Mitarbeitende für neue Richtlinien gewinnen | Lerne Koreanisch auf Deutsch

Über diese Lektion

Mit Mitarbeitende für neue Richtlinien gewinnen übst du Gesprächsausdrücke, Aussprache, Wortschatz, Grammatik und Quizfragen auf Koreanisch.

Dialog

직원들은 변화가 자신들에게 강요된다고 느끼면 정책이 잘 실행되지 않는 경우가 많습니다.

tschigwon-dŭrŭn bjŏn-hwa-ga tscha-schin-dŭ-re-ge kang-jo-dwen-da-go nŭ-kki-mjŏn, tschŏng-tschä-gi tschall schil-häng-dwe-dschi an-nŭn gjŏng-u-ga man-ssŭm-ni-da Richtlinien scheitern oft, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass man ihnen Veränderungen aufzwingt.

사람들은 그 과정에 실질적인 발언권이 있을 때 더 잘 적응합니다.

sa-ram-dŭrŭn kŭ gwa-dschŏng-e schil-dschil-dschŏng-in ba-rŏn-gwŏ-ni i-ssŭl ttä dŏ tschall tschŏ-gŭng-ham-ni-da Menschen passen sich eher an, wenn sie bei dem Prozess wirklich mitreden können.

계획을 최종 확정하기 전에 제안을 받아 볼 수 있습니다.

gje-hwe-gŭl tschhwe-dschong hwak-tschŏng-ha-gi tschŏ-ne tsche-a-nŭl ba-da bol su it-ssŭm-ni-da Wir könnten Vorschläge einholen, bevor wir den Plan endgültig festlegen.

그러면 우리가 이 자리에서는 미처 보지 못하는 현실적인 문제들이 드러날 수 있습니다.

kŭ-rŏ-mjŏn u-ri-ga i tscha-ri-e-sŏ-nŭn mi-tschhŏ bo-dschi mo-tha-nŭn hjŏn-schil-dschŏ-gin mun-dsche-dŭ-ri dŭ-rŏ-nal su it-ssŭm-ni-da Dadurch würden praktische Probleme zur Sprache kommen, die wir von hier aus vielleicht nicht erkennen.

또한 사람들은 그 결과에 더 관심을 가질 이유가 생깁니다.

tto-han sa-ram-dŭrŭn kŭ gjŏl-gwa-e dŏ gwan-schim-ŭl ga-dschil i-ju-ga säng-gim-ni-da Außerdem haben die Menschen dadurch mehr Anlass, sich für das Ergebnis zu interessieren.

실행 가능한 계획이라도 사람들이 그 계획에 진심으로 참여하고 있다고 느껴야 합니다.

schil-häng ga-nŭng-han gje-hwe-gi-ra-do sa-ram-dŭ-ri kŭ gje-hwe-ge dschin-schim-ŭ-ro tschham-jŏ-ha-go it-tta-go nŭ-kkjŏ-ja ham-ni-da Ein umsetzbarer Plan braucht trotzdem Menschen, die sich wirklich dafür engagieren.

어려운 점은 논의를 건설적이고 구체적으로 유지하는 것입니다.

ŏ-rjŏ-un tschŏ-mŭn no-nŭi-rŭl gŏn-sŏl-dschŏ-gi-go gu-tschhe-dschŏ-gŭ-ro ju-dschi-ha-nŭn gŏ-dim-ni-da Die schwierige Aufgabe besteht darin, die Diskussion konstruktiv und konkret zu halten.

그렇다면 전반적인 의견을 요청하기보다 구체적인 질문을 해야 합니다.

kŭ-rŏ-tta-mjŏn tschŏn-ban-dschŏ-gin ŭi-gjŏ-nŭl jo-tschhŏng-ha-gi-bo-da gu-tschhe-dschŏ-gin tschil-mu-nŭl hä-ja ham-ni-da Dann sollten wir gezielte Fragen stellen, statt allgemein um Rückmeldungen zu bitten.

