Prestatiebeoordeling en verwachtingen op het werk | Leer koreaans in het Nederlands

Over deze les

Met Prestatiebeoordeling en verwachtingen op het werk oefen je gespreksuitdrukkingen, uitspraak, woordenschat, grammatica en quizzen in het koreaans.

Dialoog

저는 여기서 성과를 어떻게 평가하는지 알고 싶습니다.

dju-nun yuh-gi-suh sung-kkwa-rul uh-tuh-ke pyung-kka-ha-nun-dji al-go shim-ni-da. Ik zou graag willen begrijpen hoe prestaties hier worden beoordeeld.

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

pyung-kka-e-suh-nun gyul-gwa-wa hyuh-buhp, ku-ri-go pan-dan-e djil-ul go-ryuh-ham-ni-da. Bij beoordelingen kijken we naar resultaten, samenwerking en de kwaliteit van iemands beoordelingsvermogen.

그 균형이 중요한 이유는 결과만으로는 오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다.

ku gyun-hyung-i djung-yo-han i-yu-nun gyul-gwa-ma-nu-ro-nun o-he-rul bul-luh-il-eu-kil ssu it-kki ttae-mun-im-ni-da. Die balans is belangrijk, omdat alleen het resultaat een misleidend beeld kan geven.

결정이 나중에 문제를 일으킬 때 속도를 보상하는 일은 피하려고 합니다.

gyul-djung-i na-djung-e mun-dje-rul i-reu-kil ttè sok-tto-rul bo-sang-ha-nun i-run pi-ha-ryuh-go ham-ni-da. We proberen te voorkomen dat we snelheid belonen wanneer beslissingen later problemen veroorzaken.

처음 일을 시작하는 사람에게 기대 사항은 어떻게 전달됩니까?

tsjuh-eum i-rul shi-dja-ka-nun sa-ram-e-ge ki-dè sa-hang-eun uh-tuh-ke djon-dal-dwem-ni-kka? Hoe worden de verwachtingen gecommuniceerd wanneer iemand hier net begint?

관리자들은 중간 목표를 정한 뒤 상황이 더 분명해지면 그것을 조정합니다.

gwan-li-dja-dŭ-rŭn djung-gan mok-pyo-rul djung-han dwie sang-hwang-i duh bun-myung-he-dji-myun ku-guh-sŭl djo-djung-ham-ni-da. Managers stellen mijlpalen vast en passen die vervolgens aan naarmate de context duidelijker wordt.

피드백이 일찍 오기만 한다면 실용적인 방식인 것 같습니다.

pi-deu-be-gi il-djik o-gi-man han-da-myun shil-yong-djuh-gin bang-shi-gin kŏt kat-sŭm-ni-da. Dat klinkt praktisch, zolang de feedback maar vroeg wordt gegeven.

초기 피드백은 기대되는 것이며 공식 평가 때만 제공되는 것은 아닙니다.

tsjo-gi pi-deu-be-geun ki-dè-dwe-nun kŏ-shi-myu gong-shik pyung-kka ttè-man dje-gong-dwe-nun kŏ-sŭn a-nim-ni-da. Vroege feedback wordt verwacht en is niet alleen voorbehouden aan formele beoordelingen.

Woord voor woord

저는 “저는” betekent “ik” als onderwerp van de zin en markeert wat de spreker betreft. In dit formele gesprek introduceert het de eigen wens: “저는 여기서 성과를 어떻게 평가하는지 알고 싶습니다”.

여기서 “여기서” betekent “hier” en geeft de plaats aan waar iets gebeurt. In “저는 여기서 성과를 어떻게 평가하는지 알고 싶습니다” verwijst het naar de werkplek of organisatie waar men spreekt.

성과를 “성과를” betekent “prestaties” als datgene waarop de handeling gericht is; 를 markeert het lijdend voorwerp. Het hoort hier bij de evaluatie in “성과를 어떻게 평가하는지”.

어떻게 “어떻게” betekent “hoe” en vraagt naar de manier waarop iets gebeurt. Het leidt hier de ingesloten vraag “어떻게 평가하는지” in.

