eine Richtlinie, nach der sich Mitarbeitende richten sollen. Es steht als Thema des Satzes und kann in Arbeitsgesprächen mit Änderungen oder Entscheidungen verbunden werden.
は は markiert 方針 als Thema des Satzes: Über diese Richtlinien wird gesagt, dass sie oft nicht gut funktionieren. Die Partikel steht häufig nach dem thematisierten Nomen und kann auch einen Kontrast hervorheben.
社員 社員 bezeichnet hier die Angestellten eines Unternehmens, die von der Änderung betroffen sind. Es steht mit が als handelnde oder empfindende Personengruppe; im Arbeitskontext wird es für die Belegschaft eines Unternehmens verwendet.
が が markiert in 社員が den Teil der Aussage, der das Gefühl hat. Es kennzeichnet hier das Subjekt im Nebensatz und steht typischerweise vor dem Prädikat, das den Zustand oder die Wahrnehmung beschreibt.
変更 変更 bedeutet hier eine Änderung an einer bestehenden Richtlinie oder Regelung. In 変更を押しつけられている markiert を die Änderung als das, was den Mitarbeitenden aufgezwungen wird.
を を markiert in 変更を das direkte Objekt von 押しつけられている. Die Partikel steht nach dem Gegenstand einer Handlung, hier nach der Änderung, die jemand aufgezwungen bekommt.
押しつけられて 押しつけられて bedeutet hier, dass jemand etwas gegen seinen Willen aufgezwungen bekommt. Die Form verbindet sich mit いる zu 押しつけられている und beschreibt den fortbestehenden Zustand; im Arbeitskontext kann sie mit Änderungen oder Regeln verwendet werden.
いる いる bezeichnet in 押しつけられている einen andauernden Zustand: Die Änderung wird als weiterhin aufgezwungen erlebt. Es steht hier nach der て-Form und wird verwendet, um einen fortbestehenden Zustand auszudrücken.
と と markiert in 押しつけられていると感じる den wahrgenommenen Inhalt, also das, was jemand empfindet. Die Partikel steht häufig vor Verben wie 感じる, wenn eine Aussage oder Wahrnehmung wiedergegeben wird.
感じる 感じる bedeutet hier, den Eindruck oder das Gefühl zu haben, dass etwas aufgezwungen wird. Es steht mit と und kann verwendet werden, um eine persönliche Wahrnehmung oder Einschätzung auszudrücken.
うまく うまく bedeutet hier erfolgreich oder reibungslos und beschreibt, wie etwas funktioniert. Zusammen mit いかない bildet es die häufige Wendung für etwas, das nicht gut läuft; im Gespräch über Pläne oder Maßnahmen ist dieses Muster besonders nützlich.
いかない いかない bedeutet hier nicht gut funktionieren oder nicht gut laufen, nicht eine Bewegung an einen Ort. Zusammen mit うまく beschreibt es, dass die Richtlinien keinen guten Verlauf nehmen; die Form kann für Vorhaben, Gespräche oder Abläufe verwendet werden.
こと こと macht den vorhergehenden Sachverhalt うまくいかない zu einer nominalisierten Aussage. In ことが多いです wird damit ausgedrückt, dass dieser Sachverhalt häufig vorkommt; das Muster eignet sich, um wiederkehrende Situationen zu beschreiben.
多い 多い bedeutet hier häufig, weil es sich auf das nominalisierte うまくいかないこと bezieht. In ことが多いです beschreibt es eine wiederholt auftretende Situation und nicht einfach eine große Anzahl von Gegenständen.
です です gibt der Aussage うまくいかないことが多いです einen höflichen Abschluss. Diese Form wird in sachlichen Gesprächen verwendet, wenn eine Feststellung höflich formuliert werden soll.
人 人 bezeichnet hier Menschen allgemein, nicht eine bestimmte einzelne Person. In 人は wird die Gruppe als allgemeines Thema eingeführt; diese Verwendung passt zu Aussagen über typische Reaktionen von Menschen.
その その verweist hier auf den bereits besprochenen Prozess und bedeutet dieser betreffende. Es steht direkt vor プロセス und wird verwendet, wenn ein bekanntes Nomen aus dem Gespräch erneut aufgegriffen wird.
プロセス プロセス bezeichnet hier den Ablauf, in dem die Richtlinienänderung entwickelt und umgesetzt wird. Es steht mit その und に als Bezugspunkt für die Möglichkeit, eigene Meinung einzubringen; das Wort passt besonders zu Arbeits- und Entscheidungsabläufen.
に に markiert in このプロセスに den Prozess als Bereich oder Bezugspunkt der Beteiligung. In diesem Satz zeigt es, worin die Menschen mitentscheiden können; bei Verben der Beteiligung oder Anpassung steht に häufig beim jeweiligen Bezugspunkt.
本当に 本当に verstärkt hier die Aussage und bedeutet wirklich oder tatsächlich. Es bezieht sich darauf, dass die eigene Meinung im Prozess tatsächlich berücksichtigt werden kann; als Adverb steht es vor der näher bestimmten Aussage.