Wort für Wort

직원들은 직원들은 bezeichnet hier die Mitarbeitenden und macht sie zum Satzthema. Die Form wird verwendet, um zu sagen, wie Mitarbeitende auf aufgezwungene Veränderungen reagieren.

변화가 변화가 bezeichnet hier die Veränderungen und markiert sie als das, was aufgezwungen wird. Die Form steht als Subjekt vor 강요된다고.

자신들에게 자신들에게 bedeutet hier „ihnen selbst“ beziehungsweise „auf sie“. Die Form zeigt, auf wen die Veränderungen nach dem Satzinhalt ausgerichtet sind.

강요된다고 강요된다고 bedeutet hier, dass etwas aufgezwungen wird, und gibt den Inhalt des Empfindens wieder. In 변화가 자신들에게 강요된다고 wird ausgedrückt, dass die Veränderungen den Mitarbeitenden aufgezwungen werden.

느끼면 느끼면 bedeutet hier „wenn jemand empfindet oder das Gefühl hat“. In diesem Satz leitet die Form die Bedingung ein, unter der Richtlinien oft nicht gut umgesetzt werden.

정책이 정책이 bezeichnet hier die Richtlinie oder Politik als Satzgegenstand. Die Form steht in 정책이 잘 실행되지 않는 경우가 많습니다.

잘 잘 bedeutet hier „gut“ oder „ordnungsgemäß“. Zusammen mit 실행되지 zeigt es, dass die Richtlinien nicht erfolgreich umgesetzt werden.

실행되지 실행되지 trägt in 실행되지 않는 die Bedeutung „nicht umgesetzt werden“. Die Form beschreibt, dass die Umsetzung der Richtlinien ausbleibt oder nicht gut funktioniert.

않는 않는 verneint die vorangehende Aussage und bestimmt hier 경우 als „Fälle, in denen etwas nicht geschieht“. Zusammen mit 실행되지 ergibt sich „nicht umgesetzt werden“.

경우가 경우가 bedeutet hier „Fälle“ oder „Situationen“ und ist der Satzgegenstand von 많습니다. Die Form wird verwendet, um häufige Fälle zu beschreiben.

많습니다 많습니다 bedeutet hier, dass es viele solche Fälle gibt, also dass etwas häufig vorkommt. Die Form ist die formelle höfliche Aussage am Satzende.

사람들은 사람들은 bezeichnet hier die Menschen und macht sie zum Satzthema. Der Satz erklärt, dass Menschen sich eher anpassen, wenn sie mitreden können.

그 그 verweist hier auf den bereits genannten betreffenden Prozess. Es steht vor 과정 und grenzt diesen Prozess als den relevanten Prozess ein.

과정에 과정에 bedeutet hier „in dem Prozess“ beziehungsweise „bei diesem Prozess“. Die Form bezeichnet den Bereich, in dem die Menschen tatsächlich mitreden können.

실질적인 실질적인 bedeutet hier „wirklich vorhanden“ oder „substanziell“. In 실질적인 발언권 geht es nicht nur um eine formale Möglichkeit, sondern um tatsächliche Mitsprache.

발언권이 발언권이 bedeutet hier „Mitspracherecht“ oder „das Recht, seine Stimme einzubringen“. Die Form ist der Satzgegenstand in 발언권이 있을 때.

있을 있을 bedeutet hier, dass ein Mitspracherecht vorhanden ist. In 발언권이 있을 때 steht die Form vor 때 und beschreibt die Bedingung „wenn es Mitspracherecht gibt“.

때 때 bedeutet hier „wenn“ oder „zu dem Zeitpunkt, an dem“. Die Form verbindet 발언권이 있을 mit der Aussage, dass Menschen sich besser anpassen.

더 더 bedeutet hier „mehr“ oder „eher“. Es verstärkt die Aussage, dass die Menschen sich unter dieser Bedingung besser anpassen.

적응합니다 적응합니다 bedeutet hier „sich anpassen“. Die Form steht als formelle höfliche Aussage am Ende von 사람들은 ... 더 적응합니다.

계획을 계획을 bedeutet hier „den Plan“ und markiert ihn als das, was endgültig festgelegt werden soll. Die Form steht vor 최종 확정하기 전에.