평가하는지 “평가하는지” betekent hier “hoe men evalueert” en maakt van “평가하다” een ingesloten vraag. Samen met “어떻게” vormt het “어떻게 평가하는지 알고 싶습니다”, een bruikbaar patroon om te zeggen dat je wilt weten hoe iets gebeurt.

알고 “알고” betekent “weten” en verbindt dit werkwoord met “싶습니다”. In “알고 싶습니다” drukt de combinatie uit dat de spreker iets wil weten.

싶습니다 “싶습니다” drukt in deze formele zin uit dat iemand iets graag wil of wenst. Het vormt samen met “알고” de beleefde uitdrukking “알고 싶습니다”.

평가에서는 “평가에서는” betekent “bij evaluaties” of “wat evaluaties betreft”; 에서 geeft de context aan en 는 maakt die context tot onderwerp. De zin “평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다” gebruikt deze vorm om beoordelingscriteria te introduceren.

결과와 “결과와” betekent “resultaten en”; 와 verbindt dit zelfstandig naamwoord met het volgende onderdeel van de opsomming. In “결과와 협업” worden resultaten en samenwerking samen genoemd.

협업 “협업” betekent “samenwerking” en is hier een van de zaken die bij een beoordeling worden meegewogen. Het staat naast “결과와” en “판단의 질” in de opsomming.

그리고 “그리고” betekent “en ook” en voegt een volgend onderdeel aan de opsomming toe. Hier leidt het de laatste factor in “그리고 판단의 질” in.

판단의 “판단의” betekent “van het oordeel” of “van de beoordeling”; 의 legt de relatie met het volgende zelfstandig naamwoord vast. In “판단의 질” gaat het om de kwaliteit van iemands oordeel.

질을 “질을” betekent “de kwaliteit” als lijdend voorwerp; 를 markeert wat men in aanmerking neemt. In “판단의 질을 고려합니다” is het de kwaliteit van het oordeel die wordt meegewogen.

고려합니다 “고려합니다” betekent “neemt in aanmerking” of “overweegt” in een formele mededeling. Het sluit de opsomming af in “결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다”.

그 “그” betekent “die” en verwijst hier naar de eerder genoemde balans tussen verschillende beoordelingsfactoren. Samen met “균형” vormt het “그 균형”.

균형이 “균형이” betekent “de balans” als onderwerp; 이 markeert wat belangrijk is. In “그 균형이 중요한 이유는” wordt deze balans als reden voor verdere uitleg geïntroduceerd.

중요한 “중요한” betekent “belangrijk” en staat vóór een zelfstandig naamwoord. In “중요한 이유” beschrijft het waarom die reden relevant is.

이유는 “이유는” betekent “wat de reden betreft” en maakt de reden tot onderwerp van de uitleg. Het hoort bij de vaste structuur “중요한 이유는 ... 때문입니다”.

결과만으로는 “결과만으로는” betekent “alleen op basis van het resultaat” en benadrukt dat die basis op zichzelf niet voldoende is. 만 betekent “alleen”, 으로 geeft de basis of het middel aan en 는 voegt nadruk of tegenstelling toe.

오해를 “오해를” betekent “een misverstand” als lijdend voorwerp. In “오해를 불러일으킬” is een misverstand datgene wat veroorzaakt kan worden.

불러일으킬 “불러일으킬” betekent “veroorzaken” of “oproepen” en staat vóór “수” in een mogelijkheidspatroon. In “오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다” gaat het om iets dat een misverstand kan veroorzaken.

수 “수” drukt in “불러일으킬 수 있기 때문입니다” een mogelijkheid uit. De combinatie “-을 수 있다” wordt gebruikt om te zeggen dat iets kan gebeuren of mogelijk is.

있기 “있기” betekent hier niet eenvoudig “bestaan”, maar maakt samen met “수” en “때문입니다” de reden “omdat het mogelijk kan zijn” uit. De exacte verbinding is “수 있기 때문에”.