意見 意見 bezeichnet hier die Meinung oder den Vorschlag der Mitarbeitenden. In 意見を反映できる steht es als das, was in den Prozess einbezogen wird; im Arbeitskontext kann es mit Verben des Einholens oder Berücksichtigens verbunden werden.
反映 反映 bedeutet hier, dass eine Meinung in einem Entscheidungsprozess berücksichtigt und sichtbar wirksam wird. Es steht mit 意見を und bildet mit できる die Aussage, dass Meinungen einbezogen werden können; 意見を反映する ist ein gebräuchliches Muster.
できる できる bedeutet hier können und drückt die Möglichkeit aus, die eigene Meinung im Prozess zu berücksichtigen. Es steht nach 反映 und macht daraus die Fähigkeit oder Möglichkeit zu dieser Handlung; das Muster 反映できる kann in Gesprächen über Entscheidungsprozesse wiederverwendet werden.
変化 変化 bezeichnet hier die Veränderung, an die sich die Menschen anpassen sollen. In 変化に適応する markiert に den Bezugspunkt der Anpassung; dieses Muster passt zu organisatorischen oder persönlichen Veränderungen.
適応 適応 bezeichnet hier die Anpassung an eine Veränderung. Es steht in 適応しやすく und wird mit に verwendet, wenn angegeben wird, woran sich jemand anpasst; der Ausdruck eignet sich für neue Bedingungen oder Veränderungen.
しやすく しやすく bedeutet hier leicht zu tun und bezieht sich auf 適応: Die Anpassung wird leichter. Die Form steht vor なります und verbindet sich mit なります zu 適応しやすくなります, also dazu, dass etwas leichter wird.
なります なります bedeutet hier werden oder sich entwickeln und beschreibt den Übergang zu einem leichteren Zustand. In 適応しやすくなります folgt es auf die Form しやすく; dieses Muster beschreibt eine Veränderung einer Eigenschaft oder Möglichkeit.
計画 計画 bezeichnet hier den Plan für die geplante Richtlinienänderung. Es steht als Gegenstand der endgültigen Festlegung in 計画を最終決定する前に und kann im Arbeitskontext mit Entscheidungen oder Umsetzung verbunden werden.
最終決定 最終決定 bezeichnet hier die endgültige Entscheidung über den Plan. Zusammen mit する bedeutet 最終決定する, den Plan endgültig festzulegen; die Verbindung wird verwendet, wenn eine Entscheidung abgeschlossen werden soll.
する する bedeutet hier tun oder vornehmen und bildet mit 最終決定 die Handlung des endgültigen Festlegens. Das Muster Nomen + する macht aus einer Handlungsidee wie 最終決定 eine Verbhandlung und kann für ähnliche Entscheidungsprozesse verwendet werden.
前 前 bedeutet hier vor dem Zeitpunkt der endgültigen Festlegung. In 最終決定する前に steht es nach der Verbform und markiert, dass das Einholen der Vorschläge früher stattfinden soll; das Muster Verb + 前に bezeichnet eine Handlung, die vorher geschieht.
提案 提案 bezeichnet hier Vorschläge, die vor der endgültigen Entscheidung gesammelt werden sollen. Es steht als Objekt von 募る in 提案を募る; dieses Muster passt zu Besprechungen, in denen Beiträge von Mitarbeitenden eingeholt werden.
募る 募る bedeutet hier Vorschläge aktiv einzuholen oder dazu aufzurufen. Es steht mit 提案を und beschreibt eine organisierte Sammlung von Beiträgen, etwa vor der endgültigen Festlegung eines Plans.
も も bedeutet hier auch und fügt das Einholen von Vorschlägen als weitere mögliche Maßnahme hinzu. In 提案を募ることもできます steht es nach dem nominalisierten Handlungssachverhalt und kann verwendet werden, um eine zusätzliche Möglichkeit zu nennen.
できます できます bedeutet hier können oder möglich sein und schließt den höflichen Vorschlag ab, dass man Vorschläge einholen kann. Zusammen mit も drückt es eine zusätzliche Handlungsoption aus; das Muster Xこともできます nennt eine weitere mögliche Maßnahme.
そう そう verweist hier auf die unmittelbar zuvor genannte Handlung, nämlich Vorschläge einzuholen. In そうすれば bedeutet es wenn man das so macht und wird verwendet, um die erwartete Folge einer vorher erwähnten Handlung einzuleiten.
すれば すれば bedeutet hier wenn man tut oder falls man es tut. Zusammen mit そう bildet es そうすれば und stellt die Bedingung für die danach genannte Folge dar; die Form eignet sich für Vorschläge mit erwarteten Konsequenzen.
こちら こちら bedeutet hier unsere Seite oder unsere derzeitige Perspektive, nicht unbedingt einen bestimmten Ort. In こちらからは wird die Sichtweise der Gesprächspartner als Ausgangspunkt genannt; diese Verwendung passt zu Aussagen darüber, was aus der eigenen Perspektive erkennbar ist.
から から bedeutet hier von unserer Seite oder aus unserer Perspektive. In こちらからは見えない markiert es den Ausgangspunkt der Wahrnehmung; die Verbindung kann verwendet werden, wenn etwas aus einer bestimmten Sicht nicht erkennbar ist.