최종 최종 bedeutet hier „endgültig“ oder „final“. In 최종 확정하기 beschreibt es den abschließenden Charakter des Festlegens.

확정하기 확정하기 bedeutet hier „das endgültige Festlegen“ oder „Finalisieren“. Die Form bezeichnet diese Handlung als etwas, das vor dem Einholen der Vorschläge stattfindet.

전에 전에 bedeutet hier „bevor“. Nach 최종 확정하기 zeigt die Form, dass die Vorschläge vorher eingeholt werden.

제안을 제안을 bedeutet hier „Vorschläge“ und markiert sie als das, was entgegengenommen oder eingeholt wird. Die Form steht in 제안을 받아 볼 수 있습니다.

받아 받아 bedeutet hier „entgegennehmen“ oder „einholen“. In 제안을 받아 볼 trägt die Form zusammen mit 볼 die Idee, Vorschläge probeweise oder als Möglichkeit einzuholen.

볼 볼 trägt hier in 받아 볼 die Bedeutung „versuchen“ oder „etwas zur Möglichkeit tun“, nicht „sehen“. Die Form zeigt, dass das Einholen von Vorschlägen als mögliche Maßnahme vorgeschlagen wird.

수 수 bezeichnet hier die Möglichkeit, etwas zu tun. In 받아 볼 수 있습니다 bildet die Form mit 있습니다 die Aussage „man kann versuchen, Vorschläge einzuholen“.

있습니다 있습니다 bedeutet hier zusammen mit 수, dass etwas möglich ist oder getan werden kann. Die Form ist die formelle höfliche Satzendung in 받아 볼 수 있습니다.

그러면 그러면 bedeutet hier „dann“ oder „in diesem Fall“. Es leitet die erwartete Folge des vorher vorgeschlagenen Einholens von Vorschlägen ein.

우리가 우리가 bezeichnet hier „wir“ als Satzgegenstand. Die Form zeigt, dass die folgende Wahrnehmung oder Handlung von der eigenen Gruppe ausgeht.

이 이 bedeutet hier „dieser“ und bestimmt 자리 als die aktuelle Situation oder den aktuellen Ort. Zusammen weist 이 자리 auf die gegenwärtige Perspektive der Sprechenden hin.

자리에서는 자리에서는 bedeutet hier „von hier aus“ oder „in dieser Situation“. Die Form begrenzt die Aussage auf das, was die Sprechenden in der aktuellen Lage erkennen können.

미처 미처 bedeutet hier „noch nicht“ oder „nicht rechtzeitig genug“. Es betont, dass bestimmte praktische Probleme bisher nicht erkannt wurden.

보지 보지 bedeutet hier „sehen“ innerhalb von 보지 못하는. Die Form steht in einer Verbindung, die ausdrückt, dass die Sprechenden die Probleme nicht erkennen können.

못하는 못하는 bedeutet hier „nicht können“ und bestimmt die Probleme, die die Sprechenden nicht erkennen können. Zusammen mit 보지 ergibt sich 보지 못하는, also „nicht sehen oder erkennen können“.

현실적인 현실적인 bedeutet hier „praktisch“ oder „aus der realen Situation stammend“. In 현실적인 문제들 bezeichnet es Probleme, die bei der tatsächlichen Umsetzung auftreten können.

문제들이 문제들이 bedeutet hier „Probleme“ und markiert sie als Pluralgegenstand, der sichtbar werden kann. Die Form ist der Satzgegenstand vor 드러날 수 있습니다.

드러날 드러날 bedeutet hier „sichtbar werden“ oder „zutage treten“. Die Form beschreibt in 드러날 수 있습니다 die Möglichkeit, dass bisher nicht erkannte Probleme sichtbar werden.

또한 또한 bedeutet hier „außerdem“ und fügt einen weiteren Vorteil hinzu. Es verbindet die praktischen Probleme mit dem zusätzlichen Grund, sich für das Ergebnis zu interessieren.