때문입니다 “때문입니다” betekent “omdat dat de reden is” en sluit de formele redengevende zin af. In “오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다” verklaart het waarom alleen resultaat een misleidend beeld kan geven.

결정이 “결정이” betekent “beslissingen” als onderwerp; 이 markeert wat een gevolg veroorzaakt. In “결정이 나중에 문제를 일으킬 때” zijn de beslissingen degene die later problemen veroorzaken.

나중에 “나중에” betekent “later” en geeft aan dat iets op een later moment gebeurt. In “결정이 나중에 문제를 일으킬 때” verwijst het naar problemen die niet onmiddellijk zichtbaar zijn.

문제를 “문제를” betekent “problemen” als lijdend voorwerp; 를 markeert wat veroorzaakt wordt. Het vormt samen met “일으킬” de uitdrukking “문제를 일으킬”.

일으킬 “일으킬” betekent “veroorzaken” en staat vóór “때” in de tijdsbepaling “일으킬 때”. In “문제를 일으킬 때” beschrijft het de situatie waarin beslissingen problemen veroorzaken.

때 “때” betekent “wanneer” of “op het moment dat” in de constructie “일으킬 때”. Deze vorm koppelt de situatie van problemen veroorzaken aan de hoofdhandeling.

속도를 “속도를” betekent “snelheid” als datgene wat beloond wordt; 를 markeert het lijdend voorwerp. In “속도를 보상하는 일” gaat het om het belonen van snelheid.

보상하는 “보상하는” betekent “belonen” en beschrijft vóór “일” de handeling die men probeert te vermijden. “속도를 보상하는 일” betekent het belonen van snelheid als activiteit.

일은 “일은” betekent hier “het doen van iets” of “de handeling”, met 는 als onderwerpmarkering. In “속도를 보상하는 일은 피하려고 합니다” wordt juist die handeling als onderwerp van vermijden genomen.

피하려고 “피하려고” drukt de bedoeling uit om iets te vermijden en staat vóór “합니다”. Samen vormen ze “피하려고 합니다”, waarmee de spreker zegt dat men probeert of van plan is iets te vermijden.

합니다 “합니다” is de formele vorm van “doen” en voltooit hier de uitdrukking “피하려고 합니다”. In deze context geeft de combinatie beleefd en formeel de intentie weer.

처음 “처음” betekent “voor het eerst” of “aan het begin”. In “처음 일을 시작하는 사람” verwijst het naar iemand die net met het werk begint.

일을 “일을” betekent “werk” als lijdend voorwerp; 를 markeert wat iemand begint. Het staat in “일을 시작하는 사람”, letterlijk iemand die het werk begint.

시작하는 “시작하는” betekent “begint” en beschrijft vóór “사람” welke persoon bedoeld wordt. “일을 시작하는 사람” verwijst naar iemand die aan het werk begint.

사람에게 “사람에게” betekent “aan een persoon”; 에게 markeert de ontvanger van de mededeling. In “사람에게 기대 사항은 어떻게 전달됩니까?” is de beginnende werknemer de ontvanger.

기대 “기대” betekent hier “verwachting” en beschrijft samen met “사항” welke zaken bedoeld worden. De exacte woordgroep is “기대 사항”, dus punten of voorwaarden rond wat men verwacht.

사항은 “사항은” betekent “wat de punten of zaken betreft” en maakt die zaken tot onderwerp; 는 markeert het onderwerp. In “기대 사항은 어떻게 전달됩니까?” gaat het om de manier waarop verwachtingen worden meegedeeld.

전달됩니까 “전달됩니까” betekent “wordt meegedeeld?” of “wordt overgebracht?” in een formele vraag. In “기대 사항은 어떻게 전달됩니까?” vraagt de spreker hoe verwachtingen aan een nieuwe medewerker worden gecommuniceerd.

관리자들은 “관리자들은” betekent “managers” als onderwerp; 들 geeft een meervoudige groep aan en 는 markeert het onderwerp. In “관리자들은 중간 목표를 정한 뒤” beschrijft het wat de managers doen.

중간 “중간” betekent hier “tussentijds” en beschrijft het soort doelen. In “중간 목표” gaat het om mijlpalen of doelen voor een tussenfase.