見えない 見えない bedeutet hier nicht erkennbar oder nicht sichtbar sein. In こちらからは見えない beschreibt es Probleme, die aus der eigenen Perspektive möglicherweise nicht auffallen; das Muster Xからは見えない eignet sich für begrenzte Sichtweisen.
かもしれない かもしれない drückt hier die Möglichkeit aus, dass die Probleme aus dieser Perspektive nicht erkennbar sind. かも signalisiert die Möglichkeit, während しれ und ない zusammen den festen Ausdruck しれない bilden, der die Aussage als ungewiss markiert; die ganze Form steht nach einer Aussage und bedeutet vielleicht oder möglicherweise.
実際的 実際的 bedeutet hier praktisch und auf die reale Umsetzung bezogen. Es beschreibt in 実際的な問題 solche Probleme, die bei der Durchführung relevant werden; die Form kann mit einem Nomen für konkrete Umsetzungsfragen verbunden werden.
な な verbindet das Nomen 実際的 mit dem folgenden Nomen 問題. In 実際的な問題 zeigt die Form, dass die Eigenschaft vor dem Nomen attributiv verwendet wird; dieses Muster steht nach entsprechenden Eigenschaftswörtern vor einem Nomen.
問題 問題 bezeichnet hier praktische Schwierigkeiten oder Fragen, die durch Vorschläge sichtbar werden können. In 実際的な問題 steht es als Gegenstand, der出てくる kann; im Arbeitskontext kann es mit Verben des Auftauchens oder Lösens verbunden werden.
出てくる 出てくる bedeutet hier auftauchen oder im Gespräch sichtbar werden. 出て vermittelt das Hervorkommen eines Problems, während くる die Bewegung in die aktuelle Situation oder Wahrnehmung hinein ergänzt; 問題が出てくる ist ein wiederverwendbares Muster für neu sichtbar werdende Schwierigkeiten.
でしょう でしょう macht die Aussage zu einer vorsichtigen Einschätzung: Solche Probleme werden vermutlich auftauchen. Es steht hier am Ende einer erwarteten Folge und kann verwendet werden, wenn ein Ergebnis wahrscheinlich, aber nicht sicher ist.
それ それ verweist hier auf die zuvor vorgeschlagene Handlung des Einholens von Vorschlägen. In それによって dient es als Bezug auf diese Handlung und erleichtert es, ihre Folge zu beschreiben; im Gespräch wird es häufig für bereits erwähnte Inhalte verwendet.
によって によって bedeutet hier dadurch oder aufgrund dieser Handlung und bezeichnet die Ursache für das Entstehen eines zusätzlichen Grundes. に stellt den Bezug zu それ her, während よって die Verbindung als Ursache oder Wirkung ausdrückt; die ganze Form eignet sich, um Folgen einer Maßnahme zu erklären.
人々 人々 bezeichnet hier die betroffenen Menschen oder Mitarbeitenden als Gruppe. In 人々には wird diese Gruppe als Empfänger des entstehenden Grundes genannt; das Wort passt zu allgemeinen Aussagen über mehrere Personen.
結果 結果 bezeichnet hier das Ergebnis der Richtlinienänderung oder des Plans. In 結果を気にかける steht es als Gegenstand der Aufmerksamkeit; dieses Muster wird verwendet, wenn jemandem ein bestimmtes Ergebnis wichtig ist.
気にかける 気にかける bedeutet hier sich um etwas kümmern oder etwas wichtig nehmen. 気 bezeichnet die Aufmerksamkeit oder Sorge, に markiert deren Bezugspunkt und かける bildet mit ihnen zusammen den Ausdruck; 結果を気にかける ist ein gebräuchliches Muster für Interesse an einem Ergebnis.
理由 理由 bezeichnet hier den Grund, aus dem Menschen sich um das Ergebnis kümmern. In 理由がさらに生まれます ist es das, was zusätzlich entsteht; das Wort kann mit einer Handlung verbunden werden, um deren Beweggrund zu benennen.
さらに さらに bedeutet hier zusätzlich oder noch mehr und verstärkt 理由. Es zeigt, dass durch die Beteiligung ein weiterer Grund entsteht; als Adverb kann es vor einer Ergänzung stehen, die zu einer bereits genannten Sache hinzukommt.
生まれます 生まれます bedeutet hier entstehen und bezieht sich auf einen neuen Grund, nicht auf eine wörtliche Geburt. In 理由がさらに生まれます beschreibt es, dass durch die Maßnahme zusätzliche Motivation entsteht; das Muster 理由が生まれる kann für neu entstehende Beweggründe verwendet werden.
実行可能 実行可能 bedeutet hier umsetzbar oder durchführbar. In 実行可能な計画 beschreibt es einen Plan, der praktisch umgesetzt werden kann; die Verbindung eignet sich zur Bewertung von Plänen und Maßnahmen.
でも でも bedeutet hier selbst ein oder auch bei und stellt einen Gegensatz her: Auch ein umsetzbarer Plan braucht die Identifikation der Menschen. Nach einem Nomen oder einer Nominalgruppe kann es verwendet werden, um eine unerwartete oder trotzdem geltende Aussage einzuleiten.
関わって 関わって bedeutet hier beteiligt sein oder mit etwas verbunden sein. In 関わっている beschreibt es zusammen mit いる einen fortbestehenden Bezug zum Plan; das Muster Xに関わっている kann für Beteiligung an einer Aufgabe oder einem Vorhaben verwendet werden.