결과에 결과에 bezeichnet hier das Ergebnis als Gegenstand des Interesses. In 관심을 가지다 steht die Form für „Interesse an dem Ergebnis haben“.

관심을 관심을 bedeutet hier „Interesse“ und ist das, was Menschen entwickeln oder haben können. Die Form steht in 관심을 가질 이유, also „ein Grund, Interesse zu haben“.

가질 가질 bedeutet hier „haben“ oder „entwickeln“ und bezieht sich auf Interesse. In 관심을 가질 이유 beschreibt die Form den möglichen Besitz oder die Entwicklung von Interesse.

이유가 이유가 bedeutet hier „Grund“ oder „Anlass“ und ist der Satzgegenstand. Es geht um einen Anlass, wegen dessen Menschen Interesse am Ergebnis haben können.

생깁니다 생깁니다 bedeutet hier „entsteht“ oder „ergibt sich“. Die Form sagt aus, dass durch das Einholen von Vorschlägen ein zusätzlicher Grund für Interesse entsteht.

실행 실행 bedeutet hier „Umsetzung“ oder „Ausführung“. In 실행 가능한 beschreibt es, dass der Plan praktisch umgesetzt werden kann.

가능한 가능한 bedeutet hier „möglich“ oder „umsetzbar“. Zusammen mit 실행 bezeichnet es einen Plan, der in der Praxis durchgeführt werden kann.

계획이라도 계획이라도 bedeutet hier „selbst ein umsetzbarer Plan“ oder „auch wenn es ein solcher Plan ist“. 라도 fügt die einschränkende Bedeutung hinzu, dass selbst dieser Plan Menschen braucht, die sich engagieren.

사람들이 사람들이 bedeutet hier „Menschen“ und markiert sie als Satzgegenstand. Der Satz stellt darauf ab, dass Menschen sich wirklich für den Plan engagieren.

그 계획에 그 계획에 bedeutet hier „an diesem Plan“ oder „bei dem betreffenden Plan“. Die Form bezeichnet den Plan, an dem die Menschen in 참여하고 있다고 beteiligt sind.

진심으로 진심으로 bedeutet hier „aufrichtig“ oder „wirklich“. Es beschreibt, dass die Beteiligung nicht nur äußerlich, sondern ernst gemeint ist.

참여하고 참여하고 bedeutet hier „teilnehmen und“ beziehungsweise „beteiligt sein“ in 참여하고 있다고. Die Form verbindet die Beteiligung mit der Aussage, wie die Menschen ihren eigenen Einsatz wahrnehmen sollen.

있다고 있다고 gibt hier den Inhalt der Wahrnehmung wieder: dass etwas der Fall ist. In 참여하고 있다고 느껴야 wird ausgedrückt, dass die Menschen das Gefühl haben müssen, wirklich beteiligt zu sein.

느껴야 느껴야 bedeutet hier „müssen empfinden“ oder „das Gefühl haben müssen“. Die Form leitet zusammen mit 합니다 die notwendige Bedingung für einen umsetzbaren Plan ein.

합니다 합니다 vervollständigt hier die formelle höfliche Aussage 느껴야 합니다. Zusammen bedeutet die Verbindung, dass Menschen sich wirklich beteiligt fühlen müssen.

어려운 어려운 bedeutet hier „schwierig“ und bestimmt 점 als den schwierigen Punkt. Es beschreibt die Herausforderung bei der Gestaltung der Diskussion.

점은 점은 bedeutet hier „der Punkt“ oder „der Aspekt“ und macht ihn zum Satzthema. In 어려운 점은 geht es um den schwierigen Teil der Aufgabe.

논의를 논의를 bedeutet hier „die Diskussion“ und markiert sie als das, was aufrechterhalten werden soll. Die Form steht vor 건설적이고 구체적으로 유지하는.

건설적이고 건설적이고 bedeutet hier „konstruktiv und“. Die Form verbindet diese Eigenschaft mit 구체적으로 und beschreibt damit die gewünschte Art der Diskussion.

구체적으로 구체적으로 bedeutet hier „konkret“ oder „auf konkrete Weise“. Es beschreibt, wie die Diskussion geführt und aufrechterhalten werden soll.