목표를 “목표를” betekent “doelen” als lijdend voorwerp; 를 markeert wat wordt vastgesteld. In “중간 목표를 정한 뒤” zijn het de tussentijdse doelen die men vastlegt.

정한 “정한” betekent “vastgesteld” of “vastgelegd” en staat vóór “뒤” in de betekenis “na het vaststellen”. De woordgroep “중간 목표를 정한 뒤” beschrijft eerst het vastleggen van doelen en daarna een volgende handeling.

뒤 “뒤” betekent hier “daarna” of “na het moment waarop iets is gedaan”. In “정한 뒤” volgt de aanpassing nadat de doelen zijn vastgesteld.

상황이 “상황이” betekent “de situatie” als onderwerp van een verandering. In “상황이 더 분명해지면” wordt de situatie duidelijker en vormt dat de voorwaarde voor de volgende handeling.

더 “더” betekent “meer” en versterkt hier de verandering naar een hogere mate van duidelijkheid. In “더 분명해지면” betekent het “duidelijker”.

분명해지면 “분명해지면” betekent “als of wanneer het duidelijker wordt”; 지면 geeft de voorwaarde of het moment aan. De volledige tijdsvoorwaarde is “상황이 더 분명해지면”.

그것을 “그것을” betekent “dat” of “het” als lijdend voorwerp; 을 markeert wat aangepast wordt. In deze dialoog verwijst het naar de eerder genoemde tussentijdse doelen.

조정합니다 “조정합니다” betekent “aanpassen” of “bijstellen” in een formele mededeling. In “그것을 조정합니다” gaat het om het aanpassen van de doelen wanneer de situatie duidelijker wordt.

피드백이 “피드백이” betekent “feedback” als onderwerp; 이 markeert wat vroeg aankomt. In “피드백이 일찍 오기만 한다면” is vroege feedback de voorwaarde voor de positieve beoordeling.

일찍 “일찍” betekent “vroeg” en beschrijft wanneer de feedback komt. In “피드백이 일찍 오기만 한다면” gaat het om feedback die al vroeg in het proces wordt gegeven.

오기만 “오기만” betekent hier dat het voldoende is als iets komt, met nadruk op die ene voorwaarde. Samen met “한다면” vormt “오기만 한다면” de betekenis “zolang het maar komt”.

한다면 “한다면” drukt een voorwaarde uit: “als dat gebeurt” of “als het zo is”. In “오기만 한다면” maakt het vroege komen van feedback tot de voorwaarde voor de beoordeling van de aanpak.

실용적인 “실용적인” betekent “praktisch” en beschrijft vóór “방식” wat voor soort werkwijze bedoeld wordt. De exacte combinatie is “실용적인 방식인 것 같습니다”.

방식인 “방식인” betekent “een manier of werkwijze die is” en verbindt “방식” met de daaropvolgende indruk. In “실용적인 방식인 것 같습니다” wordt de aanpak als praktisch beoordeeld.

것 “것” maakt in “것 같습니다” van de voorafgaande beschrijving iets waarover een indruk wordt gegeven. De combinatie verzacht de uitspraak tot “het lijkt erop dat het zo is”.

같습니다 “같습니다” betekent hier “het lijkt” of “het komt over als” in een formele, beleefde formulering. In “실용적인 방식인 것 같습니다” geeft de spreker een voorzichtige beoordeling van de werkwijze.

초기 “초기” betekent “in de beginfase” of “vroeg in het proces” en staat vóór “피드백”. In “초기 피드백” gaat het om feedback die al aan het begin wordt gegeven.

피드백은 “피드백은” betekent “wat feedback betreft” en maakt feedback tot onderwerp; 는 markeert dat onderwerp. In “초기 피드백은 기대되는 것이며” wordt uitgelegd wat men van vroege feedback verwacht.

기대되는 “기대되는” betekent “verwacht wordt” en beschrijft vóór “것” wat de status van de feedback is. In “초기 피드백은 기대되는 것” wordt vroege feedback als een verwachting voorgesteld.