必要 必要 bedeutet hier notwendig oder erforderlich. In 感じる必要があります bezeichnet es die Notwendigkeit, dass Menschen ihre Beteiligung am Plan empfinden; das Muster Verb + 必要があります drückt eine erforderliche Handlung aus.
あります あります bedeutet hier bestehen oder erforderlich sein und bildet mit 必要 die höfliche Aussage über eine Notwendigkeit. In 必要があります bezeichnet es keinen Ort, sondern dass ein notwendiger Schritt vorhanden ist; die Verbindung kann für Anforderungen oder notwendige Handlungen verwendet werden.
難しい 難しい bedeutet hier schwierig und bezieht sich auf die Aufgabe, die Diskussion richtig zu führen. In 難しいのは wird die Schwierigkeit als Thema hervorgehoben; dieses Muster eignet sich, wenn ein bestimmter schwieriger Punkt erklärt wird.
の の nominalisiert in 難しいのは die Aussage 難しい und macht sie zum hervorgehobenen Sachverhalt. Zusammen mit は leitet es die Erklärung ein, worin die Schwierigkeit besteht; das Muster Xのは... stellt einen solchen Punkt als Thema dar.
話し合い 話し合い bezeichnet hier die gemeinsame Diskussion über den Plan. In 話し合いを進める steht es als das, was weitergeführt wird; dieses Muster passt zu Besprechungen, die strukturiert vorangebracht werden sollen.
建設的 建設的 bedeutet hier konstruktiv und auf hilfreiche Lösungen ausgerichtet. Es beschreibt zusammen mit 具体的 die gewünschte Art der Diskussion; das Wort wird verwendet, um Gespräche oder Beiträge mit praktischem Nutzen zu charakterisieren.
かつ かつ verbindet hier 建設的 und 具体的 und bedeutet und zugleich. Die formelle Verbindung verlangt, dass beide Eigenschaften gleichzeitig für die Diskussion gelten; sie eignet sich besonders für sachliche oder schriftliche Formulierungen.
具体的 具体的 bedeutet hier konkret und nicht zu allgemein. Zusammen mit 建設的 beschreibt es die gewünschte Art, die Diskussion zu führen, und steht in 具体的に進める in adverbialer Verbindung mit 進める.
進める 進める bedeutet hier eine Diskussion aktiv voranbringen oder weiterführen. In 話し合いを建設的かつ具体的に進める ist die Diskussion das Objekt der Handlung; das Muster Xを進める kann für die organisierte Weiterführung eines Prozesses verwendet werden.
なら なら bedeutet hier wenn das so ist oder dann und nimmt Bezug auf die vorherige Aussage. In それなら leitet es die darauf aufbauende Empfehlung ein; diese Form wird verwendet, wenn aus einer Situation eine passende Handlung abgeleitet wird.
幅広く 幅広く bedeutet hier in breiter oder umfassender Weise. In 幅広く意見を求める beschreibt es eine allgemeine Bitte um Rückmeldungen; das Wort steht adverbial vor der Handlung des Einholens.
求める 求める bedeutet hier erbitten oder gezielt nach etwas fragen. In 意見を求める ist 意見 der erbetene Inhalt; das Muster Nomenを求める kann für das Einholen von Beiträgen oder anderen gewünschten Dingen verwendet werden.
で で steht hier als Teil von ではなく und trägt zusammen mit なく zum Gegensatz nicht ... sondern ... bei. Die Form verbindet die verworfene Möglichkeit, allgemein nach Rückmeldungen zu fragen, mit der bevorzugten Handlung; ではなく wird verwendet, um eine Alternative hervorzuheben.
なく なく vervollständigt hier zusammen mit で die verneinende Gegenüberstellung ではなく. Dadurch wird ausgedrückt, dass keine allgemeine Bitte um Rückmeldungen erfolgen soll, sondern fokussierte Fragen gestellt werden; die Form steht in einer Alternative zwischen zwei Handlungen.
焦点 焦点 bezeichnet hier den inhaltlichen Schwerpunkt einer Frage. In 焦点を絞った質問 ist es das, was eingegrenzt wird; das Muster 焦点を絞る wird verwendet, wenn eine Diskussion oder Frage auf einen bestimmten Punkt konzentriert wird.
絞った 絞った bedeutet hier fokussiert oder eingegrenzt und beschreibt die Fragen als auf bestimmte Punkte konzentriert. In 焦点を絞った質問 steht die Form direkt vor dem Nomen und bezeichnet dessen Eigenschaft; sie passt zu präzise formulierten Fragen.
質問 質問 bezeichnet hier Fragen, die einen bestimmten Schwerpunkt haben und die Diskussion konkret halten sollen. In 質問をするべきです steht es als Gegenstand der empfohlenen Handlung; das Muster 質問をする wird für das Stellen von Fragen verwendet.
べき べき bedeutet hier sollte oder es ist angebracht und drückt eine klare Empfehlung aus. In するべきです folgt es auf する und macht daraus die Empfehlung, fokussierte Fragen zu stellen; das Muster Verb + べきです wird verwendet, wenn eine Handlung als sinnvoll oder geboten dargestellt wird.