유지하는 유지하는 bedeutet hier „aufrechterhalten“ oder „bewahren“. Die Form beschreibt die Handlung, die Diskussion konstruktiv und konkret zu halten.

것입니다 것입니다 macht die vorangehende Handlung zu einer formellen erklärenden Aussage. In 논의를 건설적이고 구체적으로 유지하는 것입니다 bedeutet die Verbindung, dass genau darin die schwierige Aufgabe besteht.

그렇다면 그렇다면 bedeutet hier „wenn das so ist“ oder „dann“. Es leitet aus der vorher genannten Schwierigkeit eine konkrete Vorgehensweise ab.

전반적인 전반적인 bedeutet hier „allgemein“ oder „umfassend“. In 전반적인 의견 geht es um eine breite Bitte um Meinungen ohne eine enge thematische Eingrenzung.

의견을 의견을 bedeutet hier „Meinungen“ oder „Rückmeldungen“ und markiert sie als das, was angefordert werden könnte. Die Form steht in 전반적인 의견을 요청하기보다.

요청하기보다 요청하기보다 bedeutet hier „statt anzufordern“ oder „eher als darum zu bitten“. Die Form stellt die allgemeine Bitte um Rückmeldungen der folgenden konkreten Fragestellung gegenüber.

구체적인 구체적인 bedeutet hier „konkret“ oder „spezifisch“. In 구체적인 질문 geht es um Fragen, die einen klar begrenzten Punkt ansprechen.

질문을 질문을 bedeutet hier „Fragen“ und markiert sie als das, was gestellt werden soll. Die Form steht vor 해야 합니다 und bezeichnet die empfohlene Handlung.

해야 해야 bedeutet hier „sollen“ oder „tun müssen“. In 질문을 해야 합니다 wird damit die Empfehlung ausgedrückt, konkrete Fragen zu stellen.

Grammatikpunkte

V-다고 느끼다

직원들은 변화가 강요된다고 느끼면

tschigwon-dŭrŭn bjŏn-hwa-ga kang-jo-dwen-da-go nŭ-kki-mjŏn

Wenn Mitarbeiter empfinden, dass eine Veränderung aufgezwungen wird

Ein Verb oder Adjektiv kann mit -다고 als Inhalt von 느끼다 zitiert werden.

V-아/어야 하다

구체적인 의견을 요청해야 합니다.

gu-tschhe-dschŏ-gin ŭi-gjŏ-nŭl jo-tschhŏng-hä-ja ham-ni-da

Man muss um konkrete Meinungen bitten.

-아/어야 하다 drückt Notwendigkeit oder Verpflichtung aus.

Koreanisch Vokabeln

강요되다 Verb

kang-jo-dwe-da jemandem aufgezwungen werden 강요된다고

경우 Substantiv

gjŏng-u Fall 경우가

과정 Substantiv

gwa-dschŏng Prozess 과정에

느끼다 Verb

nŭ-kki-da empfinden; fühlen 느끼면

많다 Adjektiv

man-tha häufig vorkommen; zahlreich sein 많습니다

발언권 Substantiv

bal-rŏn-gwŏn Mitspracherecht 발언권이

변화 Substantiv

bjŏn-hwa Veränderung 변화가

실질적인 Adjektiv

schil-dschil-dschŏ-gin tatsächlich; substanziell

실행되다 Verb

schil-häng-dwe-da umgesetzt werden 실행되지

적응하다 Verb

tschŏ-gŭng-ha-da sich anpassen 적응합니다

정책 Substantiv

tschŏng-tschhäk Richtlinie; Politik 정책이

직원 Substantiv

tschig-wŏn Mitarbeiter/in 직원들은

Quiz

Rechtschreibung

Tippe auf die Buchstaben, um das Wort zu buchstabieren.

jemandem aufgezwungen werden

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강요된다고

häufig vorkommen; zahlreich sein

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많습니다

umgesetzt werden

Antwort zeigen

실행되지

Mitarbeiter/in

Antwort zeigen

직원들은