것이며 “것이며” betekent hier “het is iets en” en verbindt de eerste mededeling met de volgende. In “기대되는 것이며 공식 평가 때만...” wordt eerst gezegd dat feedback verwacht wordt en daarna dat die niet alleen bij formele beoordelingen hoort.

공식 “공식” betekent “formeel” of “officieel” en beschrijft het soort evaluatie. In “공식 평가” gaat het om een formele beoordeling.

평가 “평가” betekent “evaluatie” of “beoordeling”. In “공식 평가 때만” verwijst het naar het formele beoordelingsmoment.

때만 “때만” betekent “alleen wanneer” of “alleen op het moment dat”; 만 beperkt de betekenis tot dat moment. In “공식 평가 때만 제공되는” wordt ontkend dat feedback uitsluitend dan wordt gegeven.

제공되는 “제공되는” betekent “wordt aangeboden” of “wordt verstrekt” en beschrijft vóór “것” wanneer iets plaatsvindt. In “공식 평가 때만 제공되는 것” gaat het om feedback die zogenaamd alleen tijdens formele beoordelingen wordt gegeven.

것은 “것은” betekent hier “het feit dat” en maakt de voorafgaande handeling tot onderwerp; 은 markeert dat onderwerp. In “공식 평가 때만 제공되는 것은 아닙니다” wordt ontkend dat feedback alleen dan wordt verstrekt.

아닙니다 “아닙니다” betekent “is niet” in een formele, beleefde ontkenning. Samen met “것은” vormt het “것은 아닙니다”, waarmee de bewering dat iets uitsluitend zo is wordt afgewezen.

Grammatica

N에서는

평가에서는 성과와 협업의 질을 고려합니다.

pyung-kka-e-suh-nun sung-kkwa-wa hyuh-buh-be djil-ul go-ryuh-ham-ni-da.

Bij de beoordeling houden we rekening met prestaties en de kwaliteit van de samenwerking.

에서는 markeert het onderwerp of de context; 는 benadrukt hier de beoordeling als kader.

V-(으)려고 합니다

오해를 피하려고 합니다.

o-he-rul pi-ha-ryuh-go ham-ni-da.

We proberen misverstanden te vermijden.

Deze vorm drukt een voornemen of doel uit: van plan zijn om iets te doen.

Koreaans woordenschat

결과 zelfstandig naamwoord

gyul-gwa resultaat

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

고려하다 werkwoord

go-ryuh-ha-da in aanmerking nemen; overwegen 고려합니다

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

균형 zelfstandig naamwoord

gyun-hyung balans

그 균형이 중요한 이유는 결과만으로는 오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다.

보상하다 werkwoord

bo-sang-ha-da belonen 보상하는

결정이 나중에 문제를 일으킬 때 속도를 보상하는 일은 피하려고 합니다.

성과 zelfstandig naamwoord

sung-kkwa prestaties

저는 여기서 성과를 어떻게 평가하는지 알고 싶습니다.

속도 zelfstandig naamwoord

sok-tto snelheid

결정이 나중에 문제를 일으킬 때 속도를 보상하는 일은 피하려고 합니다.

오해 zelfstandig naamwoord

o-he misverstand

그 균형이 중요한 이유는 결과만으로는 오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다.

중요하다 bijvoeglijk naamwoord

djung-yo-ha-da belangrijk zijn 중요한

그 균형이 중요한 이유는 결과만으로는 오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다.

질 zelfstandig naamwoord

djil kwaliteit

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

판단 zelfstandig naamwoord

pan-dan oordeel

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

평가 zelfstandig naamwoord

pyung-kka beoordeling 평가에서는

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

협업 zelfstandig naamwoord

hyuh-buhp samenwerking

평가에서는 결과와 협업, 그리고 판단의 질을 고려합니다.

Quiz

Spelling

Tik op de letters om het woord te spellen.

in aanmerking nemen; overwegen

Antwoord tonen

고려합니다

beoordeling

Antwoord tonen

평가에서는

belonen

Antwoord tonen

보상하는

balans

Antwoord tonen

균형