Grammatikpunkte

〜られている

方針を押しつけられていると感じる。

Hooschin o oschitsukerarete iru to kandschiru.

Ich habe das Gefühl, dass mir eine Richtlinie aufgezwungen wird.

Die Passivform 〜られる zeigt, dass jemand etwas von einer anderen Person auferlegt bekommt. 〜ている beschreibt den andauernden Zustand.

〜できる

社員の意見を反映できる。

Schain no iken o hanee dekiru.

Man kann die Meinungen der Mitarbeitenden einbeziehen.

〜できる drückt die Möglichkeit oder Fähigkeit aus, etwas zu tun. Bei Verben steht es nach der Grundform des Wortstamms.

Japanisch Vokabeln

うまくいく Phrase
Umaku iku gut funktionieren うまくいかない
プロセス Substantiv
Purosessu Prozess
意見 Substantiv
Iken Meinung
押しつける Verb
Oschitsukeru jemandem etwas aufzwingen 押しつけられている
感じる Verb
Kandschiru fühlen
最終決定する Verb
Saischuu kettee suru endgültig festlegen
社員 Substantiv
Schain Mitarbeitende
提案 Substantiv
Tee-an Vorschlag
反映する Verb
Hanee suru einbeziehen 反映できる
変化 Substantiv
Henka Veränderung
変更 Substantiv
Henkoo Veränderung
方針 Substantiv
Hooschin Richtlinie

Quiz

Rechtschreibung

Tippe auf die Buchstaben, um das Wort zu buchstabieren.

gut funktionieren

Antwort zeigenうまくいかない

Prozess

Antwort zeigenプロセス

einbeziehen

Antwort zeigen反映できる

jemandem etwas aufzwingen

Antwort zeigen押しつけられている